darbo sutartis
L
2008-11-07 13:10
laura9
2011-09-11 06-01
puke111 rašė: Laba diena, ar reikia pranešti VDI, jei direktorius dirbs tik 10 val per svaitę?
Nereikia.
puke111 rašė: Laba diena, ar reikia pranešti VDI, jei direktorius dirbs tik 10 val per svaitę?
Nereikia.
puke111
469
2008-11-07 13:15
puke111
2011-09-11 06-01
laura9 rašė:
puke111 rašė: Laba diena, ar reikia pranešti VDI, jei direktorius dirbs tik 10 val per svaitę?
Nereikia.
Dėkui
o seniau reikėdavo, ar ne?
laura9 rašė:
puke111 rašė: Laba diena, ar reikia pranešti VDI, jei direktorius dirbs tik 10 val per svaitę?
Nereikia.
Dėkui
o seniau reikėdavo, ar ne?
puke111
469
2008-11-10 12:31
puke111
Laba diena, dar norėjau paklausti. Jei yra du akcininkai, vienas iš jų yra direktorius. Dabar jis nori dirbt 10 val per savaitę,seniau dirbo 40 val, tai ar užtenka direktoriaus įsakymo, ar reikia kokio akcininkų protokolo ar dar ko nors?
A
2008-11-10 12:39
Amanda
2011-09-11 06-01
puke111 rašė: Laba diena, dar norėjau paklausti. Jei yra du akcininkai, vienas iš jų yra direktorius. Dabar jis nori dirbt 10 val per savaitę,seniau dirbo 40 val, tai ar užtenka direktoriaus įsakymo, ar reikia kokio akcininkų protokolo ar dar ko nors?
Bet tai jau bus viršvalandžiai
puke111 rašė: Laba diena, dar norėjau paklausti. Jei yra du akcininkai, vienas iš jų yra direktorius. Dabar jis nori dirbt 10 val per savaitę,seniau dirbo 40 val, tai ar užtenka direktoriaus įsakymo, ar reikia kokio akcininkų protokolo ar dar ko nors?
Bet tai jau bus viršvalandžiai
puke111
469
2008-11-10 12:42
puke111
2011-09-11 06-01
Amanda rašė:
puke111 rašė: Laba diena, dar norėjau paklausti. Jei yra du akcininkai, vienas iš jų yra direktorius. Dabar jis nori dirbt 10 val per savaitę,seniau dirbo 40 val, tai ar užtenka direktoriaus įsakymo, ar reikia kokio akcininkų protokolo ar dar ko nors?
Bet tai jau bus viršvalandžiai
Ne ne neviršvalandžiai, dabar jis nori susimažinti darbo laiką. Nori dirbti tik 10 val per savaitę.
Amanda rašė:
puke111 rašė: Laba diena, dar norėjau paklausti. Jei yra du akcininkai, vienas iš jų yra direktorius. Dabar jis nori dirbt 10 val per savaitę,seniau dirbo 40 val, tai ar užtenka direktoriaus įsakymo, ar reikia kokio akcininkų protokolo ar dar ko nors?
Bet tai jau bus viršvalandžiai
Ne ne neviršvalandžiai, dabar jis nori susimažinti darbo laiką. Nori dirbti tik 10 val per savaitę.
A
2008-11-10 12:47
Amanda
Manyčiau, kad užtenka įsakymo ir DS pakeitimas. Nes akcininkams turėtų nerūpėti kiek jų paskirtas direktorius dirba, svarbu, kad įmonėje būtu viskas tvarkoje ir įmonė dirbtų pelningai.
Rolf
17196
2008-11-10 13:00
Rolf
2011-09-11 06-01
puke111 rašė: dabar jis nori susimažinti darbo laiką. Nori dirbti tik 10 val per savaitę.
Ar atlyginimas keisis?
Jei keisis, tai DU direktoriui nustato akcininkų susirinkimas.
puke111 rašė: dabar jis nori susimažinti darbo laiką. Nori dirbti tik 10 val per savaitę.
Ar atlyginimas keisis?
Jei keisis, tai DU direktoriui nustato akcininkų susirinkimas.
puke111
469
2008-11-10 13:22
puke111
2011-09-11 06-01
Rolf rašė:
puke111 rašė: dabar jis nori susimažinti darbo laiką. Nori dirbti tik 10 val per savaitę.
Ar atlyginimas keisis?
Jei keisis, tai DU direktoriui nustato akcininkų susirinkimas.
Taip keisis ir darbo laikas, ir DU sumažės. O jei jis akcininkas turintis 70 proc., vistiek reikia akcininkų susirinkimo?
Rolf rašė:
puke111 rašė: dabar jis nori susimažinti darbo laiką. Nori dirbti tik 10 val per savaitę.
