Sveiki,

VŠĮ gauna paramą. Ją panaudoja veiklai, kuri numatyta įstatuose. Gauname paramą pinigais: 33 K , 27 D. Gautą paramą panaudojame 33 D, 61 K.
Metų pabaigoje gaunasi, kad visos sąnaudos padengtos parama ir lieka 0. Ar teisingai atliekami tokie įrašai? Ir kaip reiktų PLN204N pavaizduoti sąnaudas: ar 0 (padengtos parama), ar tokios, kokios būtų jei nedengtume jų parama?

Sveiki, klausimas gal ir labai jau paprastas, bet iškilo: kasos aparatas pildomas uab'e kasdien ir kasdien jame nurodoma suma inkasuota. Ar būtina ir kokie būtini apskaitos dokumentai inkasuotų sumų apskaitymui reikalingi? Ar tai būtų pinigų priemimo kvitai ar tik kasos pajamų orderiai, ar galima ir be jų, apseinant tik kasos žurnale nurodta informacija ir Z ataskaitomis?

sveiki, turiu klausimą. NT įmonė turi samdomus tik 2 darbuotojus. Kiti yra brokeriai, tačiau jie dirba ne pagal darbo sutartį, o pagal INDV. Kaip juos traktuoja VMI? Ar pirkta kava ir arbata gali būti traktuojama kaip reprezentacinės sąnaudos, nes vaišinami ne darbuotojai, o brokeriai, kurie tiesioginių darbo santykių neturi su įmone?

Sveiki,

gavo įmonė antstolioraštą, pagal kurį įmonė įpareigota susimokėti antstoliui teismo išlaidas ir susikaupusią skolą su delspinigiais kitai įmonei. Padėkite, prašau, susidėlioti korespondenciją.

K4431 (skola antstoliui) 10000 Lt
D611 (antstolio išlaidos) 2000 Lt
D ? - 8000 Lt (ši suma priklauso kitai įmonei kaip skola su delspinigiais)

Už 2012 m. viskas išmokėta per 2012 m.

Sveiki, padėkite prašau susigaudyti su GPM ir NPD taikymu bei deklaravimu.

Darbuotojo DU priskaičiuotas:
2013 01 - DU 120 Lt; NPD 120 Lt; GPM 0 Lt, į rankas 109,20 Lt
2013 02 - DU 1060 Lt; NPD 418 Lt; GPM 96,30 Lt; į rankas 868,30 Lt

Darbdavys sausio mėn. darbuotojui išmokėjo 500 Lt, tai gaunasi kad avansu sumokėjo 2013 01 mėn. ir dalį 2013 02 mėn. DU.

Dar prasideda man neaiškumai. FR0572 18 lauk. deklaruoju sausio mėn algą (120 Lt) ir 390,80 Lt vasario mėn DU.

Sausio mėn. DU pritaukau NPD, o kaip dėl vasario mėn.?

Pff... belieka nusišaut

Sveiki,

gal kas žinot, kaip Finvaldoje ištrinti pardavimų grąžinimo dokumentą arba pakeisti jį vėlesne data? Bandau paprasčiausiu būdu, bet neleidžia, nes rašo, kad prekės realizuotos. Tai iškilo klausimas, ar tam kad pataisyti dokumentą, man reikia ištrinti visus pardavimus, kuriuose buvo tos grąžintos prekės, ir tik tuomet man leis taisyti? Ar yra kitokių variantų?

Labas rytas, kolegos,

noriu paprašyti pagalbos, kad paaiškintumėte tokią situaciją. Tvarkau apskaitą įmonei, kuri užsiima aliejų pilstymų ir prekyba. Iš užsienio atsiveža tarkime litrą aliejaus plastikinėje taroje ir įdėtoje į kartotinę dėžę, tą aliejų išpilsto LT į mažesnius stiklinius buteliukus. Pirma kartą susiduriu su pakuotės mokesčio deklaravimu. Ar reikia apskaitoje apskaityti visas šitas pakuotes?

