Viršvalandžių apmokėjimas

Labukas,darbuotojas dirba pagal 5d. per savaite, dabar turi dirbti 6darbo dienas po 10 val.tai išeina 12 val viršvalandžių,tai juos apmokestinti dvigubai arba duoti poilsio diena bei mokėti VDU?

151, 152, 193 straipsniai.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Man kertasi du straipsniai:193 ir 194. suprantu jei darbo diena turi dirbti 8val bet dirbo 10val.tai dvi val skaitosi viršvalandžiai ir mokama 1,5karto,o va dirbant (šeštadieni)poilsio dieną reiktu apmokėti dvigubai?

Šie straipsniai nesikerta. Mokama ir už viršvalandžius, ir už darbą poilsio dieną.

Iš VDI puslapio:
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.

AR teisingai supratau jei šiandien darbuotojas dirbs 10val,o pagal grafiką jis turi dirbti 8val tai 2 val reiks apmokėti 1,5karto DU,o jei darbuotojas dirbs šeštadienį nors jam pagal grafiką dirbti nepriklauso tai tos dienos valandas dauginti 2 DU?

AR teisingai supratau jei šiandien darbuotojas dirbs 10val,o pagal grafiką jis turi dirbti 8val tai 2 val reiks apmokėti 1,5karto DU,o jei darbuotojas dirbs šeštadienį nors jam pagal grafiką dirbti nepriklauso tai tos dienos valandas dauginti 2 DU?

Taip.

tai mėnesio gale iš DLAŽ susirankosiu darbo dienas viršvalandzius ir dauginsiu 1,5, o šeštadienius sudauginsiu iš 2karto, bet kiek skaitinėjau tai kiti rašė,jog gauta to mėn išdirbtų val skaičių atimta iš to kiek priklausė ir daugino 1,5 karto?čia kada taip galima skaičiuoti?

Jūs turėtumėte atskirti viršvalandžius ir dirbtas poilsio dienas, nes apmokėjus dvigubai, nebereikia mokėti 1,5.

o jeigu taikysime sumine darbo laiko apskaita,tai tuomet jei ši mėn reik išdirbti 176 val,bet darbutojas išdirbta 3 šeštadienius po 8val ir 12 darbo dienų dirba po 2val viršvalandžių,tuomet apskaičiuojant DU reikia taip daryt:800/176=4.55 lt ir 12 viršvalandžius x 4,55Lt=54.6Lt o 3 šeštadienius x8 val x4,55lt=109.2 lt ir i6 viso busši mėn buv:800+109,2Lt+54.6Lt=963.8 Lt?

Suminiai viršvalandžiai skaičiuojami faktiškai dirbtą laiką lyginant su "standartiniu" laiku.
Tai kiek faktiškai jūsų darbuotojas išdirbo valandų?

ši mėn darbuotojas tuėtų išdirbti 224val,nes šeštadieniais dirbs po 8val,o paprastomis dienomis po 10val.Pas mūsų nėra sumine darbo laiko apskaita,bet mąstau ar ja galėtų įsivesti

tai išeina kad darbuotojas dirba per savaite 60val,bet taip jug negalima 5d.d po 10 val ir šeštadienį 8val

Žiaurūs viršvalandžiai

Tikrai taip negalima dirbti.

nutaip man kažką minėjo,bet va ar iš tikro ir dirbs po 60val per savaite,tuomet reiks darbo dienų viršvalandžius mokėt 1,5 ,o poilsio diena 2kartus, bet va kyla klausimas gal įsivesti sumine darblo laiko apskaitą?

Ji neišspręs darbo ir poilsio laiko problemos. Tiesiog taip dirbti šis darbuotojas negali.

Sveiki,

Dirbu muziejuje. Muziejininko pareiginiuose nuostatuose rašoma:
2.1.10. vesti kultūrinius iš šviečiamuosius muziejaus renginius (parodų pristatymus, leidinių pristatymus, susitikimus su kūrėjais, vakarones, minėjimus, saminarus, mokymus ir kita).
2.1.11. vesti kultūrinius ir šviečiamuosius muziejaus renginius šiomis valstybinių švenčių ar poilsio dienomis: vasario 16-oji, kovo 11-oji, liepos 6-oji, rugpjūčio 15-oji.

Esu terorizuojama 3 diena (susirinkimo metu palaikiau kolektyva, ne direktorę, kaip visada palaikydavau, tai sakė, kad man "padarys"). Direktorė man grasina etatų mažinimu ir pan. Šiandien ji liepė vesti renginį balandžio 20 d. Pasakiau, kad jei renginys po darbo, vesti negalėsiu, kadangi išvykstu, darbo metu - mielai. Tada ji man pradėjo grasinti įsakymais ir kad aš nevykdau savo pareiginių nuostatų. Pasakiau, kad po darbo neprivalau dirbti, tai nėra numatyta. Ir turite su manimi derintis, klausti ar as galiu pravesti ir pan. O ji man atsakė, imk biuletenį arba rašyk prašymą ir prašyk laisvos dienos administracijos leidimu.


Skyrimo dirbti švenčių dienomis (Darbo kodekso 162 straipsnis) apribojimai yra tokie pat kaip ir poilsio dienų atveju.

Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, jei toks darbas dirbamas ne pagal grafiką, gali būti atlyginamas vienu iš šių būdų:
• darbuotojui už tą dieną sumokamas dvigubas atlyginimas;
• per mėnesį suteikiama kita poilsio diena;
• pridedama papildoma diena prie kasmetinių atostogų.


Ačiū!

Ir ką jūs norite iš mūsų sužinoti?