darbo sutartis

mokesčius tai visą laik mokame laiku.
negerai kad nėra iš ko mokėt atlyginimus bet aš vistiek nesutinku kad būtų išmokėta tik 1 žmogui, o kiti... laukit. jei nėra tai visiems nėra, be jokių išimčių
ane?

beje, gero savaitgalio
jau išeinu namo

Beje, ugne, jei mokesčius mokate laiku, tai čia jau tikra betvarkė. Pagal mokėjimų eiliškumą, pirmiausiai turi būti išmokami atlyginimai, o tik po to kiti mokesčiai.

Ugne, mokėti GPM nėra reikalo, jei nemokėtos algos. Bet jei moki algas, mokestį būtų protinga sumokėt ne vėliau kaip kitą dieną po algų išmokėjimo.


173(11) straipsnis. Fizinių asmenų pajamų mokesčio mokėjimo tvarkos pažeidimas
Fizinių asmenų pajamų mokesčio mokėjimo tvarkos pažeidimas -

užtraukia baudą įmonių, įstaigų, organizacijų vadovams (savininkams) ir jų vyriausiesiems finansininkams nuo vieno tūkstančio iki trijų tūkstančių litų.

Tokie pat veiksmai, padaryti asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytą pažeidimą, -
užtraukia baudą nuo trijų tūkstančių iki penkių tūkstančių litų.

Nuo rugsėjo 1 d. minimalus atlyginimas dideja iki 450/ Pas mus kaikuriose darbo sutartyse nurodyta mokėti ne minimalų valst. nustatytą atlyginimą , o butent 430. Ar turiu daryti pakeitimą darbo sutartyje

Turi. Kaip ir nurodyta antroje DS pusėje - koks punktas ir nuo kada pakeistas. Pas mane kai kuriose sutartyse irgi taip yra. Tai dabar keisdama neberašysiu, kad pakeista į 450 Lt, tiesiog nurodysiu - mokėti LR Vyriausybės nustatytą minimalią mėnesinę algą.

Tai ir pusė etatininkų turiu keičiasi nuo 215 iki 225 taip ?

Žinoma. Rašysiu - LR Vyriausybės nustatytą minimalią mėnesinę algą už 0,5 etato.

Turiu dideli prasyma, gal kas turetu darbo sutarties forma. Labai buciau dekingas.

Prašom. DARBO SUTARTIS.doc

O tai jeigu 0,5 etato dirbi irgi 2 k/mėn turi būti nurodyta sutartyje?

Taaaaaaaaaaiiiiiiiipppppppppppp...........
Čia aš šiandien tokia žiovaujanti. Pažiūrėk, truputį aukščiau rašiau.

Ačiū. O Tu tai jau nebežiovauk - geriau eik į sapnų karalystę

Gerai, Gintarike , paklausysiu tavęs. Nors žiovauju visą dieną.

Sveiki,
pasakykit kas nors, jei sutartis sudaryta 3 mėn, tai jai pasibaigus, žmogus bus atleistas pagal 126 straipsnį Ar ne?

Taip, DK 126 str. 1 d.

Ačiū, Loreta

Ar reikia direktoriaus įsakymo "Dėl darbo užmokesčio mokėjimo 1 k., remiantis darbuotojo prašymu"?

Aš nerašau.

Sakykite, pas mus mirė žmogus, tai atleidimo pagrindą tik vieną radau darbo kodekse - 124 str.3 ? Ar koks kitas?