Vaiko priežiūros atostogos

turėtų gauti tokią kokią buvo paskaičiavę prieš pirmo vaikelio auginimo atostogas, nebent buvo paskaičiuota minimali tada gautų didesnę nes dabar minimali išmoka yra padidėjusi, o jei grįžtų į darbą manau kad būtų naudinga bent jau vaiko priežiūros atostogų pašalpai.

Dekui :D

Manau, kad turėtumėte gauti visą laikotarpį, aišku jei turite reikiamą stažą, štai kaip parašyta naujuose sodros pašalpų mokėjimo nuostatuose:
„42. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto bylos iškėlimo, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708) ir Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme (Žin., 2000, Nr. 75-2271) nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šių Nuostatų 38.3 punkte nurodytą draudimo stažą arba neįgijusiai reikiamo stažo dėl aplinkybių, nurodytų šių Nuostatų 38.4 ir 38.5 punktuose, motinystės pašalpa mokama šių Nuostatų 39 punkte nustatyta tvarka.“

Laba diena,
norėjau pasiteirauti man gimdyti išeina spalio mėnesį, tai motinystės atostogos skaičiuosis I ketvirtis (t.y. sausis, vasaris, kovas), o vaiko auginimo atostogoms kurie mėnesiai skaičiuojas? mat, noriu pradėti dar papildomai dirbti nuo balandžio mėnesio ir nežinau ar man apsimoka, t.y. ar tie pinigėliai (balandžio, gegužės, birželio ir liepos mėnesio) skaičiuosis man į vaiko auginimo atostogas?

Vaiko priežiūros atostogoms pašalpa turėtų būti skaičiuojama iš II ketvirčio (balandžio, gegužės, birželio), nes jos turėtų prasidėti gruodžio mėn. Taigi, dirbti tau labai apsimoka

Sveiki,iskilio klausimukas
Imones direktore isejo vaiko prieziuros atostogu iki kol vaikui suieis vieneri metai,tuo metu ji isakymu paskyre l.e.p direktoriu jos laikinojo nedarbingumo laikotarpiui.Dabar jau praejo vieneri metai,ji nori prasitesti vaiko prieziuros atostogas iki vaikui sueis 3 m,tai kaip suprantu ji turi rasyti prasyma l.e.p direktoriui,kad isleistu atostogoms iki 3 m,o l.e.p direktorius paraso isakyma,kad direktore isleidziama atostogoms iki 3 m?
Matot,tokia situacija,kad priejimai prie banku ir tt, l.e.p direkoriui suteikti direktores isakymu vieniems metams.Tai norint prasitesti priejimus reikes nesti isakyma,ir neaisku ar direktore isejusi vaiko prieziuros atostogu turi pratesti l.e.p direktoriaus skyrima,ar reikia pateikti isakyma paties l.e.p direktoriaus pasirasyta,kad jo darbas pratesiamas dviems metams,remiantis direktores prasymu.
Zodziu,atrodo labai paprasta,bet nesusigaudau.

Sveiki,

ar galetu kas nors detaliai surasyti, kaip sutvarkyti mamytes popierius. Mamyte grizta i darba pusei etato, vaikuciui metukai.

Parase prasyma, kad leistu grizti pusei etato.
Prafaksavau prasyma sodrai, kolkas tiek tepasake.

Ir kaip suprantu jai sodra puse buvusio atlyginimo dengs.

Ka toliau daryti?

Jei mama grizo ne pilnai darbo dienai, i Sodra reikia pristatyti:

1.Direktoriaus isakyma del priemimo nepilnai darbo dienai
2. 9sd - forma - vaiko auginimo atostogu nutraukimo forma
3. Kas menesi i Sodra pristatyti pazyma apie siai darbuotojai priskaityta ir ismoketa darbo uzmokesti.
4 . Darbuotojas turi apsispresti Sodra ar imone taiko ir tai reikia pranesti Sodrai

Aciu labai!

Gero nors ir trumpo savaitgalio.

sveiki noriu pasiklausti del motinystes pasalpos apskaiciavimo. Jau apsiskaiciavau pirmaja pasalpa, kur nestumo ir gimdymo atostogos. Dabar neaisku su likusiais pinigeliais. Jei iseinu balandzio 1 d. i dekreta tai man skaiciuos motinystes pasalpa is sausio vasario kovo men.
Tuos menesius uzdirbau 6800 ant popieriaus. Apie 4800 i rankas i menesi. Tai kiek suprantu sia pasalpa moka 1oo proc iki vaikui sueis metai. Tai man nuo rugpucio pradzios jau turetu pradeti skaiciuoti sia antraja pasalpa. Tai liko devyni menesiai. Tai man 4800*9 men.= , o po to antriems metams 4800*85 prc* 12 men. =
Apytiksliai kad suskaiciuociau taip skaiciuoju ar ne?