Didžiulis ačiū už pagalbą, dabar net akyse šviesu pasidarė

Na pradžiai nesigilindama galvojau, kad sumos mažos. Bet kai pradėjau skaičiuotis, tai tie darbuotojai tiek prikaupę tų dienų, kad sumos nebe tokios jau mažos pasidarė Nes palyginus 2008 12 31 ir 2012 12 31 atostogų kaupimų sumas, skirtumas gaunasi nemažas ir manau tikrai reikšminga suma.

Ojej, kiek daug čia reikalų dėl tų leidžiamų atskaitymų...Nusprendžiau likti ties neleidžiamais, nes tikrai nenoriu tikslinti visų metų iš eilės. Tai jei nusprendžiu pasilikti ties neleidžiamais, tuomet man vis neaišku dėl 3411 sąskaitos. Kiek skaitau, visur rašoma apie ankstesnių metų kaupimų koregavimus per nepaskirstytąjį pelną. Taip kaip suprantu, jei noriu skaičiuoti nuo 2012 12 31, tuomet turėčiau pasiskaičiuoti 2011 12 31 kaupimus ir tas sumas parodyti per 2012 m. 3411 sąskaitoje. Ar teisingai galvoju?

Na mums leidžiami atskaitymai būtų tikrai naudingi, nes kaip matau sumos nėra mažos. Tiesiog dabar pradžiai noriu pasidaryti teisingus priskaitymus teisingom sumom ir tada manau, jau viskas eisis kur kas paprasčiau.
Tai jei aš noriu dėti į leidžiamus atskaitymus, turėčiau daryti tokias korespondencijas? :
K 446 (atostogų kaupimai), suma: 13118 Lt minus 2008.12.31 likutis
D 6114 (leidžiami atskaitymai), suma: 10000 Lt minus 2008.12.31 likutis
D 6115 (neleidžiami atskaitymai), suma: 3118 Lt minus 2008.12.31 likutis

Ar taip turėtų būti?

Mariska, jei galima, norėčiau dar patrukdyti dėl atostoginių kaupimų.

1. Pasidariau priskaitymus 2012.12.31 lyg darbuotojas būtų atleidžiamas. Man gaunasi 10000 Lt, iš jų išskaičiuoju sodrą 30,98% - 3098 Lt ir garantinį fondą 0,2% - 20 Lt. Ar netto kaupimai (kurie būtų leidžiami atskaitymai) būtų tokie 10000-3098-20=6882 Lt?

2. Turiu atostoginių kaupimus datai 2008.12.31 4000 Lt su mokesčiais. 2009, 2010, 2011 metams nebuvo daromi kaupimai. Ar man reikia susiskaičiuoti atskirai kiekvienų metų pabaigai, kiek priklausytų, ar galiu padaryti tarkim tik 2012 12 31? Ir ar turi figuruoti 3411 sąskaitos korespondencija?

Parašiau ir pagalvojau, ką parašiau Suprantu prasmę. Tik dabar galvosiu, kaip man teisingai pasiskaičiuoti. Dėkui mariska.

Dėkui mariska. Bet tuomet iškyla bėda tame, kad neturiu visų darbuotojų, kurie įdarbinti anksčiau nei 2012 m. atostogautų dienų skaičiaus. O nėra dėl to, kad keitėsi buhalteriai n kartų, ką dabar turiu, tai ne visa informacija. Kaip tuomet man teisingiausia pasielgti?

Sakykit, jei pasirenku variantą - skaičiuoti. Tai jei 2009, 2010 ir 2011 metais nebuvo skaičiuojama. Kokį periodą man imti? Tarkime, noriu pasiskaičiuoti 2012 12 31. Tai imu 2012 01 01-2012 12 31 ar 2009 01-01-2012 12 31?

