Nepanaudotų atostogų kompensacija

Taip, priklauso.

Nera teisybes.... nieko nvertingo nesukure.... o moketi kaip geram :)

O tai ką jau čia tokio norite mokėti? Išeina iš darbo?

Nuo ligos niekas neapsaugotas...

dar pažiūrėkite ar gydytojų komisija nenustatė riboto darbingumo ir privalėsite atleisti pagal 127 str. 2 dalį, kur numatoma kompensacija ...

Gruodžio mėnesį darbuotojas atostogavo. DU žiniaraštyje matau, kad gruodį jis dirbo 11 dienų, apskaičiuotas DU už tas dienas, ir plius kitam stulpelyje atostoginiai. Atostogų rezervui apskaičiuoti reikia 3 pask. mėnesių vidurkio DU ir dirbtų dienų. Tai už gruodį imu DU su atostoginiais, o kaip su darbo dienomis, nes jei imti tik tą 11 dienų, tai gaunasi iškraipytas vidurkis tai čia gal reikia pridėti kiek darbo dienų atostogavo? Tikiuosi supratote ko klausiu

12 mėn. priskaičiuotas DU (be atostoginių) / iš faktiškai dirbtų d. d.

Parašė prašymą atleisti savo noru , kaip kompensaciją skaičiuoti? pagul kuriuos mėn? nedirbo 10 mėn, prieš susirgimą dirbtą 4 mėn. Pasimečiau skaičiavime... Grįžęs dirbo 5 darbo dienas...

Skaičiuokite pagal 3 paskutinius dirbtus mėnesius.

Ačiū :)

nepanaudotos atostogos skaičiuojamos
tik pagal faktiškai dirbtą laiką

Norėčiau atnaujinti diskusiją, kurį buvo šios temos vidurį...
Viena tokia situacija: darbuotojas dirbo daug metų įmonėje, nori išeiti iš darbo. Atlyginimas ankstesniais laikotarpiais sakykim buvo po 3500 litu mėnesiui, paskutiniais metais (esant krizei) sumažintas iki minimumo. Atostogų neturėjo. Nepanaudotos atostogos bus skaičiuojamos pagal paskutinių metų (trijų mėn.) atlyginimą už visus praėjusius laikotarpius? Kiek suprantu, tai čia tik žmogelio bėda, kad gaus nepanaudotas atostogas už tris metus paskaičiuotas nuo minimumo... Rezultate: Įmonė džiaugiasi galėjusi pasinaudoti tais nepasiimtais pinigais, o žmogelis verkia pražiopsojęs savo atostoginius...
Antra situacija: sakykim atvirkštinis variantas. Žmogus dirbo, vienerius metus gavo po 500 litų atlyginimą, antrais po 1000 litų atlyginimą, o trečiais už (gerą darbą ar už kažką) pakeltas atlyginimas iki 5000 litų... Kaip tada su nepanaudotoms atostogom už tris metus išeinant iš darbo? Bus skaičiuojama nuo paskutinių metų 5000 atlyginimo??? Rezultate: žmogelis šokinėja iš džiaugsmo gavęs jo neuždirbtus pinigus, juk įmonė privalo skaičiuoti taip...?
Pasidalinkit pamąstymais, jeigu teko susidurti prašyčiau kokių nuorodų į straipsnį ar įstatymą (ilgai ieškojau atsakymo, bet nerandu)

Kad niekam nereiktų verkti, suteikite kasmetines atostogas už kiekvienus darbo metus arba bent jau prieš atlyginimo padidinimą arba pamažinimą, bus sąžininga visų atžvilgiu.

Tai, kad jūs pati sau į savo klausimus ir atsakėte

[quote=Editux36]
Tai, kad jūs pati sau į savo klausimus ir atsakėte

Ar tikrai taip būtų jei tas atvirkštinis variantas? Man atrodo, kad nei viena įmonė nesutiktų šitaip išmokėt neuždirbtų pinigų...
Ar tikrai nėra jokių niuansų nepanaudotų atostogų skaičiavime?

Viskas yra suprantama, kai planuojama iš anksto, bet dažniausia, situacijos priveda prie kitko...
Konkretesnis atvejis, tai, mano artimas žmogus dirbo vadovu įmonėje, turėjo tikrai didelį atlyginimą, paskui vėžys, 7 mėn. (nedarbingumo lapeliai), grįžus į darbą nebepajėgia dirbti to darbo, jam sumažina atlyginimą, o po keleto mėnesių nusprendžia, kad jis iš viso nebereikalingas... ir jis gauna nepanaudotas atostogas už 3 metus, nuo minimalaus atlygio. Viskas jau atlikta, nebegalima užbėgti prieš įvykį. Tokia liūdna situacija, ir todėl ieškau, gal vis tik ne taip turėjo būti skaičiuojama...

Ar už pirmas dvi ligos dienas mokėtas darbdavio įskaičiuoti į VDU skaičiuojant nepanaudotas atostogas? Ačiū

Ne.

Darbuotojas 5 mėnesius turėjo neapmokamą nedarbingumą ir dabar nori išeiti iš darbo. Ar tos dienos įeina į nepanaudotų atostogų kompensacijos k. dienas? Ačiū.

Taip, nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.