Viršvalandžių apmokėjimas

Kaip skaičiuojamas apmokėjimas už viršvalanžius.DS nustatyta 4,85 Lt. už val.
Apskaitinis laikotarpis 4 mėn.
Ar skaičiuoti iš 4 mėn vidurkio, ar naudoti 4,85 tarifą, nes vidurkis gaunasi 6 Lt.
Patarkit kas nors...

[quote:7353adc692]193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbąUž viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.[/quote]
[quote:7353adc692]186 straipsnis. Darbo užmokestis...
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.[/quote]

Tai vadinasi iš vidurkio.Ačiū labai.

Direktoriaus nustatytas darbo laikas 8- 17 val. Grįždamas iš komandiruotės Lenkijoje 22.50 val. pylėsi kurą. Tai jam reikia skaičiuoti viršvalandžius? Kaip tabelyje rodyti : 14 val. ? Už
6 val. skaičiuoti viršralandžius ir 1 val. naktinis darbas?

Ar reikia dvigubai apmokėti už darbą poilsio dienomis, jei už jas yra papildomai suteikiamos poilsio dienos? Pvz. darbuotojas buvo komandiruotas savaitgaliui į Kauną. Sekantį pirmadienį ir antradienį jam buvo suteiktos poisli dienos.

DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip ir į pensiją išeisiu nesupratusi to 194 str.... tai ar yra 3 variantai ? Ar yra du viename: dvigubas apmokėjimas +laisvadienis arba prie atostogų

ir ko čia nesuprast trys variantai:
1. apmoki dvigubai.
2. apmoki viengubai + kita poilsio diena, už kurią sumoki VDU.
3. apmokti viengubai+ poilsio diena prie atostogų, už kurią sumoki VDU.
Praktiškai 2 ir 3 variantai kaip ir vienas ir tas pats, nes jeigu jau suteikiama kita poilsio diena, tai darbuotojas pasirenka (parašo, kaip nori) ar kitos laisvos dienos čia kurią kitą to mėnesio dieną, ar ją pridėti prie atostogų.

Acha ... tam kartui kaip ir paaiškėjo ...
P.S. toji pelytė matomai atitinka Elstės būdą

Kaip apmokėti, kai yra darbo valanda, kuri išeina poilsio dieną (nenumatyta pagal grafiką) ir ji dar yra naktinė?
Šiandien darbo inspekcijoj telefonu pakonsultavo kad x2 kaip poilsio ir x1,5 kaip naktinė.

kažkada anksčiau konsultavausi, sake pagal teismo išaiškinimą turi būti apmokama tik taikant vieną didžiausią tarifą, kuris išeina (tada buvo poilsio diena ir viršvalandžiai)
Kaip iš tikrųjų turi būti?

galioja paskutinis teismo sprendimas.
tax.lt/postx10289-0-580.html

"už švenčių dieną, darbuotojiems gaunantiems mėnesinę algą, mokamas viengubas atlygis, nes kitas tokio pat dydžio atlygis jau yra įskaičiuotas į jo mėnesinę alga " va prisiskaičiau laikraščių ir atbėgau čia pasitarti kaip jūs suprantate tokią situaciją, jei darbuotojas dirba pagal grafiką, bet jam mokamas mėnesinis 800 lt atlyginimas, tai už šventinę dieną jam reikia priskaičiuoti ką nors ar 800 lt ir tiek?

reikia primokėti vienos dienos darbo užmokestį prie tų 800, tai va ir gausis, kad darbas per šventinę apmokėtas dvigubai.

o tai vienos dienos darbo užmokestis koks? 800 dalinti iš kiek? iš d d esant 5d. darbo savaitės ar 6 d savaitės, šiuo konkrečiu atveju parduotuvė dirba visas 7 dienas.

o tai kaip čia taip - be išeiginių visai????
šiaip tai 800 lt dalinate iš per tą mėnesį jai priklausančių dirbti pagal grafiką dienų.

Tai parduotuvė ar pardavėja???

Na, ne pardavėja, o parduotuvė dirba 7 d
o, tai šakutės tada, jau keli metai pardavėjoms niekas neskaičiuoja už šventes, aš irgi pasižiūrėjus į prieš tai skaičiavusią buhalterę, taip pat...

Už šventes būtina mokėti dvigubai nepaisant to, ar dirbama pagal grafiką, ar ne.

Vadovas sutarė, kad darbuotojai kurį laiką padirbės viršvalandžius. Ne kasdien, bet pagal darbų gausą.
Ar reikia kokio įsakymo/rašto, kad darbuotojai pasirašytų, kad sutinka?
Jei reikia - kaip jis turėtų skambėti?

150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
1.....
2. Darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato šio Kodekso 151 straipsnis. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą.

Pirmu atveju rašote darbuotojui pasiūlymą laisva forma. Ir jis nat jo pasirašo, kad sutinka. Arba laisva forma darbuotojas rašo prašymą.

P.S. tik atsiminkite, kad viršvalandžių trukėm ribojima.