Vaiko priežiūros atostogos

bet atostoginiu pinigeliai uz 07 savaite neisiskaiciuos, nors juos ir gausiu 06 men???

Ne.

Laba diena, norejau paklausti ar apsimoka man isidarbinti dar vienoje darbovieteje?
Dabar jau dirbu vienoje darbovieteje, gimdyti tureciau spalio menesi.Ar apsimoka man isisdarbinti dar vienoje imoneje nuo balandzio 1 d., ar gausiu pinigeliu isejusi i atostogas iki 2 m. auginti vaika is abieju darbovieciu? ar dirbdama toje antroje darbovieteje galiu gauti pinigeliu jei tebusiu isdirbusi 4men iki nestumo atostogu?

Apsimoka. Skaičiuos pagal abiejų darboviečių duomenis, nesvarbu, kiek laiko bedirbtum toje antroje. Svarbu, kad jos pakliūtų į II ketvirtį (balandį-birželį).

dekui

O kaip sodra apskaičiuos tas pajamas? kovo 13-31d.

Pagal praėjusių metų III ketvirtį (liepą, rugpjūtį, rugsėjį). Visų šių mėn.draudžiamųjų pajamų suma/63 d.d. ir tą skaičių daugins iš darbo dienų skaičiaus. Tai kovas bus 12 d.d., balandis 22, gegužė 20 ir t.t.

Laba diena norėčiau paklausti jei aš gimdyčiau 2009 metų kovo mėn. pagal kokius mėn man būtų skaičiuojamas dekretas ir vaiko priežiūros atostogos. Girdėjau kad nuo 2009 metų skaičiavimas keisis., ar tai liestų mane jei as pastočiau dar 2008. Ačiū

Įstatymo galiojimui visai nesvarbu, kada pastojate Skaičiuos pagal 6 mėnesius: dekretui šių metų II-III ketvirčiai, vaiko priežiūrai - III-IV.

sveiki,esu vaiko priežiūros atostogose,dviejose darbovietėse, 1 oje iki kol vaikui sueis 1 metai,2 oje, kol vaikui sueis 3 metai.Noriu grįžti į darbą abiejose darbovietėse,po ketvirtį etato t.y,iš kiekvienos po 200 Lt/mėn.Tai kaip suprantu sodra man mokės skirtumą tarp atlyginimo ir sodros pašlalpos.Ar turi reikšmės,kad dirbsiu dviejose darbovietėse?

Taip, mokės skirtumą. Nesvarbu, kiek darboviečių, jie vertina draužiamąsias pajamas apskritai. Tik pažymas reikės pristatinėti apie algą.

gal gali kas patarti ar man dar apsimoka isidarbinti jei planuoju pastoti 2008m. birzeli., ar dar gaučiau pinigelius uz vaiko priežiūros atostogas ir dekretą nelabai suprantu to 2009m.apskaičiavimo., o man gimdyti iseitu jau 2009.

labai noriu skubiai suzinoti nes pirma karta susiduriau:
ar reikia skaiciuoti uz atostogas jeigu jauna mamyte dirba nuo gruodzio men. ir nuo 04 01 iki 08 04 iseina i nestumo ir gimdymo atostogas.
Ar mes tik turim paskaiciuoti uz 03 men. atlyginima ismoketi ir viskas.Parasykit l. prasau.

Nereikia atostogų, jei ji neatostogaus. Juk neatleidžiate iš darbo

Labas rytas, norejau pasiklausti as dabar dirbu dviejose dabovetiese ir mano darbo valandu skaicius jau yra 12val.per para. Klausimelis, ar galima isidarbinti dar vienoje imoneje, kad dirbciau savaitgaliais ar cia jau per daug t.y. ar leidzia tokuus dalykus darbo kodeksas. Labai aciu uz atsakyma, tai tikrai svarbu

Taip tiesiogiai darbo kodeksas neuždraudžia dirbti savaitgaliais tiems, kas dirba ne vienoje darbovietėje. Bet yra daugybė punktų ribojančių savaitės darbo trukmę, taip pat nustatančių minimalų poilsio laiką tarp darbo dienų (ne trumpesnis nei 24 val.). Kas tai sukontroliuotų - nežinau. Yra dar variantas kurioje nors iš dabartinių darboviečių parodyti mažiau valandų, ir pasistengti neviršyti tų 12 val. (nors formaliai). Dirbti dabar galima nors ir po valandą už sutartą atlyginimą, o pranešinėti darbo inspekcijai, kaip buvo anksčiau, nebereikia.
Nepersidirbkite

aciu labai, viska supratau

jetau susisuko galva.
ar gali tėvas eiti vaiko priežiūros atsostogų jei jis nesusituokęs su vaiko mama? jei taip kas ir kokie dokumentai reikalingi?

Nu niekur nėra parašyta, kad būtinai susituokęs...
"teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas,..."
Dokumentai - įprasti: "motinystės (tėvystės) pašalpai – prašymas, vaiko gimimo liudijimas ir įsakymo (potvarkio) dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo nuorašas."
O liudijime turbūt įrašyta, kas yra tėvas, tai manau, to pakanka.

ačiū