Ar atlyginimas keisis?
Jei keisis, tai DU direktoriui nustato akcininkų susirinkimas.
Taip keisis ir darbo laikas, ir DU sumažės. O jei jis akcininkas turintis 70 proc., vistiek reikia akcininkų susirinkimo?
A
2008-11-10 13:32
Amanda
Jei keičiasi atlyginimas tada jau reikalingas akcininko protokolas ir nesvarbu, kad jis yra pats akcininkas.
M
2008-12-19 13:53
morkine
Sveiki,
Noriu idarbinti studentus konkreciam darbui, ir atlyginima moketi tik uz atlikta darba, t.y. jei jis visa menesi nieko nedirbo, tai ir visiskai nieko negauna. Kokia sutarties forma turi buti? Kokios salygos? Kokios prievoles? dekui, gudruoliai!
Noriu idarbinti studentus konkreciam darbui, ir atlyginima moketi tik uz atlikta darba, t.y. jei jis visa menesi nieko nedirbo, tai ir visiskai nieko negauna. Kokia sutarties forma turi buti? Kokios salygos? Kokios prievoles? dekui, gudruoliai!
Elste
27356
2008-12-19 14:13
Elste
2011-09-11 06-04
morkine rašė: Sveiki,
Noriu idarbinti studentus konkreciam darbui, ir atlyginima moketi tik uz atlikta darba, t.y. jei jis visa menesi nieko nedirbo, tai ir visiskai nieko negauna. Kokia sutarties forma turi buti? Kokios salygos? Kokios prievoles? dekui, gudruoliai!
konkreciam darbui - tai reiskia terminuota sutartis? Tada DS rašome, kad sutartis terminuota ir nurodome datą iki kada arba įrašome, kol atliks tokį ir tokį darbą.
Mokama už atliktą darbą pgals įmonės nustatytus įkainius, bet ne mažiau kaip Vyriausybes nustatytas minimalus mėnesinis (ar valandinis) atlygis. Jeigu dirbs ne kasdien po 8 val., tai įrašote kokiomis dienomis ir po kiek valandų dirbs.
morkine rašė: Sveiki,
Noriu idarbinti studentus konkreciam darbui, ir atlyginima moketi tik uz atlikta darba, t.y. jei jis visa menesi nieko nedirbo, tai ir visiskai nieko negauna. Kokia sutarties forma turi buti? Kokios salygos? Kokios prievoles? dekui, gudruoliai!
konkreciam darbui - tai reiskia terminuota sutartis? Tada DS rašome, kad sutartis terminuota ir nurodome datą iki kada arba įrašome, kol atliks tokį ir tokį darbą.
Mokama už atliktą darbą pgals įmonės nustatytus įkainius, bet ne mažiau kaip Vyriausybes nustatytas minimalus mėnesinis (ar valandinis) atlygis. Jeigu dirbs ne kasdien po 8 val., tai įrašote kokiomis dienomis ir po kiek valandų dirbs.
M
2008-12-19 15:04
morkine
2011-09-11 06-04
Elste rašė:
morkine rašė: Sveiki,
Noriu idarbinti studentus konkreciam darbui, ir atlyginima moketi tik uz atlikta darba, t.y. jei jis visa menesi nieko nedirbo, tai ir visiskai nieko negauna. Kokia sutarties forma turi buti? Kokios salygos? Kokios prievoles? dekui, gudruoliai!
konkreciam darbui - tai reiskia terminuota sutartis? Tada DS rašome, kad sutartis terminuota ir nurodome datą iki kada arba įrašome, kol atliks tokį ir tokį darbą.
Mokama už atliktą darbą pgals įmonės nustatytus įkainius, bet ne mažiau kaip Vyriausybes nustatytas minimalus mėnesinis (ar valandinis) atlygis. Jeigu dirbs ne kasdien po 8 val., tai įrašote kokiomis dienomis ir po kiek valandų dirbs.
Dekui uz atsakyma. As galvojau apie laikinaja DS, nes kiek skaiciau DK terminuota DS sudaroma ne trumpesniam kaip 2men. laikotarpiui, o mums reikia atlikti darba, kuris truks max 2sav. Turbut bet kokiu atveju reikia moketi ne maziau kaip minimalu menesini atlygi? Beje, dirbama bus namuose, ne biure.
Elste rašė:
morkine rašė: Sveiki,
Noriu idarbinti studentus konkreciam darbui, ir atlyginima moketi tik uz atlikta darba, t.y. jei jis visa menesi nieko nedirbo, tai ir visiskai nieko negauna. Kokia sutarties forma turi buti? Kokios salygos? Kokios prievoles? dekui, gudruoliai!
konkreciam darbui - tai reiskia terminuota sutartis? Tada DS rašome, kad sutartis terminuota ir nurodome datą iki kada arba įrašome, kol atliks tokį ir tokį darbą.
