Nepanaudotų atostogų kompensacija
R
2012-01-09 16:30
Rinka
Tininga rašė:
Rinka rašė:
Ar galėtumėte pasidalinti savo išmintimi?
Darbuotojas ruošiasi išeiti iš darbo.Parašo jis prašymą , kad atleistų nuo 2011.12.20.
Paskaičiuoju kad Jam priklauso atostogų iki 2012.01.25
Nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tai yra jo atleidimo data bus 2012.01.26
Vat klausimas ar uz ta viena diena 2012.01.26 diena skaičiuoti darbo uzmokesti Jam?
Ačiū
Argi jis tą dieną dirbs? Juk ne. Tai už ką mokėsite?
Aš panašiais atvejais žymiu P.
Kita vertus, būtų mažiau problemų, jei savo prašyme darbuotojas parašytų sakinį: prašau atleisti paskutinę atostogų dieną. Nekiltų tada jokių neaiškumų...
Aišku nedirbs , o ko tas kodeksas prašo kad atleisti sekančią dieną... Jei darbuotojo prašymu atleisim paskutinę jo atostogų dieną 2012.01.25 ar nepažeisim straipsniuko?
Tininga rašė:
Rinka rašė:
Ar galėtumėte pasidalinti savo išmintimi?
Darbuotojas ruošiasi išeiti iš darbo.Parašo jis prašymą , kad atleistų nuo 2011.12.20.
Paskaičiuoju kad Jam priklauso atostogų iki 2012.01.25
Nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tai yra jo atleidimo data bus 2012.01.26
Vat klausimas ar uz ta viena diena 2012.01.26 diena skaičiuoti darbo uzmokesti Jam?
Ačiū
Aš panašiais atvejais žymiu P.
Kita vertus, būtų mažiau problemų, jei savo prašyme darbuotojas parašytų sakinį: prašau atleisti paskutinę atostogų dieną. Nekiltų tada jokių neaiškumų...
Aišku nedirbs , o ko tas kodeksas prašo kad atleisti sekančią dieną... Jei darbuotojo prašymu atleisim paskutinę jo atostogų dieną 2012.01.25 ar nepažeisim straipsniuko?
A
2012-01-09 16:37
Alina55
Rinka rašė: Jei darbuotojo prašymu atleisim paskutinę jo atostogų dieną 2012.01.25 ar nepažeisim straipsniuko?
Darbuotojo prašymu, galima atleisti paskutinę atostogų dieną.
Rinka rašė: Jei darbuotojo prašymu atleisim paskutinę jo atostogų dieną 2012.01.25 ar nepažeisim straipsniuko?
Darbuotojo prašymu, galima atleisti paskutinę atostogų dieną.
Tininga
50021
2012-01-09 16:38
Tininga
Rinka rašė:
Aišku nedirbs , o ko tas kodeksas prašo kad atleisti sekančią dieną... Jei darbuotojo prašymu atleisim paskutinę jo atostogų dieną 2012.01.25 ar nepažeisim straipsniuko?
Ne, nepažeisite. :)
O dėl to kodekso, tai jums taip pasakysiu: greičiausiai jį ruošė žmonės, panašūs į neseniai paskaitą skaičiusią lektorę, kuri į panašų klausimą - ką žymėti tabelyje, kai perkeliamas terminas, kai atleidžiam po atostogų ar ligos, bet darbuotojas nedirba ir nebeturi dirbti, - atsakė: nieko nežymėti. O kai mums tai reikia daryti praktiškai, tai ir gūžčioji pečiais paskui, ir ieškai kažkokių kitokių sprendimų.
Rinka rašė:
Aišku nedirbs , o ko tas kodeksas prašo kad atleisti sekančią dieną... Jei darbuotojo prašymu atleisim paskutinę jo atostogų dieną 2012.01.25 ar nepažeisim straipsniuko?
O dėl to kodekso, tai jums taip pasakysiu: greičiausiai jį ruošė žmonės, panašūs į neseniai paskaitą skaičiusią lektorę, kuri į panašų klausimą - ką žymėti tabelyje, kai perkeliamas terminas, kai atleidžiam po atostogų ar ligos, bet darbuotojas nedirba ir nebeturi dirbti, - atsakė: nieko nežymėti. O kai mums tai reikia daryti praktiškai, tai ir gūžčioji pečiais paskui, ir ieškai kažkokių kitokių sprendimų.
