Sveiki,

Vykdau projekta. Numatytas parodos katalogo isleidimas. Ar samdyti zmogu pagal autorine sutarti (nedirbantis sioje srityje) ar visvien reikia issiimti individualios veiklos pazymejima? Ar praslystu su autorine vien?

Ačiū!

Sveiki,

Kurioje eiluteje žymėti komandiruotes - antroje ar trecioje? Kaip rodyti faktiskai dirbtas valandas - isskirti komandiruotes ar ne?

Profsajungos pirmininke dalyvauja siandien mitinge (yra istatymas, kuriuo remiantis darbuotojas turi buti isleidziamas is darbo), kaip zymeti, kokiomis raidemis?

Ačiū už pagalba, ramiau liko!

Taip, aš tai suprantu. Aš iškart pasakiau, kad aš galiu pravesti renginį, neišvykti, jei man mokėsite viršvalandžius, o man pareiškė, kad aš privalau vesti ir nieko ji man nemokės. Ji su manimi turi tartis, o ne vienašališkai nuspręsti, ką už tai man duos.

Dar teisininko rašta surašyta kolegė davė:

DK 194 str. numato, kaip yra atsiskaitoma su darbuotoju, kuris dirba švenčių metu. Tokio suderinimo tarp darbdavio ir darbuotojo nebuvo. Buvo tik vienašališkas darbdavio sprendimas, savavališkai perkeliant dienas, neatsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus.
Mano darbo sutartyje numatytas laikas nuo 8.00 iki 17.00. Dirbti po darbo, poilsio arba švenčių dienomis reikalingas ne tik darbdavio įsakymas, bet ir mano sutikimas. Sutikimo dirbti nebuvo. Zarasų krašto muziejaus direktorė galimai pažeidė DK 162 straipsnio 2 dalį.

DK 162 str. 2. Skirti dirbti švenčių dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti. Aš teigiu, kad galimai pažeidė ir galiu sakyti, kad renginio vedimas nėra būtina sąlyga gyventojams aptarnauti. Čia galima ginčytis, nes darbo kodeksą galima interpretuoti labai įvairiai tokiose vietose. Todėl teisininko rašte nurodoma, kad galimai pažeidė, o ne pažeidė :)

Ačiū už pagalba!


Aciu uz

2.1.10. vesti kultūrinius iš šviečiamuosius muziejaus renginius (parodų pristatymus, leidinių pristatymus, susitikimus su kūrėjais, vakarones, minėjimus, saminarus, mokymus ir kita).
2.1.11. vesti kultūrinius ir šviečiamuosius muziejaus renginius šiomis valstybinių švenčių ar poilsio dienomis: vasario 16-oji, kovo 11-oji, liepos 6-oji, rugpjūčio 15-oji.

As nepasirašiau, kad vesiu po darbo, o ji manęs reikalauja, kad vesčiau renginį po darbo. Pasakiau, kad aš išvykusi būsiu ir vesti negaliu.Darbo metu - mielai. Baidė ji mane įsakymu, sakau, rašykite, tada kolegei liepė vesti, nesutiko, tada išeidama pasakė, kad nerašys įsakymo, tebūnie žodžiu. Pagal viską, ji turi derinti su manimi visa tai.Tai skaitosi, kaip kad dirbu viršvalandžius. Pasakiau, nebent su ta sąlyga, jei mokėsite man už tai viršvalandžius, nevažiuosiu, liksiu ir pravesiu. Pagal viską, ji turi derinti su manimi visa tai.Švenčių ir poilsio dienos išvardintos 4, man jokių problemų nėra.

Jei as atsisakau po darbo ar poilsio diena vesti rengini ar direktore gali rasyti,kad pazeidziau pareigybinius nuostatus ir skirti man papeikima,ispejima ir t.t.

Sveiki,

Dirbu muziejuje. Muziejininko pareiginiuose nuostatuose rašoma:
2.1.10. vesti kultūrinius iš šviečiamuosius muziejaus renginius (parodų pristatymus, leidinių pristatymus, susitikimus su kūrėjais, vakarones, minėjimus, saminarus, mokymus ir kita).
2.1.11. vesti kultūrinius ir šviečiamuosius muziejaus renginius šiomis valstybinių švenčių ar poilsio dienomis: vasario 16-oji, kovo 11-oji, liepos 6-oji, rugpjūčio 15-oji.

Esu terorizuojama 3 diena (susirinkimo metu palaikiau kolektyva, ne direktorę, kaip visada palaikydavau, tai sakė, kad man "padarys"). Direktorė man grasina etatų mažinimu ir pan. Šiandien ji liepė vesti renginį balandžio 20 d. Pasakiau, kad jei renginys po darbo, vesti negalėsiu, kadangi išvykstu, darbo metu - mielai. Tada ji man pradėjo grasinti įsakymais ir kad aš nevykdau savo pareiginių nuostatų. Pasakiau, kad po darbo neprivalau dirbti, tai nėra numatyta. Ir turite su manimi derintis, klausti ar as galiu pravesti ir pan. O ji man atsakė, imk biuletenį arba rašyk prašymą ir prašyk laisvos dienos administracijos leidimu.


Skyrimo dirbti švenčių dienomis (Darbo kodekso 162 straipsnis) apribojimai yra tokie pat kaip ir poilsio dienų atveju.

Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, jei toks darbas dirbamas ne pagal grafiką, gali būti atlyginamas vienu iš šių būdų:
• darbuotojui už tą dieną sumokamas dvigubas atlyginimas;
• per mėnesį suteikiama kita poilsio diena;
• pridedama papildoma diena prie kasmetinių atostogų.


Ačiū!