Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?

jeigu tą dieną nedirbo, tai nemokate. Juk ir komandiruotėje poilsio dienos būna.
Tiesiog tabelyje taip ir žymite:
88888pp8888
KKKKKKKKKK

Mūsų įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba dvi dienines po 12 val ir 2 naktines po 12 val, paskui 4 laisvos. Pirmą kartą skaičiuoju DU.
Naktinės skaičiuojamos dauginant iš 1,5, šventinės dauginant iš 2. O kaip savaigaliais darbo dienos - kaip paprasta diena?

Taip, kaip paprasta diena.
Darbuotojų, dirbančių slenkančiu darbo grafiku, darbo laiko specifika poilsio dienų atžvilgiu yra tokia, jog už dirbtą darbo dieną, kuri bendrai laikoma poilsio (šeštadienis ir sekmadienis) apmokama pagal darbo sutarties nuostatas (viengubu tarifu), bet jiems skiriama kita poilsio diena pagal grafiką, kuri nesutampa su savaitgaliu.

Aišku. Ačiū.
Kažkaip iš pradžių pasirodė lengva, o dabar visai neaišku. Jei darbuotojas dirba nuo 20 iki 8 ryto, tai 4 val bus iš jų dieninės. O jei tai šventinė diena? Tai pradedant darbą nuo 20 val:
2 val dieninės šventinės
2 val naktinės šventinės
6 val naktinės
2 val dieninės
Gal kur užmatėt kokią programėlę, kad taip skaičiuotų iš karto???? O ranka tai čia suvargsiu.

Kada prasideda šventinė diena? Naktį iš gruodžio 24 į 25? ar nuo ryto 6? Nežinau nuo kada skaičiuoti šventinę????

nuo 00.00 val.

ačiū

[quote="gabkiss"]

O pagal nekuriuos "kontrolierius" šventinė naktis nėra šventinė diena, nes darbo kodekse parašyta "už darbą šventinę dieną" (kur jūs matot naktį? a?)
Va taip va...
"Suvalgiau" visą šitą temą, bet vistiek nepagaunu kampo iš kur tie "a la kontrolieriai" tokias nesąmones traukia, kad už darbą šventinę naktį reikia mokėti kaip už eilinę naktį (t.y. x1,5), o už dieną jau kaip už šventinę (x2).
Čia kaip, naktimis nėra ko švęst?

vykit lauk tokius kontrolierius ir tokius aiškintojus.

Patarkit kaip apskaičiuoti dvigubą atlyginimą už kovo 11d.:
Darbas dieninis, darbo sutartyje - minimali mėnesinė alga. Darbuotoja kovo mėn. per 16 darbo dienų dirba 167 valandas. Jeigu visos darbo dienos būtų vienodos trukmės (tarkim po 11 val.), lyg ir problemos nėr. Bet kovo 11 d. ji dirbo trumpiau - 9 valandas. Kaip paskaičiuoti tą antrą atlyginimą už kovo 11 d.?
800 Lt dalint iš 16 dirbtų dienų ir nesukt galvos dėl trumpesnės darbo dienos per šventes t.y. papildomai 50 Lt,
o jeigu pagal valandas, tai 800 dalint iš ko? iš 175 val. (kovo mėn.) ar iš 167 val. faktiškai dirbtų?

Skaičiuočiau taip : 800/175= 5 Lt./val
Už darbą švenčių dieną 9*5*2 = 90 Lt
Iš viso : 800+90 = 890 Lt.

Ar ne užtektų jam:
800+45=845

O kas darbo grafike numatyta? Galima suprasti, kad darbas kovo 11 nebuvo numatytas pagal grafiką.Gal čia man iš ryto taip atrodo?Patikslinkit klausimą.

darbo grafike numatyta 9 valandos

Aš irgi manau, kad 45 Lt, nes 90 Lt jau būtų trigubai.
O kokią įtaką turi grafikas? Jeigu pagal grafiką numatyta dirbti šventinę dieną, manau apmokėjimas vienareikšmiškai - dvigubas (arba papildoma apmokamų atostogų diena, už kurią vistiek reikia mokėti).

bet tada viengubai už darbą poilsio dieną ir viengubai už tą papildomą poilsio dieną. Ir nereikai sukti smegenų, kaip apskaičiuoti tą dvigubą ir naktinį

Bet čia ne poilsio diena, o šventinė, kiek suprantu grafikas nuo dvigubo mokėjimo negelbsti

čia tik tirumpiau pavadinau šiaip ir už poilsio ir už šventinę reikia dvigubai mokėti.
O jeigu pagal grafiką - tai taip, negelbėja, nes kitos poilsio dienos suteikti negali.

[quote=bosis][/quote]
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis