Suminė darbo laiko apskaita

Vairuotojams savaitgaliai nebūtinai yra poilsio dienos. Jei ilsisi kitomis dienomis, ir nėra nustatytas 5 d.d. (I-V) darbo grafikas, tai pakanka mokėti kaip už naktį.
Už šventinę dieną + naktį mokama dvigubai.

Sveiki,
Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojas išdirbo iš viso 172 val., o priklausė 152 val. Iš jų priskaičiavome 2 val. viršvalandžių, kadangi nesutrumpinome prieš šventes, taip pat 9 val. dirbo per šventinę dieną. Ir suskaičiavus gaunasi, kad per apskaitinį laikotarpį (mėnesį) susidaro 20 val. suminių viršvalandžių. Ar teisingai skaičiuoju:
172 val * 6,06 Lt =1042,32 Lt;
2 val. (viršvalandžių) * 0,5 karto nes jau viena kartą apmokėjau (t.y. 6,06Lt*0,5) =6,06 Lt.;
9 val. (šventines) * 6,06 Lt. (nes irgi vieną kartą jau jas apmokėjau) = 54,54 Lt.
Iš viso: 1102,92 Lt ir dabar nebežinau kaip apskaičiuoti suminius viršvalandžius???
Mano galva gal reikėtu taip:
Suminių viršvalandžių susidaro 20 val. bet jau už 2 valandas apmokėjau, tai liko, kad turiu apmokėti už 18 val. Bet ar turiu tas 18 val dauginti iš 1,5, ar iš 0,5? (Ar tai būtų 163,62 Lt ar 54,54 Lt)? Ar turiu už visas 20 val. paskaičiuoti?
Iš anksto dėkoju.

Labai laukiu jūsų nuomonės.

Niekaip nesuprantu, kam tas dvi valandas viršvalandžių išskiriate. Tai juk tie patys suminiai viršvalandžiai. Kuris čia mėnuo? Nematau, kad kažkurį mėnesį būtų nustatyta dirbti 152 valandas. Suminius viršvalandžius apskaičiuojame lygindami su įprastu 5 d.d. savaitės grafiku.

Pradėjo dirbti nuo kovo 4 d. ir dvi dienos buvo šventinės, bet mes nesutrumpinome prieš šventes po vieną valandą, todėl manau, kad reikia apskaičiuoti kaip viršvalandžius. Gal ir blogai darau....

Neteko matyti, kad būtų atskirai mokama už šias valandas. Suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami lyginant su įprastu, standartiniu darbo laiku, ir tiek...
Jei apskaitinis 1 mėnuo, o pradėjo dirbti kovo 4 d., vadinasi, gerai suskaičiavote: 20 val. viršvalandžių. Jie apmokami 6,06*0,5. Šventinės - 9*6,06, nes visos jau vieną kartą apmokėtos.

Atsiprašau neparašiau, kad apskaitinis laikotarpis 3 mėn., ir gaunasi, kad kovo jau turiu suskaičiuoti visus viršvalandžius ar teisingai?

Taip, jei apskaitinis laikotarpis 1-3 mėn., pradėjo dirbti kovą, tai jau reikia suskaičiuoti.

Dėkui jums.

Ar jai žmogaus valandinis DU 10 lt/val, ir susidarė prastovos 30 val. tai ar turiu.
1. 10*30
2. 10/3*2*30

2 variantas, nes tai šiek tiek daugiau už MVA.

Darbuotojo nedarbingumo pradžia 03.25 .Šią dieną jis turėjo eiti į naktinę pamainą nuo 20.00 iki ryto 7.00 (03.26) pamaina -10 val. Tai ar gerai galvoju, kad darbdavys turi apmokėti 25 d.ir 26 d.trunkančios pamainos valandas.
1 VDU * 10 val.*85%.Ar taip?

Taip, mokate už jo grafiko valandas dviem pirmosiomis ligos dienomis.

