Todėl kad galima ir įžeisti.

Beje, užbalansinė saskaita yra saskaitų plane, o saskaitų planas nanaudojamas, jei nėra dvejybinio įrašo.

Terminas yra "dvejYbinė", ir nėra čia ko šaipytis.

Kas negerai???

Galima dėti į užbalansinę saskaitą, jei vedate dvejybinę apskaitą.

tax.lt/postt2915.html

Pasinaudok paieška forume, tikrai rasi. Apie tai buvo kalbėta.

Tai kad mūsų karvutės veršiuojasi lauke pačios, net nebandyk gaudyt

Dar norėčiau paklausti - kodėl į sanaudų kreditą?

Gal kartais galite patarti, kaip užpajamuoti gimusius buliukus? Sąskaitų korespondenciją?

Kaip užpajamuoti gimusį veršiuką?

Dirbant neteko to daryti, teorijos nepamenu....

Kažkur mačiau visų metų kiekvieno mėnesio darbo dienų skaičių, bet neprisidėjau prie "Favorites", tai dabar nerandu...
Gal galite pakartotinai įdėti?

Ačiū

Aišku.

Yra įvadinės instrukcijos darbo vietoje ir, pvz. vairuotojo saugos ir sveikatos instrukcija.
Su įvadine aišku, priėmus dirbti prainstruktuojame ir ramu. O kitos - reikia instruktuoti periodiškai? Jei taip, kas kiek laiko?

"Teiginys Nr.2
a) pritariu.
b) tačiau, apžvelgus forumą, kur 60-95% klausiančiųjų nežino elementariausių dalykų, alga kartais atrodo siaubingai didelė
ir mokama nežinia už ką."

Leiskit nesutikti. Kai dirbi buhalteriu visą gyvenimą, visa buhalterija atrodo paprasta ir elementaru.
Bet kai esi pradedantysis, net ir tegu 2-3 metų stažą turintis, dar daug kas yra toli gražu nepaprasta ir neelementaru.
Juolab, kai apkrauna iki ausų popieriais ir ne tik

Aš dirbu gamybinėj įmonei buhalterinį darba, apskaita vedama rankiniu būdu 12 žmonių, priimu užsakymus gamybai , dirbu sekretorės darbą (įsakymai, prašymai , kavutė svečiams) taip pat dar valytoja . Už viską alga 800 lt, ir darbdaviams atrodo kad daug moka. Ką apie tai manot. Tiesa darbo daug apskaitos suvesti nespėju laiku, beveik visad vėluoju, apie atostogas 5 metai tik pasvajot. Tiesa 2 paskutinius metus išleido po 1 savaitę.[/quote]
Čia tik kito darbo ieškot...

Aūū

Padekite, gal žinote, ar reikia skaičiuoti ūkininkui pvm mokėtojui PVM pasėtai sėklai (iš savo produkcijos)?

Motyvas, bent jau mano, klausiant šioje temoje buvo sužinoti, Darbo turiu daug, o kur dar padėti nervai... Viskas atiduota darbui, jam pirmenybė, asmeninio gyvenimo beveik nėra, išskyrus miegą
Tačiau atsakymo taip ir negavau.

tax.lt/postt3896.html

Čia yra tema apie tai - kam pradėti naują???

Va va, atėjo ir man laikas diplominio temą pasirinkti... Žinau, kad noriu rašyti iš finansų, bet nesumastau ką...

Pačiai man idomiausia būtų daryti savo įmonės analizę, bet manu kad diplominiam darbui tai bus perdaug (pa)prasta.

Finansininkai, patarkit ką patys rašėt

Tu, EStera, tikriausiai labai stiprus žmogus, kad atsigavai - aš tikrai nebūčiau pakilus...

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
3. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (šio straipsnio 1 dalis), tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt.
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
2. Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo
dienos.

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
3. Teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti:
1) narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje ne darbo metu, o darbdavio sutikimu ir darbo metu;
2) darbuotojų atstovo funkcijų atlikimas dabartyje ar praeityje;
3) dalyvavimas byloje prieš darbdavį, kaltinamą įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar kolektyvinės sutarties pažeidimais, taip pat kreipimasis į administracinius organus;
4) lytis, seksualinė orientacija, rasė, tautybė, kalba, kilmė, pilietybė ir socialinė padėtis, tikėjimas, santuokinė ir šeiminė padėtis, įsitikinimai ar pažiūros, priklausomybė politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms;
5) amžius, išskyrus atvejus, kai darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna;
6) nebuvimas darbe, kai darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais atlieka karines ar kitokias Lietuvos Respublikos piliečio pareigas ir prievoles.
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiaisvaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

Valio! Pavyko
Ačiū, merginos, už pagalbą

Eilutė yra, paspaudžiu tarpinį išmokėjimą, atsidaro bankų langelis, dedu paukščiuką, atsidaro darbuotojų langelis - o ten nei vieno darbuotojo.

Nei vieno darbuotojo nėra saraše tarpiniam išmokėjimui, korespondencijos sudėtos...

Bandau, tik tas "rytoj" vis atneša naują problemą. Norėčiau manyti, kad kažkada jos baigsis. Kuo greičiau, tuo geriau

Gal žinote, kaip DU modulyje "išmokėti" ne visą atlyginimo sumą? Prisklauso viena, bet išmokėta ti dalis.

Kad visgi gali užknisti juodai - žinoma, iš situacijos išeitį rasti visada galima, bet jei "situacijos" krenta ant galvos viena po kitos ir nebėra jėgų jas spręsti?

Gal kas žinote, kur ieškoti statistinio darbo užmokesčio? STD puslapyje nerandu...