darbo sutartis

Aš iš VDI. Kaip ir tikėjausi, nieko konkretaus. Patys kraipo galvas. Tipo, ateini dirbti į nepagrindinę darbovietę, privalai atsinešti pažymas iš visų kitų ( kur dirbi, matosi SODR-os pažymėjime). Tada darbdavys pagal pažymas žiūri, ar iš viso tave gali priimti. Jei valandos "užkimštos", negali darbinti. Pažymose turi būti nurodyta ne tik, kiek valandų kitur dirbi, bet ir pats darbo grafikas - nuo kelintos iki kelintos ir kokiomis savaitės dienomis.
Man tik įdomu, kaip tą grafiką nustatyti, jeigu to neįmanoma padaryti, kai grafikas slenkantis.

Loreta, "ateini dirbt" ir atsinesi, ar ir dirbdamas atisnesi?Kaip?

Nu blemba. Sustatyt ir issaudyt.

Tai naujai darbinamiems iš karto reikia atsinešti iš kitų darboviečių. O tiems, kurie jau dirba, taip pat reikia atsinešti ir peržiūrėti darbo grafikus, koreguoti darbo valandas, jeigu jos viršijamos. Ką čia dar galima bepridurti?

Mano pazyma skambes daug maz taip (dirbu 0.5 etato).
Dirba 4 val. per diena. Darbo sutartyje nesulygtos konkrecios valandos, darbuotojas dirba jam patogiu laiku, todel neimanoma ivykdyti nutarimo 1043 antraeiliu pareigu ypatumai ir tt.... 4 p. Patvirtiname kad darbuotojo darbo laikas UAB "Pavyzdys" nevirsija 4 val per para.

Matau teks laukti kurį pirmą nubaus, tada greit pristatysite visas pažymas. Lauksim kuris pirmas pasiguos

Chebra, as kazko nelabai suprantu...toks vaizdas, kad nepildot darbo laiko apskaitos ziniarasciu...

Oksi yra gi ir sumine darbo laiko apskaita ir slenkantis grafikai, taigi neįmonoma visko įrašyti į pažymą visiems metams.

_______________________________________________________________________

Skaitau toliau nutarima Nr. 1043 ir stebiuosi išradingumu:

1.
"8. Laikinoji darbo sutartis gali būti nutraukta:
.... 8.3. kai laikinasis darbuotojas neatvyksta į darbą ilgiau kaip 7 dienas dėl laikinojo nedarbingumo. "

Ir kas Tada su ligos pašalpą ? Ar jis neskaičiuojama (jei visdelto yra stažas) - ?
2.
9. "Apie numatomą atleidimą iš darbo dėl priežasčių, nurodytų 8.2 ir 8.3 punktuose, darbuotojas neįspėjamas."
Gražiausiai, o atsiskaityti jau su tokių darbuotojų nereikia? Susirgai ir viso gero ? Ateini po lygos į darbą, o pasirodo tu nebedirbi ?

Mane dar erzina tos 12 valandų. Taigi ten nurodoma - ne daugiau kaip 12 val., įskaitant pietų pertrauką. Vadinasi, faktiškai valandų tabelyje galime rašyti tik 11. Argi ne taip?

Taip tokia nuostata yra ir DK .
Idomu, kurioje iš darbuoviečių reikėtų pietauti :) ?
Pertrauka pailsėti ir pavalgyti gali būti nuo 30 min iki 2 val todėl ir faktškas darbo laikas galėtų būti nuo 11.30 iki 10 val.

DK numato jog jei del darbo pobudzio darbuotojui negali buti suteikta pertrauka pavalgyti jam turi buti sudaryta galimybe pavalgyti darbo metu. Cia ne beda manding.

Zhiurekit, jei darbo sutartyje nera irashytas pakeitimas kad zhmogus pervestas ish puses etato i pilna, tiksliau nera darbuotojo parasho, ir jam moketas DU pagal pilna etata, kaip bus kai ateis Sodra? Skaitysis kad jam moketa per daug negu numatyta sutarti-ar neturesim tos permoektos sumos ishieshkoti ish darbuotojo algos? Chai vis tas musu bjaurusis darbuotjoas atsisako viska pasirashineti.

Kad DS tokio rimto pakeitimo nėra - blogai, bet nemanau kad kokia nors institucija prisikabins dėl per didelio DU.

Kad baus, tai faktas :(
Kad mes nukentėsim, irgi faktas :(
Ir ypač nukentės įmonės, kur nemaža darbuotojų kaita - sugaudyk kiekvieną :(

Paskaitykit čia:

7. Jeigu laikinosios darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš laikinosios darbo sutarties šalių, iki pasibaigia terminas, nepareikalauja jos nutraukti, laikoma, kad laikinoji darbo sutartis pratęsta neapibrėžtam terminui.

Jei teisingai suprantu, sutartis ir lieka laikinąja. Vadinasi sutarties sąlygos nesikeičia? Be atostogų, suminis darbo laiko grafikas ir jokių pranešimų iš kitų darboviečių apie ten dirbamą darbo laiką?
Vienas minusas - ne visus darbuotojus galima priimti "laikinam" darbui.

Ką supratau ne taip? :)

Renatele, galima mokėti daugiau negu sutartyje, niekas tų sumų neišieškos. Pakeitimas aišku turėjo būti padarytas, bet tai nėra jau toks didelis kriminalas, blogiau būtų, jei atlyginimas būtų sumažėjęs. O iš 0.5 etato į pilną persivest darbuotojas pats turėtų būti suinteresuotas, vien dėl darbo stažo.

Jūsų traktavima neteisingas.
.... laikoma, kad laikinoji darbo sutartis pratęsta neapibrėžtam terminui. - reiškia, kad faktiškai DS tampa neterminuota, pagal DK 108 str. 2 d. ir 126 str.

Taigi priėmus visus darbuotojus pagal laikinąją DS jūs busite priversti po 2 mėn. juos atleisti ir visą mėn. negalėsite priimti. Manau šio žaidimu niekas neužsiims

Parasysi isakymus kad tuos menesius moketi tiek ir tiek priedo. O del iraso darbo sutarti. Paraso nera - negalioja.

Ačiū.
Gal galėtumėt patikslinti, kokia sutartimi virs laikinoji sutartis? Šiai datai yra kelios sutarčių rūšys: ir antraeilių pareigų, ir vadinamoji "pirmaeilių pareigų", paprasta (net nežinau, kaip tiksliau ją reiktų pavadinti).
Reikalavimai šioms dviems sutartims juk skirtingi?

O tai kur jam matysis tie etatai? Juk "SOdros" knygeleje nesirasho ar pilnu ar puse etato.

Etatas matosi darbo sutartyje - tai privalomas rekvizitas.