Ačiū labai Tininga

Laba diena,
Noriu paprašyti jūsų pagalbos, kad paaiškintumėte dėl suminės darbo laiko apskaitos. Kuo daugiau skaitau, tuo labiau nebesuprantu.
Kaip teisingai reikia pildyti darbo laiko žiniaraštį?
Įmonėje darbuotojui nustatyta 5 dienų 40 valandų darbo savaitė. Pagal įmonės darbo grafiką darbuotojas dirba labai įvairiai. Suprantu tiek, kad po 4 mėn. aš turėsiu išskaičiuoti dirbtus viršvalandžius ir savaitgalius.
Tačiau ar darbo laiko žiniaraštyje turiu žymėti pagal nustatytą darbo laiką ar pagal įmonės darbo grafiką?
Tarkime, pirmadienis, mano manymu, turėtų būti darbo diena, tačiau darbuotojas tą dieną nedirbo, o dirbo tarkime prieš tai sekmadienį...
Kaip reikia iš tikrųjų žymėti darbo laiko tabelyje?

Na, susivėlėte jūs visai... Darbuotojo dirbtą laiką žymite pagal faktą. Ir niekaip kitaip. Savaitgalių niekaip išskaičiuoti nereikia: jie, jei dirbama pagal grafiką, yra paprastos darbo dienos, ir paprastai apmokamos. Šventinės valandos, be abejo, apmokamos dvigubai, naktinės - 1,5.
Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui darbuotojo faktiškai dirbtas valandas lyginate su standartiniu darbo laiku (8 val./5 d.d. savaitė) - kas viršijo, apmokate kaip viršvalandžius, ko trūksta - kaip prastovą.
Jei buvo neatvykimų (jie neatvykimų skiltyje žymimi pagal tą standartinį darbo laiką, pvz. sirgus savaitę ten įrašysite 40 val.) - neatvykimų valandomis sumažės apskaitinio laikotarpio nustatytųjų (standartinių) valandų skaičius.

Valandinis įkainis mano vairuotojų 7,9. Vienas iš jų išdirbo 129 val šį mėnesį. Gavosi 1019,1. Iš šitų valandų buvo 4,5 naktinės.Tai už naktines pridėjau 17,78.Viso prisiskaičiavo 1036.88. Pagal darbo sutartį atlygis 7.9. 7,9*160 (mėnesio valandų) gaunasi 1264. Ar man nereiktų papildomai jam priskaičiuoti 1264-1036.88 ? O gal iš viso reiktų 1264-1019,1? Ir komandiruotpinigiai, kad neapsimokestintų tereikia priskaičiuoti iki 1264?Gal reikia datempti iki 1301?

Apmokestinti dienpinigių nereikia, nesvarbu, kiek priskaičiavot.

DU paskaičiuojate pagal faktą. O jei per apskaitinį laikotarpį trūksta valandų, lyginant su standartiniu laiku, tai apmokate kaip už prastovą. T.y. 2/3 valandinio VDU, bet ne mažiau nei MVA.

Ačiū Tininga. Kaip suprantu 160-129 gaunasi 31*6,06 tai 187,86. Tai darbo užmokestis už kovą viso 1036,88+187,86
Nes sumiškai žiūrint, man sausį ir vasarį išdirbo lygiai valandų kiek ir reikia,nei per daug, nei per mažai, tai ir gaunasi ta 31h.
O dienpinigių kaip suprantu neapmokestinu dėl to, jog darbo zutartį numatytas valandinis atlygis 7,9, t.y. daugiau 6,06*1,3.Nereikia lyginti kiek prisiskaičiavo. Dar dėl NPD taikymo, kaip iš praktikos taikot?Ar prašot, kad darbuotojai rašytų prašymus,jog netaikyti NPD,nes daug skaičiavimo...
Jau aiškėja viskas, tik manau klausimų dar iškils

Taip, dienpinigių neapmokestinate todėl, kad valandinis viršija 6.06x1,3. Dėl NPD: paprastai pati programa paskaičiuoja, kokį taikyti, o šiaip geriau paskui susigrąžinti, nei likti skolingam. Pas mus nėra tokios problemos, nes DU viršija NPD taikymo ribą, o didžioji darbuotojų dalis išvis GPM nemoka (jūrininkai).