Viršvalandžių apmokėjimas

Jei as atsisakau po darbo ar poilsio diena vesti rengini ar direktore gali rasyti,kad pazeidziau pareigybinius nuostatus ir skirti man papeikima,ispejima ir t.t.

Jei pareiginiuose taip parašyta, ir jei jūs pradėjusi dirbti, kažkada su tuo sutikote, tai manau, kad gali.

2.1.10. vesti kultūrinius iš šviečiamuosius muziejaus renginius (parodų pristatymus, leidinių pristatymus, susitikimus su kūrėjais, vakarones, minėjimus, saminarus, mokymus ir kita).
2.1.11. vesti kultūrinius ir šviečiamuosius muziejaus renginius šiomis valstybinių švenčių ar poilsio dienomis: vasario 16-oji, kovo 11-oji, liepos 6-oji, rugpjūčio 15-oji.

As nepasirašiau, kad vesiu po darbo, o ji manęs reikalauja, kad vesčiau renginį po darbo. Pasakiau, kad aš išvykusi būsiu ir vesti negaliu.Darbo metu - mielai. Baidė ji mane įsakymu, sakau, rašykite, tada kolegei liepė vesti, nesutiko, tada išeidama pasakė, kad nerašys įsakymo, tebūnie žodžiu. Pagal viską, ji turi derinti su manimi visa tai.Tai skaitosi, kaip kad dirbu viršvalandžius. Pasakiau, nebent su ta sąlyga, jei mokėsite man už tai viršvalandžius, nevažiuosiu, liksiu ir pravesiu. Pagal viską, ji turi derinti su manimi visa tai.Švenčių ir poilsio dienos išvardintos 4, man jokių problemų nėra.

Tada tiesa jūsų pusėje, turėtų papildomai apmokėti.

Dar teisininko rašta surašyta kolegė davė:

DK 194 str. numato, kaip yra atsiskaitoma su darbuotoju, kuris dirba švenčių metu. Tokio suderinimo tarp darbdavio ir darbuotojo nebuvo. Buvo tik vienašališkas darbdavio sprendimas, savavališkai perkeliant dienas, neatsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus.
Mano darbo sutartyje numatytas laikas nuo 8.00 iki 17.00. Dirbti po darbo, poilsio arba švenčių dienomis reikalingas ne tik darbdavio įsakymas, bet ir mano sutikimas. Sutikimo dirbti nebuvo. Zarasų krašto muziejaus direktorė galimai pažeidė DK 162 straipsnio 2 dalį.

DK 162 str. 2. Skirti dirbti švenčių dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti. Aš teigiu, kad galimai pažeidė ir galiu sakyti, kad renginio vedimas nėra būtina sąlyga gyventojams aptarnauti. Čia galima ginčytis, nes darbo kodeksą galima interpretuoti labai įvairiai tokiose vietose. Todėl teisininko rašte nurodoma, kad galimai pažeidė, o ne pažeidė :)

Ačiū už pagalba!


Aciu uz

Matote, jei muziejaus renginiai vyks tik darbo metu, tai mažai kas į juos galės ateiti. Čia aš galėčiau įžvelgti tokią "gamybinę" būtinybę, tik, aišku, tas turi būti numatyta ir įforminta vidaus dokumentuose.
Už šventines dienas apmokėjimas bet kokiu atveju yra dvigubas. Sukeitus dienas, t.y. suteikus kitą poilsio dieną, dirbta diena apmokama, ir taip pat poilsio diena apmokama. Tad jūs turite teisę to reikalauti.

Taip, aš tai suprantu. Aš iškart pasakiau, kad aš galiu pravesti renginį, neišvykti, jei man mokėsite viršvalandžius, o man pareiškė, kad aš privalau vesti ir nieko ji man nemokės. Ji su manimi turi tartis, o ne vienašališkai nuspręsti, ką už tai man duos.

Turėtų tartis...

Ačiū už pagalba, ramiau liko!

Ar reikia rašyti įsakymą dėl viršvalandinio darbo? Pvz. darbuotojai pasiliko dirbti papildomas 2 valandas po darbo valandų? Kai išeina dirbti polsio dienomis, ne pagal grafiką, tada surašau įsakymą, tai dabar abejoju dėl viršvalandžių po darbo valandų...

viršvalandinių darbų skyrimą geriau aprašyti darbo tvarkos taisyklėse. Taip pat svarbu, kad jeigu tai nėra skirimas pagal 151 str. tai turi būti rašytinis darbuotojo sutikimas. Gali būti ir vienas visam darbo laikui.
Galima skirti ir įsakymu, jei jau darbuotojas labai konfliktiškas, bet tikrai nėra būtina

Labukas, jei asmuo pagal darbo sutartį dirba 4 val per savaite ir ši mėn jam priklausė dirbti tik 12val, tačiau buvo tris dienas komandiruoteje po 8 val. ir gaunasi ta mėn kad jis viršija 12 val.tai tegu asmuo parašo prašyma kad kita mėn jam duoti 12val poilsio už tas dienas kurias viršijo ta mėn kai buvo komandiruotėje. tada ši mėn sumokėti mokesčius už tas val kurias jam priklausė dirbti t.y. 12val o kita mėn mokėsiu kiek priklausė 16val?

Šiaip tai DK nenumato tokios galimybės. Nebent suminėje apskaitoje, bet už tą suteiktą papildomą poilsį tada turi mokamas VDU.

Nebent tai traktuoti kaip padidintą darbų mastą (197 str.), bet realiai nesu su tuo susidūrusi.

Sveiki. Ar gali darbdavys liepti dirbti viršvalandžius?

Tam tikrais atvejais gali.

O kuriais būtent?

DK 150 str:
2. Darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato šio Kodekso 151 straipsnis. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Labas vakaras,
Turiu tokį keblų klausimą gal padėsit išspręsti:
Žmogus dirbo šeštadienį jam apmokėjau dvigubai už darbą poilsio dienomis. Mėnesio gale susidaro 8 val viršvalandžių už tą šeštadienį tai jam už viršvalandžiius dar turiu sumokėti 1,5 karto? Viso gautusi už tą šeštadienį 3,5 karto ar logiška? Gal žinot kur yra koks išaiškinimas kaip išspręsti šią situaciją?

Galima duoti kitą laisvą dieną už tą šeštadienį

Darbas poilsio ar švenčių dienomis, tai nėra viršvalandžiai.