Vaiko priežiūros atostogos

Labukas, norejau paklausti, jei as gimdau spalio men pabaigoje, tai i vaiko prieziuros atostogas iseisiu gruodzio viduri arba pabaigoje. tai man dar skaiciuos pagal 2008 metu istatyma, kad uz 1ketvirti ims pajamas(t.y. uz 2 ketv.)?
AR uz gruodi ims 2 ketvirti, o nuo sausio perskaiciuos ar kaip?

Skaičiuos pagal 2008 m. gruožio men. (šiap neštumo ir gimdymo atostogų pažymėjime esanti pabaigos data turėtų parodyti kada jums turėtų prasidėti vaiko priežiūros atosotgos) galiojančias nuotatas.
T.y. ims užpraeito ketvirčio pajamas t.y. 2008 m. II ketv. Apskaičiavimas yra atliekamas atostogų suteikimo momentu ir vėliau perskaičiavimai neatliekami

aisku, dekoju uz atsakyma

Sveiki, kiek skaiciu si foruma taip ir nemaciau iki galo issiaiskintos max Motinystes(tevystes) pasalpos sumos skyrimo. Ar ji gali virsyti 1414*5 ar ne? Nes pagal isejimo i sias atostogas menesio paskaiciavimus pvz. Spali ~6350 (23d.d.), o Lapkriti ~7700 (19d.d.). Gimdymas nusimato rugsejo viduri ir sprendziu iki kiek alga keltis (II ketv.).
Gal kur jau yra atsakyta sita tema?

Jei iseina zmona niestumo ir gimdymo atostogu, tai ar iskart po ju reikia iseiti ir Motinnystes(tevystes) atostogu ar galima i ta tarpa pasiimti tik tevystes atostogu (kurios kiek zinau yra iki 1men.) ir taip istempti iki lapkricio (del mot/tev atostogu)???
Aciu uz atsakymus.

Maksimali motinystės (tėvystės) pašalpa yra skirtinga, kaip jau ir pastebėjote: ji priklauso nuo atostogų pradžios mėnesio darbo dienų skaičiaus. (1414*5/ atitinkamo mėnesio d.d.skaičius * 20.75) Kuo ilgesnis darbo mėnuo, tuo ši max pašalpa mažesnė, nes gaunasi mažesnis dienos vidurkis.

Nėštumo/gimdymo atostogos turėtų trukti iki lapkričio kažkelintos dienos; tai atrodo, jog nieko "pratempinėti" nereikia. Juk žinote, kada dekretinių atostogų pradžia? Pridėkite 126 kalendorines dienas ir matysite, kada baigsis.

O tėvystės atostogos čia tikrai niekuo dėtos: jos suteikiamos tėčiui iki vaikučiui sueis 1 mėnuo, o mama tuo metu dar yra nėštumo ir gimdymo atostogose.

sveiki, turiu galvos skausma.

jai budama nescia 12 savaiciu, isidarbinu i kita darboviete, (tai butu 2 -tras darbas) tai dekretines tureciau iseiti is abieju darbu? is kurio darbo man dekretines skaiciuotusi? ar reiktu pasirinkti darboviete?
ir ar iseidama i vaiko prieziuros atostogas tai [pat reiktu pasirinkti darboviete?

Dekretas - kaip liga: negalima vienoje darbovietėje sirgti, o kitoje dirbti Tad privaloma išeiti abiejose ir abi pildys nedarbingumo pažymėjimą. Dekretinėms pašalpa - jei abiejų darboviečių pajamos paklius į skaičiuojamąjį ketvirtį, - bus skaičiuojama pagal visas gautas pajamas, kur bedirbtumėt. Vaiko priežiūrai jau galima rinktis, kur imti atostogas, tačiau tada arba pašalpos visai negausite (jei alga didesnė už pašalpą) arba mokės tik skirtumą. Labai neapsimoka dirbti

o tai gal man tada geriau iseiti is busimos darbovietes, nes jie nenori man pakelti algos. ir tada isidarbinu i kita daboviete, uz patenkinima atlygi,i dekreta pagal daktara turiu iseiti rugpjucio 25 diena, o gal apsimoka veliau del ketverciu?
jug, suprantat visos norim geriausio, ir bent 2 metus apsirupinti.

Dekui uz atsakyma.
Dar klausimelis. Ar Sodra kaip nors baudzia ar kazkokiu priemoniu imasi, kai atlyginimas atitinkama (reikiama mums) ketvirti staiga pakyla nuo minimumo iki kokio 7000-8000Lt (popierinis) per men., ir po to vel lieka minimumas? Juk jie supranta kad tai viskas buna dirbtina, bet ar imasi priemoniu?

Ir kaip suprantu per Mot/Tev atostogas, galima dirbti pagal autorines sutartis, nes ten kaip ir nedraudziamosios pajamos, o tik 15% i VMI keliauja?

Nebaudžia ta Sodra (už ką baust?), bet įmonė gali susilaukti dėmesio - ir beje, ne tik iš Sodros.
Pagal autorines galima dirbti, tai nėra draudžiamosios pajamos.

Ketvirčių motinystės (dekretinei pašalpai) jūs "nepaslinksite", kitaip reiktų išeiti į dekretą spalio mėnesį. O taip ir pagimdyti galite. Dekretines skaičiuos pagal I ketvirtį.
Vaiko priežiūra - lygtai pagal II ketvirtį. Tad jei išeina, dirbkite keliose darbovietėse, o ketvirčiui pasibaigus galėsite iš kurios nors išeiti, Sodra vis tiek ims visas II ketvirtį gautas pajamas, pagal visas darbovietes.

aciu uz atsakymus, bet taigi vistiek, jai iseinu i vaiko prieziuros atostogas, tai turiu pasirinkti darboviete(, arba iseinu is seno darbo ir isidarbinu i kita),
tai is tos darbovietes ir skaiciuojamos pajamosir ismokos.
ar vistiek pagal ketvirti kuris ispuola?

sakykit, o gal galima telefonu su jumis pabandrauti

Jei ir būsite išėjusi iš kurios nors darbovietės (vienoje turite būti įsidarbinusi!), vis tiek skaičiuos pagal visas pajamas, kurios įklius į skaičiuojamąjį ketvirtį.
Vat vienas pažįstamas tėtukas išėjo vaiko priežiūros atostogų (antriems metukams), gavo pirmą pašalpą, ir net nustebo, kad ji tokia didelė, o pasirodo skaičiuojamuoju ketvirčiu porą mėnesių padirbo, dar kompensaciją gavo, ir tai buvo įtraukta apskaičiuojant pašalpą. O jis net pamiršęs apie tą savo darbelį buvo
Telefono nr. galiu parašyti į privatų paštą.

i.slivinskaite@gmail.com

Pažiūrėk šiame forume į savo asmeninius pranešimus

Gal gudrios galvos padės būsimam tėveliui?
Žmonai 30 nėštumo savaitė gaunasi spalio 2 dieną. Kada reikėtų įsidarbinti ir kiek laiko padirbti antroje darbovietėje, kad gauti daugiau pinigėlių?

Pats laikas pradėti dirbti Skaičiuojamasis ketvirtis - balandis-birželis. Vaiko priežiūrai - balandis-rugsėjis. Paskui jau galima atroje darbovietėje ir nebedirbti

Sakykit, jeigu esant vaiko aug atostogose ir pradedi dirbi 2 val/dieną antraeilėse pareigose, kur DU 500 lt į rankas, o Sodros pašalpa yra 3000 Lt, tai kaip Sodra mokės pašalpą.t.y. kiek????Aciu