R
2012-01-09 16:46
Rinka
Tininga rašė:
Rinka rašė:
Aišku nedirbs , o ko tas kodeksas prašo kad atleisti sekančią dieną... Jei darbuotojo prašymu atleisim paskutinę jo atostogų dieną 2012.01.25 ar nepažeisim straipsniuko?
Ne, nepažeisite. :)
O dėl to kodekso, tai jums taip pasakysiu: greičiausiai jį ruošė žmonės, panašūs į neseniai paskaitą skaičiusią lektorę, kuri į panašų klausimą - ką žymėti tabelyje, kai perkeliamas terminas, kai atleidžiam po atostogų ar ligos, bet darbuotojas nedirba ir nebeturi dirbti, - atsakė: nieko nežymėti. O kai mums tai reikia daryti praktiškai, tai ir gūžčioji pečiais paskui, ir ieškai kažkokių kitokių sprendimų.
Ačiū Jums Tininga labai
Tininga rašė:
Rinka rašė:
Aišku nedirbs , o ko tas kodeksas prašo kad atleisti sekančią dieną... Jei darbuotojo prašymu atleisim paskutinę jo atostogų dieną 2012.01.25 ar nepažeisim straipsniuko?
O dėl to kodekso, tai jums taip pasakysiu: greičiausiai jį ruošė žmonės, panašūs į neseniai paskaitą skaičiusią lektorę, kuri į panašų klausimą - ką žymėti tabelyje, kai perkeliamas terminas, kai atleidžiam po atostogų ar ligos, bet darbuotojas nedirba ir nebeturi dirbti, - atsakė: nieko nežymėti. O kai mums tai reikia daryti praktiškai, tai ir gūžčioji pečiais paskui, ir ieškai kažkokių kitokių sprendimų.
Ačiū Jums Tininga labai
nebaika
586
2012-01-10 13:02
nebaika
Sveiki,
įmonėje keičiamas direktorius. tas, kuris išeina, dirba tik nuo 2011 m rugsėjo 1 d. Ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas? jis dirbo pusę etato.
Kompensacija: 132 dirbtos dienos *28 d. / 365 ?
10 kal dienų?
Ačiū, kas atsakysite.
įmonėje keičiamas direktorius. tas, kuris išeina, dirba tik nuo 2011 m rugsėjo 1 d. Ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas? jis dirbo pusę etato.
Kompensacija: 132 dirbtos dienos *28 d. / 365 ?
10 kal dienų?
Ačiū, kas atsakysite.
Elste
27356
2012-01-10 13:04
Elste
nebaika rašė:
Sveiki,
įmonėje keičiamas direktorius. tas, kuris išeina, dirba tik nuo 2011 m rugsėjo 1 d. Ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas? jis dirbo pusę etato.
Kompensacija: 132 dirbtos dienos *28 d. / 365 ?
10 kal dienų?
Ačiū, kas atsakysite.
žinoma priklauso!
Ji priklauso visada ir visiems, kad ir vieną dieną tik dirbusiems.
Kompensacijai rašomio du ženklai po kablelio, taigi - jam priklauso už 10,13 kalendorinių dienų kompensacija, t.y. išmokama už 7,09 darbo dienas.
nebaika rašė:
Sveiki,
įmonėje keičiamas direktorius. tas, kuris išeina, dirba tik nuo 2011 m rugsėjo 1 d. Ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas? jis dirbo pusę etato.
Kompensacija: 132 dirbtos dienos *28 d. / 365 ?
10 kal dienų?
Ačiū, kas atsakysite.
žinoma priklauso!
Ji priklauso visada ir visiems, kad ir vieną dieną tik dirbusiems.
Kompensacijai rašomio du ženklai po kablelio, taigi - jam priklauso už 10,13 kalendorinių dienų kompensacija, t.y. išmokama už 7,09 darbo dienas.
pele-pelyte
1771
Tininga
50021
2012-01-12 09:12
Tininga
pele-pelyte rašė:
Skaičiuojant nepanaudotas atostogas už 2012 m. imti 366 dienas berods?
Jei norime būti tikslūs, tai imame 366 dienas 
pele-pelyte rašė:
Skaičiuojant nepanaudotas atostogas už 2012 m. imti 366 dienas berods?
pele-pelyte
1771
Tininga
50021
2012-01-12 09:29
Tininga
pele-pelyte rašė:
Ir dar...
Jei atleidžiamas 01 mėn., tai į vidurkį imti 12, 11, 10 mėn?
Taip. Nebent atleistumėt paskutinę sausio darbo dieną - tai tada imtumėt 01,11,12.
pele-pelyte rašė:
Ir dar...
