Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?

Ar gerai suskaičiavau gal kas atsakys.
Darbuotojas dirbo šį mėnesį 21 dieną ir dar 8 dieną poilsio reikia apmokėti dvigubai.
Atlyginimas 1050,00 už 21 dieną
Už šventinę būtų 1050/21*1=50x2=100.00
Viso būtų 1150,00

Taip.

Ačiū Alina

Sveiki, o čia viršvalandžių nesusidaro?

Nesusidaro, apmokame tik už darbą poilsio dieną (dvigubai).

Naktinės ir šventinės skaičiuojamos nuo DU pagal 186 str. 2d,

LR DK 186 str.2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.

Pagal išaiškinimus į DU įeina visi priedai, premijos.

Klausimas:
1.Kokios premijos ? Ar tik vienkartinės, ar ir ketvirtinės, 6 mėn., 9 mėn., metinės?
2. Jei ir pvz. ketvirtinė, tai kokiu principu nuo jos skaičiuoti naktines.

Labai prašau, gal kas turite minčių.

Man daug aiškumo įnešė šis komentaras (gal atsidarys, nes man atidaro tik HTML kopiją):
webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:nCn1uzs4bPUJ:ta...+praktikoje+da%C5%BEnai+kyla+neai%C5%A1kum%C5%B3&cd=1&hl=lt&ct=clnk&gl=lt

Nuoširdžiai dėkoju. Labai padėjote.

Perskaičiau Tiningos komentarą ir jos dėta nuorodą. (Labai ačiū).
Bet man užkliūvos bylos aiškinimas dėl apmokėjimas už naktinį (viršvalandinį) darbą poilsio dieną.
Realiai dabar turim tokią situaciją.

Turim dvi bylas:

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas [i]2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje c/b J. K. v. UAB „Espersen Lietuva“ Nr. 3K-3-451/2006


ir turim:

Tokia savo poziciją yra išreiškęs Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas 2009 m. gruodžio 3 d. sprendime, priimtu administracinėje byloje Nr. A662-1377/2009. Teismas konstatavo, kad nurodytu atveju už darbą poilsio arba švenčių dienos naktį turi būti mokama taikant DK 193 ir 194 straipsniuose nustatytą tarifinį atlyginimą, t. y. darbdavys privalo pritaikyti 1,5 ir dvigubą darbuotojo darbo valandos (mėnesinės algos) užmokesčio dydžius.


KLAUSYMAS - kieno nutartis yra aukčiau, kuria nutartimi turim vadovautis?

Abi šios nutartys galutinės ir neskundžiamos. Hierarchija man nelabai aiški - čia jau reiktų teisininkų klausti.
Aš būčiau linkusi vadovautis vėlesne nutartimi. Taip pat ir dėl to, kad ji naudingesnė darbuotojui.
Be to, pas mus nuo seno taip ir yra daroma.

Sveiki,
Gal galite padėti šiuo klausimu?
Ar reikia perskaičiuoti apmokėjimą už šventines ir naktines valandas, atsiradus ketvirtinei premijai, jei ta premija buvo išmokėta sekantį mėnesį, tačiau dalis jos buvo priskaičiuota būtent už tą mėnesį, kai buvo naktinės ar šventinės valandos?
Bučiau labai dėkinga už skubų atsakymą.

Pagal išaiškinimą (gala greitai negaliu duoti nuorodos), jei ši premija buvo sulygta darbo sutartyje, tai taip. Jeigu tai vienkartinė premija už gerą darbą ar panašiai, tada ne......

Man šitas aiškinimas daug aiškumo "įnešė" :)
webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:nCn1uzs4bPUJ:ta...+praktikoje+da%C5%BEnai+kyla+neai%C5%A1kum%C5%B3&cd=1&hl=lt&ct=clnk&gl=lt

Ačiū už atsakyma, o jei premijos yra siejamos su įmonės, o ne konkretaus darbuotojo darbo rezultatais ir bent jau įsakyme premijų suteikimo tikslas skamba taip: materialiai suinteresuoti dirbančiuosius savo ir visos bendrovės veiklos rezultatais, per visus ūkinius metus skatinti juos dirbti našiau, gerinti darbo kokybę, mažinti gamybos išlaidas. ?

Kuo labiau domiuosi tuo labiau nebesuprantu..
Tarkim per mėn. darbuotojas dirbo 168 val. iš jų 56 naktinės ir 15 šventinių val.
Iš tų 15 šventinių valandų buvo 2 valandos naktinių.
Ar apmokant už naktines reikia iš 56 val. atimti 2 val. šventinių (kurios buvo naktį)?
pvz: Pastovus atlyginimas 1220 Lt.
1220/168/2*(56-2)=196,07 Lt už naktinį darbą
1220/168*15 =108.93 Lt už šventinį darbą.
Viso alga 1220+196,07+108,93=1525 Lt.

Vadovautis reikia paskutine nutarimi.Hierarchija lygiavertė.

Mes neatimame. Už tas dvi naktines-šventines valandas gaunasi, jog apmokame 2,5 karto.

Pakartoju citatas iš nutarčių. Mes vadovaujamės antrąja.