Labas rytas,
Noriu pasiteirauti, kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje:
įmonė 2008 m. buvo paskaičiavusi atostoginių kaupimus ir ta suma vis kabo. Paskui 2009, 2010, 2011 metais žiūrint pagal DK, nėra priskaičiavimų. Kaip man teisingiau pasielgti, ar tą sumą nurašyti į neleidžiamus atskaitymus ir skaičiuoti iš naujo, ar tiesiog nurašyti į neleidžiamus ir nebeskaičiuoti visai? Įmonė nedidelė, 4 darbuotojai, algos vidutiniškai yra minimumai.

Labas rytas visiems,

Patarkit prašau, kaip teisingai sudėlioti korespondenciją. Iš ankstesnių metų kabo išsankstinis mokėjimas draudimui, tačiau pačių polisų nėra, valdžia nepateikė polisų/sąskaitų. Likutis eina iš 2009 m. Ar teisinga būtų, jei iš išankstinių mokėjimų perkelčiau į neleidžiamas sąnaudas?:
K 2021
D 622

Sveiki, ateinu pas jus su prašymu padėti teisingai susidelioti skaičius.
Gavau įmonę, kuri anksčiau tvarkėsi apskaitą pas kitą buhalterę. Ir žiūriu, kad į 2011 m. P/N ataskaitą įrašiusi 2100 lt mažesnę sumą grynojo pelno, o DK priskaityta didesnė suma ant tų 2100 Lt.
Taip pat ir nepaskirstyto pelno suma mažesnė nei didžiojoje knygoje.
Dabar galvoju, per kokias korespondencijas ar kaip man pataisyti tą skirtumą? Jei aš susikilnoju visus skaičius šių metų, man lyg ir tvarkingai, tik matosi, kad 2011 m. P/N ataskaitos grynasis pelnas skiriasi su DK esančiu. Ar man taip ir palikti? Nebesumąstau pati.

Bėda su VDI, ką tik kalbėjausi, tačiau tokio konsultavimo nesu apturėjusi Moteriškės atsakymas: "Na nežinau, kaip čia reikėtų daryti... Galit neminusuoti, bet galit ir minusuoti iš nustatytų darbo valandų skaičiaus....Žiūrėkitės, skaičiuokitės, kad niekas nebūtų nuskriaustas...."
aaa, panika darosi
Manau padarysiu paprasčiau, tiesiog minusuosiu tik iš viršvalandžių pagal nustatytas darbo valandas, o už tas poilsio dienas vis tiek skaičiuojamas VDU. Tad manau darbuotojas neliks nuskriaustas. Ką manote apie tokį variantą, Tininga?

Situacija tokia, kad vidury mėnesio užsidarė vienas iš filialų. Iki užsidarymo nebuvo aišku kaip ir kas. Tad grafikas buvo sudarytas tik iki filialo užsidarymo dienos. Apibendrinant, niekam nėra žinoma, kaip būtų dirbę darbuotojas.

ir dar nepaminėjau, kad vietoj tų polsio dienų jam būtų buvusios paprastos prastovos dėl darbo nebuvimo.

Dabar surašysiu visus skaičius, kad viskas būtų aiškiau apie ką ir kaip
mėnuo - nustatytos val. - fakt. dirbtos val.
sausis - 176 - 179,5
vasaris - 119 (nes atosotgavo) - 136,5
( 5 d sutampa su)
(nustatytomis val)
kovas - 120 (tas pats kaip ir vasarį) - 143,75
balandis - 167 - 136,25

Tačiau balandį gavo poilsio dienų už viršvalandžius (už einamojį apskaitinį periodą): su nustatytomis darbo dienomis sutampa 4 dienos, kitos 4 dienos sutampa su nustatytomis poilsio dienomis. Balandį dar neminusavau suteiktų poilsio dienų.

Tai taip gaunasi, kad tos poilsio dienos neturi reikšmės? Jei gale vistiek gaunasi tas pats, kas prieš pritaikant poilsio dienas? O negali būti taip, kad tas suteiktas poilsio dienas reikia minusuoti tik iš gautų viršvalandžių?
Nes jei apskaitinio periodo pabaigoje gaunasi tarkim 14 val viršvalandžių, tai tomis poilsio dienomis tiesiog sumažinti pačius viršvalandžius, o nustatytų dienų skaičiaus neliesti. Tada kažkaip logiškiau atrodo...