Jei atleidžiamas 01 mėn., tai į vidurkį imti 12, 11, 10 mėn?
pele-pelyte
1771
2012-01-12 10:09
pele-pelyte
Tininga rašė:
Taip. Nebent atleistumėt paskutinę sausio darbo dieną - tai tada imtumėt 01,11,12.
Ačiū
Tininga rašė:
Taip. Nebent atleistumėt paskutinę sausio darbo dieną - tai tada imtumėt 01,11,12.
Ačiū
jagsvaja
226
2012-01-12 14:27
jagsvaja
Laba diena, pas mus darbuotojas buvo įdarbintas terminuotai DS sezono darbams nuo 2011-05-12, bet jis susilaužė ranką (nelaimingas atsitikimas buityje) ir nuo 2011-08-22 po šiai dienai tęsiasi nedarbingumo lapelį. Kai grįš į darbą žadama jį atleisti. Kaip skaičiuoti jam dienas už nepanaudotas atostogas ir ar galima iškart atleisti iš darbo?
Tininga
50021
2012-01-12 14:29
Tininga
jagsvaja rašė:
Laba diena, pas mus darbuotojas buvo įdarbintas terminuotai DS sezono darbams nuo 2011-05-12, bet jis susilaužė ranką (nelaimingas atsitikimas buityje) ir nuo 2011-08-22 po šiai dienai tęsiasi nedarbingumo lapelį. Kai grįš į darbą žadama jį atleisti. Kaip skaičiuoti jam dienas už nepanaudotas atostogas ir ar galima iškart atleisti iš darbo?
O terminas bus pasibaigęs? Tada reikia atleisti kitą dieną po nedarbingumo pabaigos. Jei jam buvo mokama ligos pašalpa, tai ligos laikotarpis įskaitomas į atostogų stažą.
jagsvaja rašė:
Laba diena, pas mus darbuotojas buvo įdarbintas terminuotai DS sezono darbams nuo 2011-05-12, bet jis susilaužė ranką (nelaimingas atsitikimas buityje) ir nuo 2011-08-22 po šiai dienai tęsiasi nedarbingumo lapelį. Kai grįš į darbą žadama jį atleisti. Kaip skaičiuoti jam dienas už nepanaudotas atostogas ir ar galima iškart atleisti iš darbo?
jagsvaja
226
2012-01-12 14:44
jagsvaja
Taip, terminas pasibaigęs ir ligos pašalpa buvo mokama. Taip išeina, kad tai neterminuota sutartis ir jis gali nesutikti liuosuotis?
Tininga
50021
2012-01-12 14:48
Tininga
jagsvaja rašė:
Taip, terminas pasibaigęs ir ligos pašalpa buvo mokama. Taip išeina, kad tai neterminuota sutartis ir jis gali nesutikti liuosuotis?
Ne, sutartis netapo neterminuota. Turėtumėt įsakymu nustatyti, jog dėl nedarbingumo DS termino pabaiga nukeliama į artimiausią darbo dieną po nedarbingumo pabaigos.
Ir atleidžiate pagal DK 126 str. 1 d.
jagsvaja rašė:
Taip, terminas pasibaigęs ir ligos pašalpa buvo mokama. Taip išeina, kad tai neterminuota sutartis ir jis gali nesutikti liuosuotis?
Ir atleidžiate pagal DK 126 str. 1 d.
ErnestaL
612
2012-01-18 10:20
ErnestaL
Sveiki,
Noriu paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, kuris dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Koks koeficientas? Taip pat 5 darbo dienų - 0,7?
Noriu paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, kuris dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Koks koeficientas? Taip pat 5 darbo dienų - 0,7?
Elste
27356
2012-01-18 10:20
Elste
ErnestaL rašė:
Sveiki,
Noriu paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, kuris dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Koks koeficientas? Taip pat 5 darbo dienų - 0,7?
taip.
ErnestaL rašė:
Sveiki,
Noriu paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, kuris dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Koks koeficientas? Taip pat 5 darbo dienų - 0,7?
taip.
Tininga
50021
2012-01-18 10:22
Tininga
ErnestaL rašė:
Sveiki,
Noriu paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, kuris dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Koks koeficientas? Taip pat 5 darbo dienų - 0,7?
Valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
ErnestaL rašė:
Sveiki,
Noriu paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, kuris dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Koks koeficientas? Taip pat 5 darbo dienų - 0,7?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui