Iš pat ryto didžiulis ačiū Tiningai. Su Jūsų pagalba praktiškai praėjau suminės darbo laiko apskaitos kursą

Paskutinis šį dieną neaiškumas
Radau beskaitinėdama štai tokį dalyką "Jeigu įstaigoje, įmonėje ar atskiriems darbuotojams yra nustatytas kitoks darbo laikas (ne visa darbo diena ar (ir) savaitė), šiuos dydžius privalu perskaičiuoti. Teisės aktai šiais atvejais išsamios perskaičiavimo tvarkos nenustato. Siūloma pasinaudoti šiais variantais:"

Tai jei skaičiuojame išeitinę išmoką ar reikia taikyti kažkokį koeficientą ar ką, kad perskaičiuoti metinius vidutinius mėnesio darbo dienų/valandų skaičius?

Aš ėmiau dirbtas valandas per laikotarpį nuo įsidarbinimo iki atleidimo. Man gavosi 1415,45 val. ir susumavau tam pačiam periodui nustatytas valandas tik pusės etato... gavosi 1348 val. Greičiausiai reikėjo skaičiuoti kaip 8 val darbo valandas... teisingai?

Gerb. Tininga, grįžtu pas Jus vėl su klausimu. Metinį koeficientą pavyko išsiskaičiuoti. Man jis už periodą 2011.12-2013.04 gavosi 1,05, kuomet darbuotojas dirba nepilną savaitę įvairiom valandom. Ar galit pažiūrėti, ar gerai skaičiuoju:

Skaičiuojant standartiškai, kuomet darbuotojas dirba 5 dienas po 8 val. už tokį laikotarpį jam gaunasi 12,9 k.d*0,7=9.03 d.d.
Kuomet nepilna darbo savaitė gaunasi 9,03 d.d.*1,05 (koeficientas naujas)=9.48 d.d.
valandomis išreiškus gautųsi 9,48 d.d.*8 val ar 9,48 d.d.*4 val.?

Na taip Tai išskaičiuotą 1 val DU nelyginti su balandžio mėn min. valandiniu DU?

Na aš rėmiuosi jūsų aukščiau išsakytu postu. Gal tik ne taip įvardinau tą skaičiavimą. Bet rpincipas manau būtų toks, kad aš turiu imti nustatytus DU už 01,02,03,04 mėn (kiek dirbo, kadangi atleidžiamas šį mėnesį) ir dalinu iš LR Vyriausybės nustatytų darbo valandų irgi už šiuos 4 mėn? Ar teisingai skaičiuoju? Ar vėl grybauju?

Kuomet skaičiuoju suminius viršvalandžius praėjus atskaitiniam periodui, ar reikia išskaičiuotą MVDU prilyginti skaičiuojamojo mėnesio MVDU?
Tarkime, išsiskaičiavus valandinį VDU (pagal nustatytas darbo valandas) gaunasi 5,73 Lt. O balandžio mėn. min. valandinis VDU yra 5,95 Lt. Ar aš turėčiau skaičiuoti pagal 5,95 Lt suminius viršvalandžius ar pagal 5,73 Lt?

ooo neeee... mano atveju yra taip, kad apskaitą tvarkau nuo šio mėnesio, apie 2011 ir 2012 m dirbtas valandas neturiu info, kadangi jos yra įmonėje kažkur. Iš jų gauti visas valandas manau būtų labai sudėtinga. jei pasiskaičiuočiau iš 3 paskutinių mėnesių (kuriuos imu VDU skaičiuoti) išsivesčiau koeficientą, gal VDI stipriai nesupyktų... kito varianto neįsivaizduoju

Grįžtu su kitais neaiškumais. Dėl metinio koeficiento, skaičiuojant nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirba nuo 2011.12 iki 2013.04. Darbo laikas - nepilna darbo savaitė, suminė apskaita. Per savaitę dirba labai įvairiai tiek dienom, tiek valandom. Kaip man tą koeficientą išskaičiuoti? Žinau tik vieną, kad reikės skaičiuoti man pagal valandinį DU kompensaciją. Kiek priklauso dienų ir valandų ir jau susiskaičiavau, bet tas koeficientas....

Na, įdomu, kaip čia jūsų darbuotojai dirba be grafikų... Bet pakartosiu tai, ką jau citavau:
jei darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą pilną darbo laiką, jo valandinis DU dauginamas iš 8 ir iš darbo dienų atostogų laikotarpiu pagal 5 darbo dienų savaitę.

[/quote]
Viskas aišku. Dėkui.

Pasmalsausiu: ar kada nors skaitėte VDU aprašą?
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

[/quote]
Kad skaityt tai skaičiau, bet kai prasideda kabliukai, tada susimėto viskas... :) vat jei turėčiau išankstinį darbo grafiką, tuomet viskas būtų paprasta, tačiau kai jo nėra, nežinau kiek valandų darbuotojas turėjo dirbti savo atostogų metu. Gaunu jau pasibaigus mėnesiui... Dėl to ir mąstau, kaip paprasčiau pasiskaičiuoti... Ar nesukant galvos, imti dienos VDU ar imti 8 valandų dienos trukmę... Tikiuosi aiškiai išdėsčiau savo mintis :)

Na dar užklausiu vieną klausimėlį.. Skaičiuoju valandinį VDU atostoginiams. Žmogus atostogavo 5 darbo dienas. Pagal grafiką jis dirba įvairiom valandom. Išankstinio darbo grafiko įmonėje nėra.
Išssikaičiavus val. VDU man reikia dauginti iš (5 d.d.*8 val) ar tokiu atveju geriau pasiskaičiuoti dienos VDU ir pasidauginti iš 5 d.d.? Dienos VDU gaunasi šiek tiek didesnis, ar būtų didelė klaida skaičiuoti pagal dienos VDU?

O tie koeficientai niekaip nėra susiję su sumine apskaita, beje.

Dėl dienos ar valandinio VDU - labai paprastas dalykas: tai priklauso nuo dienos trukmės. Jei ji būtų pastovi - 8 val., tai dienos VDU. Jei ne - valandinis...
[/quote]

Ačiū Tininga, dabar kuriam laikui viskas aišku, jei iškils neaiškumų, kreipsiuosi vėl... Nepykit

Kokį dar koeficientą? Ar žinote, kodėl nepanaudotoms atostogoms taikomas koeficientas? Todėl, kad VDU mokame už darbo dienas, o šis koef. 0,7 "paverčia" kalendorines dienas į darbo dienas.
Išeitinė taip skaičiuojama: dienos VDU * 20,9 (šiems metams) * mėnesių skaičius.
Jei valandinis, tai šitaip: val.VDU * 8 * 20,9 * mėnesių sk.
[/quote]
Aš taip ir žinojau. Tiesiog vakar kolegė man apie jį pasakė, tai galvojau mesiu lauk tas sumines apskaitas...
Man tik dar vienas klausimėlis, jei tas darbo grafikas nepastovus, alga - nevalandinė. Ar išeitinę skaičiuojant geriau imti valandinį ar dieninį VDU?

Na taip, pasirodo būna...
Tininga, sakykite prašau, ar reikia taikyti koficientą, kuomet reikia paskaičiuoti išeitinę išmoką? Kad nepanaudotoms atostogoms skaičiuoti yra taikomas tai faktas, bet kaip su išeitine išmoka? Ar esate susidūrusi?

Patikėkit, aš nuo vakar iki dabar bandau perprasti tą suminę darbo laiko apskaitą, tačiau mano jėgos senka... Pirmiausia tai ačiū, kad užvedėte ant kelio.
Na jei nesupyksit baisiai, tai norėčiau dar keletą klausimų išsiaiškinti/patvirtinti/paneigti.

Įmonėje darbuotojas nustatytas nevalandinis darbo užmokestis, o motyvacinis.
1. Kuomet skaičiuoju vidutinį darbo užmokestį atostoginiams, išeitinei išmokai, nepanaudotoms atostogoms ar reikia imti motyvacinis DU+viršvalandžiai+DU už šventines dienas (3 mėn.) / faktiškai dirbtų dienų skaičiaus (3 mėn.) ar tik motyvacinis DU (3 mėn.) / faktiškai dirbtų dienų skaičiaus (3 mėn.)?
2. Skaičiuojant suminius viršvalandžius (4 mėn. laikotarpis) reikia imti motyvacinis DU+viršvalandžiai+DU už šventines dienas (3 mėn.) / nustatytos darbo valandos ar faktiškai dirbtos darbo valandos (3 mėn.)?

Laba diena,
Noriu paprašyti jūsų pagalbos, kad paaiškintumėte dėl suminės darbo laiko apskaitos. Kuo daugiau skaitau, tuo labiau nebesuprantu.
Kaip teisingai reikia pildyti darbo laiko žiniaraštį?
Įmonėje darbuotojui nustatyta 5 dienų 40 valandų darbo savaitė. Pagal įmonės darbo grafiką darbuotojas dirba labai įvairiai. Suprantu tiek, kad po 4 mėn. aš turėsiu išskaičiuoti dirbtus viršvalandžius ir savaitgalius.
Tačiau ar darbo laiko žiniaraštyje turiu žymėti pagal nustatytą darbo laiką ar pagal įmonės darbo grafiką?
Tarkime, pirmadienis, mano manymu, turėtų būti darbo diena, tačiau darbuotojas tą dieną nedirbo, o dirbo tarkime prieš tai sekmadienį...
Kaip reikia iš tikrųjų žymėti darbo laiko tabelyje?

Ačiū!

sveiki, gal kuris žino, koks NT mokesčio tarifas Vilniuje, kai patalpos yra gyvenamosios paskirties?

Ačiū labai

Labai dėkoju už kantrybę, bet užduosiu dar paskutinį klausimą :)
Kokie 3 paskutiniai mėnesiai imamai apskaičiuoti nepan. atost.? Pagal LRV nutarimą dėl VDU skaičiavimo neradau tinkamo atsakymo. Šiuo atveju nėra duomenų apie darbuotojų DU prieš atleidimo dieną, tai ar imti paskutinių tirjų mėn. dirbtų prieš I-asias neštumo ir gimdymo atostogas?

Jei teisingai suprantu, tad jei antrosios nėštumo ir gimdymo atostogos dubliuojasi su pirmosiomis vaiko priežiūros atostogomis, vis tiek II-asias nėštumo ir gimdymo atostogas traukti į nepanaud. atostogų skaičiavimą? Teisingai?

Sveiki,
Darbuotoja grįžta iš vaiko priežiūros atostogų ir su ja ketiname nutraukti darbo sutartį. Tačiau yra vienas klaustukas. Darbuotoja anksčiau buvo išėjusi su pirmu vaiku vaiko priežiūros atostogom ir kol augino pirmąjį vaiką pastojo su antru. Ar jai skaičiuojamos nepanaudotos atostogos imant pirmojo vaiko neštumo ir gimdymo atostogas ar visai niekas neskaičiuojama?

Ačiū Jums ir gražaus vakaro.

Apyvartos mažos, tačiau tiesiog apskaitos tvarkymasis būtų paprastesnis įdėti į savikainą, o parsidavus, nusirašo vis tiek į sąnaudas. Tik noriu pasitvirtinti, ar nenusižengčiau ir ar neturėčiau nemalonumų taip tvarkantis su PVM. Man tik reikia užtvirtinimo :)

Na o kaip tuomet suprasti šį staripsnį www.buhalteris.lt/lt/?cid=819&new_id=584
ir pateikia jie pavyzdį
"Tarkime, įmonė, ne PVM mokėtoja, 2004 m. gruodžio 28 d. įsigijo žaliavų už 30 000 Lt, PVM – 5400 Lt. Šios žaliavos skirtos prekėms, kurios bus pagamintos ir parduodamos tik kitais finansiniais metais. Žaliavų pirkimo PVM suma sudaro palyginti didelę dalį įmonės 2004 m. pardavimo pajamų ir pagal apskaitos politikos nuostatas įmonei yra reikšminga, todėl neteisinga šią žaliavų pirkimo PVM sumą įtraukti į apskaitą kaip gruodžio mėnesio veiklos sąnaudas. Šios sąnaudos nebus susijusios su gruodžio pajamomis. Įmonė PVM suma turi padidinti žaliavų įsigijimo savikainą.
Apskaitoje registruojamas žaliavų padidėjimas:
D 20110 Žaliavų ir komplektavimo gaminių įsigijimo savikaina 35 400 Lt
K 443 Skolos tiekėjams 35 400 Lt
Ar galiu vis dėlto dėti pvm prie savikainos?

Labas vakaras, turiu klausimą, kuris gal jau buvo aptartas. Įmonė ne PVM mokėtoja, užsiima prekių prepardavimu. Įsigijus prekių, jos (ar dalis jų) gali būti parduotos tais pačiais metais, per kitus metus ir dar vėliau. Ar galima PVM pripliusuoti prie prekių savikainos? Pagal PMĮ 24 str. 2 d. PVM keliauja į neatskaitomo PVM sąnaudas. Bet jei prekė neparduota, o PVM įtrauktas į sąnaudas. Ar tai logiška?

Ačiū.

Sveiki, reikalinga pagalba įstatinio kapitalo mažinimo klausimu. Įmonė ĮK padidino turtu ilgalaikiu. Po daugiau nei kelių metų tą turtą pardavė dėl nevykdomos veiklos ir šiaip nepalankių sąlygų verslui vystyti. Kaip dabar gaunasi su ĮK? Jei įmonėjė nebeliko to turto, kuriuo buvo padidintas ĮK, ar jį pardavus, reikia mažinti ĮK?