Jei atvirai, nelabai man aišku.
Tarkime per apskaitinį laikotarpį darbuotojas faktiškai išdirbo 596 val.
Minusavus iš 662 nustatytų darbo val atostogas, gaunasi 582 val.
Tad viršvalandžių gaunasi 14 val. Tačiau jei dar minusuočiau iš nustatytų darbo val suteiktas poilsio dienas už viršvalandžius, tuomet man gautųsi 550 nustatytų darbo val, o viršvalandžių 46 val, t.y. padidėja. Kaip čia taip gaunasi?

Labas vakaras, Tininga. Noriu paprašyti Jūsų keletos paaiškinimų.

1 neaiškumas. Įmonėje suminė darbo laiko apskaita 4 mėn. Dabar skaičiuoju suminius viršvalandžius. Lyginu 01,02,03,04 mėn. nustatytas darbo valandas su faktiškai dirbtomis. Gaunasi tarkim 14 val. suminių viršvalandžių, tačiau... Tačiau darbuotojas per 04 mėn gavo 8 poilsio dienas (4 iš jų sutampa su nustatytomis darbo dienomis) už viršvalandžius. Ar tomis 4 d.d. mažinti 04 mėn faktiškai dirbtas valandas? Ar tomis 4 d.d. mažinti 04 mėn. nustatytas darbo valandas?

2 neaiškumas. Darbuotojas gauna nustatytą darbo užmokestį (ne valandinį) neatsižvelgiant į tai, ar jis išdirbo visas valandas tą mėnesį, ar išdirbo daugiau nei nustatyta. Pvz.: 04 mėn. 167 val (21 d.d.) nustatyta, o darbuotojas išdirbo 15 d (120 val 45 min). Gavo 8 poilsio dienas (4 iš jų sutampa su nustatytomis darbo dienomis). Ar tas poilsio dienas vertinti kaip darbo dienas (kurios apmokamos)?

3 neaiškumas. Skaičiuojant suminius viršvalandžius darbuotojui gaunasi neišdirbtų valandų. Jas būtų galima traktuoti kaip prastovas. Tačiau per ankstesnius mėnesius gavo algas neatsižvelgiant į tai, kad tarkim 01,03 mėnesiais jis neišdirbo visų to mėnesio nustatytų valandų. Ar galima neskaičiuoti jokio užmokečio, kai atsiranda neišdirbtos valandos? Ar vistiek reikia skaičiuoti kaip už prastovas?

Šiam kartui būtų tiek neaiškumų

Dėkui, dabar žinosiu

Laba diena,

sakykite prašau, jei darbuotojas vyksta į komandiruotę, ar jam reikia paskaičiuoti ir prieš išvykstant išmokėti gyvenamojo ploto nuomos dienos normas? Tarkime, darbuotojas išvažiuoja į Latviją 3 dienom, apsistos viešbutyje. Ar reikia į komandiruotės išlaidų suvestinę traukti ir 3 d. * 400 Lt = 1200 Lt?

Tininga, tikrai jau paskutinis mano klausimas būtų Jums :)
Skaičiuoju suminius viršvalandžius. Imu sausis-balandis. Kovo mėn darbuotojas 6 dienas (3 dienos sutapo su nustatytu 8 val. 5d.d grafiku) atostogavo. Ar reikia šitas atostogų dienas išimti iš nustatytų darbo dienų skaičiaus?
Pateiksiu pavyzdį, kovo mėn. darbuotojas pagal grafiką dirbo 129,3 val. Pagal nustatytą darbo laiką kovo mėn. yra 160 val. Atostogavo 6 k. dienas. Ar skaičiuojant suminius viršvalandžius reikia imti nustatytas darbo dienas 160 dienų ar minusuoti atostogų dienas?