As deciau i gautinas per vienerius metus,juk iki kitu lapkricio turit grazinti.
O jus man pasakykit kur deti kaupiamas sumas uz darbuotojo mokslus.Studijos dar nebaigtos. I nematerialu dar negaliu deti,o kaupiu tada kur?Visai smegenai susisuko

Laba diena, gal kas kontrolinge gerai gaudotes?:)
Gal butu noras per savaitgali parasyti kontrolingo kursini ir uzsidirbti pinigeliu?

Nestumo ir gimdymo gausit pasalpa,jei neklystu siuo metu apie 470 litu.Na nebent dar kazkur dirbot. O jei ne,tai minimali pasalpa bus mokama,nes kaip ir minejau stazo pakanka jai gauti

Taip,jei tai suma i rankas mokamo atlyginimo. Isejus i nestumo ir gimdymo atostogas turetumete gauti taip pat pasalpa, nes stazo kaip ir pakaks

Atostogos neturetu itakoti pasalpos dydzio,nes uz jas gaunate vidutini darbo uzmokesti. O del biuletenio...na manau visgi svarbiau sveikata jusu ir busimo vaikelio,nei tie pinigeliai, be to kazi ar ka bepakeisite. Kiek suprantu vaiko prieziuros atostogu iseisite 4ketvirti, tai pagal 4-6 menesius skaiciuos busimaja vaiko prieziuros pasalpa, t.y. pagal jusu nedarbinguma ir atostoginius...Prasykite darbdavio,kad moketu kokia premija,pvz i dekretines isejimo proga :D Tai padidintu vidurki,aisku jei ta premija nebus 100 litu :D

Laba diena,mieli kolegos,patarkit kiek pasiprasyti uz darbeli,kad nebutu nei per daug nei per mazai :D Darbukas IĮ apsiribotu tuom,kad suskaiciuojamas darbo uzmokestis vienam darbuotojui,pateikiama gyventoju pajamu mokescio deklaracija kas menesi,metine,sodros ataskaitos bei padaromas balansiukas ir pelno deklaracija. Na ir primenama kada kokius mokescius privalo susimoketi.

Laba diena, norejau pasiteirauti apie darbo uzmokescio programas. Siuo metu naudojame edranos programa ir mokame ketvirciui apie 600 litu. Mano vyr.buh. vis dejuoja,kad per brangu ir reiktu pigesnes. Bet ar verta keisti,kai yra jau sukaupta duomenu baze,nupirkta programine iranga,licencijos. Na nekalbu apie tai,kad aptarnavimas-konsultavimas tai tragiskas :D
Imoneje yra apie 37 darbuotojai,kaita nera didele.Bet biudzetine istaiga,tai visgi skaiciavimas specifinis pagal tarnautoju kategorijas, priedai uz darbo staza, papildomu atostogu apskaita...Kokia darbo uzmokescio programa tokiam skaiciavimui pritaikyta?

Mergelike, ir biudzetinej gali graziai pasisypsoti teta su kursais,ir atsirasti giminaiciu kaip tik baigusiu ta ka tu dirbi ar panasaus. Ten viskas taip pat kaip uab'e ar dar kokioj kitoj ir nieks man neirodys,kad kazkaip kitaip ;D Skirtumas tik tas,kad pelno neskaiciuojam ir nedirbam,kad ji gautume ir lesos yra ribotos, t.y. jei sefas turi kokiu spec.igeidziu kur pinigelius isleisti tai darbuotoju gerovei ir istaigos reikmems lieka maziau lesu...

Klaraa, tereikia apsispresti kas svarbiau ;D materialine gerove,laisvas laikas darbe, kompanija...

Volgadon, na matyt esu ta retenybe,kuri atejo be pazinciu :D tai nuo to atlyginimas nepriklauso,bent manasis :D
Mergelike,atlyginimas skaiciuojamas pagal koeficientus,bet priedai tikrai ne pagal juos dalinami prie atlyginimo, vienkartines ismokos,t.y. premijos irgi ;)

Matyt kazkokioj ne tokioj biudzetinej dirbu,nes nieko neprideda :D
Ten priedai (t.y. galutine alga) kaip ir visur kitur priklauso ne tik nuo darbu kokybes,gausybes,diplomu,bet ir virsininko simpatiju ir nuomones ;)

Man atrodo pirmiausiai reikia nueiti pas gydytoja,kuri ne tik patvirtins nestuma,isduos pazyma,bet ir apsiskaiciuosit kada iseisit i nestumo gimdymo atostogas bei vaiko prieziuros atostogas.O tada jau bus galima ir deretis su virsininku.

Loreta,aga butent taip ir masto kai kurie :D
Delioja popieriukus is kruveles i kruvele ir algos dar matai nori...

Na as ir nesijaudinu :D pripratau jau ir ismokau,kad reik vadovautis savo galva ir ne visada daryt ka valdzia kalba...

daisy1, aciu paguodei :D

:D matyt;)

O ka daryti kai esi pagalbininkas ir matai kaip vyr.buhaltere nesugeba ne tik vadovauti,bet ir siaip i lankas nukeliauja :D

Dekui :D

Andzelita :D aciu :)
Dar vienas klausimukas:D
Busima mamyte yra vaiko prieziuros atostogu-vaikui 2008.08.25 bus trys metai.Tai nestumo ir gimdymo atostogu metu gaus minimalia sodros mokama pasalpa ir tiek ar ne. O jei antra ketvirti gris padirbeti,tai kiek suprantu vaiko prieziuros atostogos,jau bus skaiciuojamos pagal to ketvircio uzdarbi

Sveikuciai,norejau pasitikslinti ar gerai skaiciuoju ketvircius :D
Nestumo ir gimdymo atostogos 06,16 prasideda,tai skaiciuosis pagal 2007m. IV ketv. duomenis pasalpa.
Vaiko prieziuros atostogos nuo Spalio 20 d.,pasalpa pagal 2008m. II ketv. duomenis.

Pas jus darbo grafikas 6 darbo dienos per savaite,tai jus ir taip dirbate pirmadieni-sestadieni,arba kitokiu-slenkanciu grafiku.Tai apie koki atidirbima jus kalbae,kai jums sestadienis ir siaip darbo diena?

Dirbu vaistinej ir naudojames sks programu moduliais. Is kai kuriu tiekeju gauname elektronines saskaitu versijas,taigi belieka tik pasitikrinti su originalais,palengvina truputeli darba :D Taip pat kaip jau minejo teikiamos ataskaitos TLK.
O siaip labai paprasta programa,visai nesudetinga :D

Teisingai :) reiks pasakyti :D

Pamastymai
Pasiziurejau vyriskio vmi pateikta pazyma apie darbo uzmokesti bei preliminaria deklaracija ir pasigedau vienos firmos duomenu. Dirbo jis ten nepilna menesiuka ir del nesutarimu isejo,tiesiog buvo zadeta viena,o kai pradejo dirbi pamate,kad viskas yra visiskai kitaip,be to kai iseidinejo sumokejo dvigubai maziau nei priklause-pasirodo dalis pajamu butu buve i vokeli,o kadangi isejo,tai gavo tik ka realiai uzsidirbo... ir t.t.
Bet kadangi vmi pateiktoje pazymoje nera is viso tos imones deklaruotu pajamu,tai darau isvada,kad jis is viso nebuvo idarbintas...

Nestumo ir gimdymo atostogu pasalpa gaus pagal 10-12 menesi,nes sodra skaiciuoja pagal uz pries tai buvusio ketvircio duomenis. O vaiko prieziuros atostogos kada prasideda?Rugpjuti ar ne?Tai tada skaiciuotu pagal 01-03 menesius.Siaip issamia informacija netgi su apytiksliais paskaiciavimais galima sodroj gauti arba telefoniuku,ten netgi labai maloniai pasiulys kaip daryti parankiau ir dieneles suskaiciuos viska

Vidutinio darbo uzmokescio skaiciavimo taisykliu
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6,12 punkte parasyta, kad dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Tai taip iseitu,kad i sia pastraipa nereikia kreip demesio ir darbo sutartyje nustatytas darbo uzmokestis nera traktuojamas kaip minimalus to zmogaus gaunamas atlygis

Padekit atsibalamutinti :D jau visai galvele susisuko...
Tarkim pareiginis atlyginimas yra 2000 Lt
3 paskutinius men buvo 64 darbo dienos (20,23,21), tai vienos darbo dienos vid. - 93,75 Lt. Atostoginius skaiciuoju pagal sita skaiciuka ar turiu atsizvelgti i tai,kad menesi,kai zmogus eina atostogu buvo 19 darbo dienu ir 1 d.d. uzdarbis yra 105,26 Lt
Ar cia ta kontrole,kad negautu maziau nei nustatyta alga, reikalinga tik tiems,kurie gauna minimalia alga ar visiems nesvarbu gauni 800 litu ar 5000 litu

Pasitarkite su paskolu brokeriais.Taip ir vadinasi internetinis puslapiukas. Parinks geriausia varianta ir jums tai nieko nekainuos,nes jie gauna komisinius is banko,bent as tikrai likau patenkinta konsultacijomis :D

Dirbti imanoma :) bet jei reikes kokios pagalbos tai labai daug kantrybes,uzsispyrimo,atkaklumo palinkeciau :) Kartais net kyla mintis,uz ka mokami jiems mokesciai,nes visas aptarnavimas pasibaigia idiegimu ir pradiniu apmokymu,o saskaitos plaukia ir plaukia

Nestumo ir gimdymo atostogos yra tolygios ligai,todel jei iseisite tik vienoje darbovieteje nestumo ir gimdymo atostogu,tai sodra nemokes pasalpos,nes gausis pazeistos nedarbingumo salygos (jei vienoje dirbate,vadinasi galite dirbti ir kitoje,o jei nedarbinga tai visuose darbuose). Kai eisite vaiko prieziuros atostogu,tai jau jusu pasirinkimas kur eiti,o kur ne. Pasalpa gausite priklausomai nuo to kur isejote i vaiko prieziuros atostogas. O tas minimalus stazas,kaip jau ir minejo svarbus tik tada,kai dirbate viename darbe.