Iš karto perspėsiu, kad išvengtume nesusikalbėjimo: motinystės pašalpa - tai yra pašalpa, mokama už nėštumo ir gimdymo atostogas (nes šią pašalpą gali gauti tik mama). Už vaiko priežiūros atostogas - motinystės (tėvystės) pašalpa, kadangi į šias atostogas gali išeiti ir tėtis, ir mama.
Taigi, tu į vaiko priežiūros atostogas išeisi rugpjūčio mėnesį, o skaičiuos pagal sausį-kovą. Tarkime, uždirbai 6800*3=20400/60=340 (tai dienos vid.kompensuojamasis uždarbis). 340*20.75=7055 Lt; atskaičius GPM (jei 336) gausime 5442.44 Lt. Nuo 1 m. iki 2 m. bus 4638.17 Lt.

Laba diena,
norėčiau tokios info- į dekretą išėjau kovo 12d. Vaiko priežiūros atostogų pinigėlius mokės iš 2008m. sausio, vasario, kovo mėn. Sausį, vasarį gavau atlyginimą, kovo mėn. iki 12d. taip pat, o kaip bus po 12 d.? Už dekretines gavosi viena diena 133lt, tai likusias kovo mėn. darbo dienas ( nuo kovo 12 iki 31) padaugins iš 133lt ir bus aišku likusių dienų užmokestis? Ačiū

po 12 d. pinigėlius jau gaunate iš sodros, tai to ketvirčio pajamos bus darbo užmokestis, sausio, vasario ir iki kovo 12 d. ir sodros pajamos kovo 13-31 d.

Sveiki,

Reikalinga Jūsų pagalba. Gal čia nelabai tiks prie diskusijos, tačiau darbe nesu susidūrusi su darbuotojo, kuris nori išeiti vaiko priežiūros atostogų dokumentų tvarkymu. Priėmėme darbuotoją, kuri augina mažametį vaikutį, jam šį mėnesį sueina du metukai. Ji nusprendė išeiti vaiko priežiūros atostogų, kol jam sueis treji metai. Kokie reikalingi dokumentai? Kiek išsiaiškinau pagal DK, tai ji turi prieš dvi savaites parašyti prašymą, darbovietė užpildo pranešimą SODRAI. Ir viskas, daugiau nieko nereikia?
Būsiu labai dėkinga už pagalbą.

wolf, bet dabar jau nebeliko nuostatuose šito sakinio "tik tose darbovietėse, kuriose išleistas...", o tiesiog yra "Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį visose darbovietėse (į kompensuojamąjį uždarbį įskaitomos visos socialinio draudimo pašalpos)."
Bet užtai atsirado skirtumo mokėjimas.[/quote]

SOS, as dirbu kitoj darbovietej, o pirmojoj dar nenutraukiau motinystes atostogu iki 3 metu (vaikui 1.5 metu). Sodra sake, kad jei mano uzmokestis didesnis (toks ir yra), nei buciau gavusi pasalpa, tai man nemokes. ir nemokejo pirma menesi, o dabar eme, ir pervede uz du menesius is karto pilna pasalpa.
ar is manes paskui isieskos ja? ar geriau is karto jai pranesti, kol manes i teisma nepakviete... ?
as aisku jokiu pazymu is savo kito darbo nepateikinejau,nes kam man i Sodra vaziuot keiviena menesi, jei man vis tiek nemoketu pasalpos?

Jei atsakymo neradote čia (apie maksimalų pašalpos dydį): www.sodra.lt/index.php?cid=1511,
belieka skambintis Sodros konsultaciniu tel.8 700 70080 ir aiškintis - manau, kad tai būtų tiksliausia informacija.

Na, su Sodra gal geriau nejuokauti. Jie už savo klaidas nelinkę atsakyti: prieš porą metų plačiai nuskambėjo teismo procesas, kai Sodra dėl savo klaidos ir neapsižiūrėjimo moteriai keletą metų mokėjo per didelę pensiją. Ilgai ta močiutė buvo tąsoma po teismus
Tikrai geriau paskambinti ir pasiaiškinti.

aciu uz atsakyma. reikes skabinti, tik jau ir taip puse mano telefono saskaitos metu pradzioj skambuciai i Sodra, ir vel prasideda...

Laba diena, norėjau pasiteirauti, jei mano dekretinės atostogos prasideda 07,08, o gimdyti 09,15, tai vaiko auginimo pinigėlius skaiciuos man iš 04,05,06 men? bet jei as dirbciau puse 06 men ir eiciau atostogu iki pat 07,08, kaip man tie atostogu pinigeliai suzais skaiciuojant vaiko auginimo aatostogas. O gal atostoginiai neprisiskaiciuoja?

Atostoginiai prisiskaičiuoja, gali sau atostogauti - ypač jei VDU didesnis gautųsi. Vaiko auginimo atostogas skaičiuos iš 04,05,06.