darbo sutartis

Tikrai, brangioji, važiuok, sušveisk grietinėlės litrą, pažiūrėk gerą sekso filmą ir nebesiartink prie kompo ( perkūnija jau artinasi)

Prateskime diskusija.
Taigi turime pagal nutarimą www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2165...
Konfliktinę situaciją:
Darbuotojas abejose darbuovietėse dirba po 8 val. ir pristato į antraeilę darbuovietę pažymą kad tiek dirba. Taigi kokie Darbdavio veiksma ? Kaip jam užtikrinti, kad asmuo nedirbtų ilgiau nei 12 val. per dieną (vienas iš variantų mušti per rankas ir sakyti:"Nedirbk daugiau, nedirbk" )?
Kuris darbdavys turi sumažinti darbo laiką ? Visi šie veiksmai išsaukia DS pakeitimą, kas jei darbuotojas nesutinka keisti ?

Pagal jų logiką- nepagrindinėje darbovietėje turi sumažinti darbo laiką.
Tik man kyla klausimai:1. kuri iš jų nepagrindinė? Aš nerandu kriterijų, nors jūs man ką norit darykit ( ne kriterijus) 2. Kaip priverst sumažint? Ir ar tai darbdavio problema, kad darbuotojas sveikatos nesaugo ir persidirba. O gal darbdavys iš karto į DI turi kreiptis, tokias negeroves pastebėjęs?

Tame ir esmė - kuri darbovietė privalo tuos galus lyginti? Galima būtų skaičiuoti viršvalandžius, tačiau kuri iš darboviečių turi šią procedūrą vykdyti?

Lankysiuosi šiandien VDI, užklausiu apie tai. Tik labai abejoju, ar gausiu reikalingą atsakymą. Vis tik tokie dalykai turėtų būti reglamentuoti norminiais aktais, o jų nėra. Brrrrrrr, pas mus pila kaip iš krioklio.....

O ir viršvalandžių skaičiuoti manau negalima-nes kas tai yra viršvalandžiai-darbas virš normalios darbo trukmės-o kiekvienoje įmonėje aš dirbu normaliai DS sutartą laiką, pvz pagrindinėje (nesikabinėkite dėl pagrindinės, čia pvz ) 8 val, ir dirbu 8, kitose trejose po 2-ir dirbu po 2, kur viršvalandžiai???

Pritariu NDP šio atveju nėra kriterijus.

Niekos_sau: Viršvalandžiai tikrai šio atveju atsiranda
DK 150 str. nustato kas yra viršvalandžiai, taigi yra nuoroda į 144 str. 1 d., dėl to kad 144 str. 5 d. yra specialioji norma 1 d. atžvilgių todėl, viršvalandžiai laikoma:

1. dirbant pagal 1 DS daugiau nei 40 val. per savaitę
2. dirbant pagal 2 ir > DS kai dirbama daugiau nei 60 val. per savaitę.

Sutinku kad realiai tas 60 val galima apskaičiuoti DLAŽ'e tik data kai dirbama pagal 2 ir > DS toje pačioje darbuovietėje. Nutarimas nepagelbsti, todėl kad pažyma išduodama metams o DU skaičiuojamas kas mėnesį.

Žmonės, jūs man pasakykit, kokia šios nesąmonės PRASMĖ?????? Rūpestis darbuotojų sveikata? Cha cha cha. Man atrodo, yra dar pas mus kuo rūpintis. Žmonės šiukšlynuose gyvena, ten, matyt, oras grynas, tai jiems ne taip svarbu, kiek valandų rausiasi, jų sveikatai tas nekenkia. O gal mokesčių biudžetas ir Sodra perdaug surenka? Išvada- dirbkit nelegaliai. Užrašykit 1 valandą, dirbkit 4 valandas, mokesčius darbdaviui sutaupysit.

5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.

O gal galima šituo pasinaudoti? Bet mes buhalteriai turbūt ne pareigūnai, kaip manot??

Manau, kad buhalteriai- administracijos pareigūnai.

Hm, ar tikrai? Nors galbūt

Taip nieko_sau tik reikia nepamiršti DTT ir KS, bet manau kad jei toks darbas nelaikomas viršvalandinių tai ir DLAŽ'e jo žymėti nereikia.

Klausimas ar buhalteris administracijos pareigūnas tikrai diskutuotinas ir mano manymu labai priklauso nuo įmonės strukturos. T.y. jei buhalterija yra atskiras nuo administracijos struktūrinis padalinys tai tada nuostatos netaikytinos, bet jie pagal įmonės struktūra buhalteris priskirtas administracijas - nau įmanoma.

papildysiu pasieškojau administracijos pareigūno sąvokos:

DSSĮ "3. Darbdavio įgaliotas asmuo darbuotojų saugai ir sveikatai – padalinio vadovas ar kitas administracijos pareigūnas, kuriam asmuo, atstovaujantis darbdaviui, pavedė įgyvendinti darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus įmonėje ir (ar) įmonės struktūriniame padalinyje (toliau – darbdavio įgaliotas asmuo darbuotojų saugai ir sveikatai – padalinio vadovas arba darbdavio įgaliotas asmuo)."

Įmonių įstatymas:
"16 straipsnis.Atsakomybė už įmonių įstatymų pažeidimus
Už šio ar kitų įstatymų, reguliuojančių įmonių steigimą ar jų veiklą, pažeidimą įmonės (įmonininkai) ir įmonių administracijos pareigūnai įstatymų nustatyta tvarka gali būti traukiami teisinėn atsakomybėn. "

Mano manymu taip Visi kas priklauso įmonės administracijos padalyniui yra pareigūnai.

Manau, labiausiai is to nutarimo mum uzkliuvo stai sita dalis:

Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.

Reziume: nesvarbu, ar darbuotojas naujai isidarbina, ar jau seniai dirbo, jis puola pristatynet pazyma is pagrindines darbovietes.Teisingai ?

Tikrai, tai svarbu ir jau dirbantiems ir naujiems antraleilininkams.

Bet kaip realiai turi įgyvendinta:
"3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą. "
Manau seniems darbuotojams DS nereikia taisyti.

Kad TAISYTI , ta prasme atgaline data rasyt, tai ,manau, tikrai nereikia, o jei atskiru punktu papildysim- kriminalo nebus ...Juk galima taip ir darasyt
"pgl.toki ir toki nutarima laikyt sioje darbo sutartyje sulygtas darbuotojo pareigas antraeilemis"..

O aš iš principo kolkas, kol man neišaiškins normaliai ir oficialiai kriterijus ir t.t, atsakomybę, kas ką privalo ir ką daryti, nieko nedarysiu
.

Aha, lauk, kad tau ant lekstutes atsines Nors pati nelabai zinau, kaip atrodys, jei as rasysiu sau pazyma i kt. darboviete, o tos dvi darbovietes vienam katile, ir vadovas tas pats

Aš nei piršto nepajudinsiu, kol visko neišsiaiškinsiu. Ypač ar bus baudžiama už nepateikimą. O tai paskubi, o paskui nebereikia. Tik laiką sugaišti

Aha. Kartu skirtumas ?

As sakau: teisine istatymu leideju atsakomybe.
Mano senelis kai ikala sako: sustatyt juos visus gyvates prie sienos ir ...

Zinot, nera skirtumo.