Man neseniai grąžino virš 3000 Lt. Nedarė patikrinimo. Dabar pagal tą naują tvarką jei nori grąžintis virš 5000 (jei neklystu), tai labai žiūri.

[quote=TYTE]Bet jei pats žmogelis nesigaudo kas tas

Taigi viskas gerai, TYTE, gerai, kad prašai, taip ir reikia. Tik kad žmogelis kartais visai nemoka paaiškinti, ko jam reikia

Sėkmės sėkmės

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

3. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (šio straipsnio 1 dalis), tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt.

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Darbo sutartyje nėra tavo parašų, kad susitariate, jog bus sumažintas atlyginimas? Jei nėra, tai žinoma neteisėtai, ir teismas tau priteis pilną sumą.

[quote=Loreta]Ne, darbdavys tikrai neskaičiuoja. tik rašomas įsakymas ir

Niekada su šiuo klausimu nesusidūriau. Bet ar tikrai reikia kažkokios motyvacijos? Juk pasirinktinai kažkuris iš tėvų gali prižiūrėti vaiką iki 1 m. Koks kieno reikalas kuris iš jų ir kodėl tai darys?

Žinoma, kad visko reikia. Jie neišskirtiniai

Man tai draugas Exelyje padarė neblogą programėlę. Na, suvedi į opercijų žurnalą, o ta programėlė suformuoja visus apyvartos žiniaraščius. Matau visų firmų skolas, iškart išmeta avansines apyskaitas, matau balansa kiekvienai dienai. Aišku, tai ne pirktinė, bet kai žmogus turi galvą tai daug ką gali padaryti. Man dabar liepia sakyti, ką reikia tobulinti, ko dar man reikia. Mąstau

Na, gal ir pas mus bus panašiai. Juk nuo gegužės mėn. nelieka tų PVM S/F.

Nežinau, ar teisingai padariau - aš čia birželio mėn. pradėjau tokios IĮ apskaitą vesti. Na, kažkur perskaičiau, kad dabar ir IĮ, kurios atitinka kažkuriuos reikalavimus, turi vesti kaip uab apskaitą. Tai ir susikūriau sąskaitų planą, ir viską nuo sausio mėn. padariau savaip, dvejybiniu irasu su saskaitu korespondencijomis. Nepatinka, man tie žurnalai:((( Bet ar aš teisingai pasielgiau? Na, bet juk niekas negali uždrausti vesti apskaitą apyvartos žiniaraščiuose su sąskaitų korespondencija?

Na, gal netiksliai parašiau pavadinime, bet... Tarkime aš įsigijau akcijų, kurių vertė po kelių mėnesių pakilo dvigubai. Jei aš parduodu jas, tai turiu sumokėti GPM? O kiek procentų? Dar gal kokie mokesčiai yra? Gal kas žinote, nes labai nėra laiko ieškoti:( O akcijų vertė vis kyla

Ai, ne čia pataikiau. Norėjau naują temą sukurti.

Nieko nesuprantu -skaičiau temą apie Satlo atsisveikinimą, ir pažadą susikurti naują niką. Taigi galvą guldau, kad čia senasis Satlas.

Ir kodėl neįmanoma? Bandei paieška pasinaudoti? Aš viską randu.

Taigi, o ypač jei žmonių virš 30 metų pajamos yra nedidelės, tai visai neapsimoka.

Na, aš manau, kad PF yra neblogas dalykas, bet dar labai mažai informacijos apie juos. Pavasarį trimitavo, kad vasarą bus įvairios programos, supažindinančios žmones su jų veikla. Ir šnipštas. Nieko

Kokį strioką????

Kas tau Vili? Zvaigzdutės akyse?

Aš nei piršto nepajudinsiu, kol visko neišsiaiškinsiu. Ypač ar bus baudžiama už nepateikimą. O tai paskubi, o paskui nebereikia. Tik laiką sugaišti

Na, už tokias reklamas Tomukas turėtų gauti savo dalį

Pala pala, nesinervink Dalia. Man atrodo, kad naujas dalyvis senas temas pasiskaitęs taip nusprendė. Turbūt 500-ją

Nesakyk, kad nejauku, ir niekas to nepastebės Ne visi čia tokie su didele patirtimi

Ačiū už informaciją Jei užpuls kokios slogos, reiks pabandyti
Ir vėl aš šiandien nieko nedirbu

Taip liūdnai todėl, kad aš buvau 500-ji, o alaus taip ir negavau Ir vilties nebeliko

Hm, ar tikrai? Nors galbūt

Hm... artėja 1000 - asis

Oho, net 2-jose vietose? Aš irgi norėčiau dar pasimokyti. Na, bet magistratūrą tai daug kainuoja

O kur jūs mokotės? Ir pagal specialybę?

Kiekvienas neišnaudotas mėnuo dauginamas iš 2.333 (na 12*2.333=28 k.d.). Nezinau, pas tave matyt gausis apie 1.6 metų (pasiskaičiuosi tiksliau?). Jei dirbo ne visą mėnesį, proprcingai apskaičiuoji. Na, už vienus metus 28 k.d., už kitus tarkime 6.3 mėn*2.333=14.70. Iš viso 42.70 Ir išleidi, kad tiek atostogautų. Nežinau, ar aiškiai parašiau?

Man atrodo taip visiems atsibodo naujai kuriamos senos temos. Argi negalima senos temos ištraukti. Pati pagalvok, jeigu už metus man priklauso 28 kalend. dienos, tai ir atostogauju 28 (na, čia turbūt ne apie buhalterius ). Juk atostogaujama kalendorinėmis, o kompensacija skaičiuojama darbo dienomis. Nereikia dauginti