Mokama už atliktą darbą pgals įmonės nustatytus įkainius, bet ne mažiau kaip Vyriausybes nustatytas minimalus mėnesinis (ar valandinis) atlygis. Jeigu dirbs ne kasdien po 8 val., tai įrašote kokiomis dienomis ir po kiek valandų dirbs.
Dekui uz atsakyma. As galvojau apie laikinaja DS, nes kiek skaiciau DK terminuota DS sudaroma ne trumpesniam kaip 2men. laikotarpiui, o mums reikia atlikti darba, kuris truks max 2sav. Turbut bet kokiu atveju reikia moketi ne maziau kaip minimalu menesini atlygi? Beje, dirbama bus namuose, ne biure.
L
2008-12-19 15:09
laura9
2011-09-11 06-04
morkine rašė:
Dekui uz atsakyma. As galvojau apie laikinaja DS, nes kiek skaiciau DK terminuota DS sudaroma ne trumpesniam kaip 2men. laikotarpiui, o mums reikia atlikti darba, kuris truks max 2sav. Turbut bet kokiu atveju reikia moketi ne maziau kaip minimalu menesini atlygi? Beje, dirbama bus namuose, ne biure.
Dar siūlyčiau pasiskaityti LRV 2003-08-19 nutarimą Nr. 1043 "dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo", kuris aptaria atvejus, kada gali būti sudaryta laikinoji DS, taip pat kitus šios DS yptaumus.
morkine rašė:
Dekui uz atsakyma. As galvojau apie laikinaja DS, nes kiek skaiciau DK terminuota DS sudaroma ne trumpesniam kaip 2men. laikotarpiui, o mums reikia atlikti darba, kuris truks max 2sav. Turbut bet kokiu atveju reikia moketi ne maziau kaip minimalu menesini atlygi? Beje, dirbama bus namuose, ne biure.
Dar siūlyčiau pasiskaityti LRV 2003-08-19 nutarimą Nr. 1043 "dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo", kuris aptaria atvejus, kada gali būti sudaryta laikinoji DS, taip pat kitus šios DS yptaumus.
airen
811
2016-11-28 16:06
airen
Jeigu darbo sutartyje parašyta "3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 780,00 EUR mėnesinį darbo atlygį vieną kartą į mėnesį (darbuotojo prašymas 2016 10 10), iki sekančio mėnesio 15 – 18 k.d."4
Tai čia suma į rankas ar "ant popieriaus"....
Tai čia suma į rankas ar "ant popieriaus"....
Tininga
50021
2016-11-28 16:11
Tininga
airen rašė:
Jeigu darbo sutartyje parašyta "3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 780,00 EUR mėnesinį darbo atlygį vieną kartą į mėnesį (darbuotojo prašymas 2016 10 10), iki sekančio mėnesio 15 – 18 k.d."4
Tai čia suma į rankas ar "ant popieriaus"....
Paprastai nurodoma "ant popieriaus". Jei į rankas - tai ir turėtų būti taip ir suformuluota, jog atskaičius mokesčius.
airen rašė:
Jeigu darbo sutartyje parašyta "3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 780,00 EUR mėnesinį darbo atlygį vieną kartą į mėnesį (darbuotojo prašymas 2016 10 10), iki sekančio mėnesio 15 – 18 k.d."4
Tai čia suma į rankas ar "ant popieriaus"....
F
2016-11-30 13:40
Fin24
sveiki,
truputeli reikia paaiskinimo del bandomojo laikotarpio.....
pgl DK 106str. 1d kaip ir aisku, o kaip suprasti 2d. . ISTATYMU NUSTATYTAIS ATVEJAIS norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
kokiais remiantis ist. atvejais remtis??
aciu
truputeli reikia paaiskinimo del bandomojo laikotarpio.....
pgl DK 106str. 1d kaip ir aisku, o kaip suprasti 2d. . ISTATYMU NUSTATYTAIS ATVEJAIS norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
kokiais remiantis ist. atvejais remtis??
aciu
Tininga
50021
2016-11-30 13:47
Tininga
Fin24 rašė:
sveiki,
truputeli reikia paaiskinimo del bandomojo laikotarpio.....
pgl DK 106str. 1d kaip ir aisku, o kaip suprasti 2d. . ISTATYMU NUSTATYTAIS ATVEJAIS norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
kokiais remiantis ist. atvejais remtis??
aciu
Tai kad nebūtinai yra tie įstatymai. Kartais kodekse tiesiog paliekama tokia atvira galimybė.
Fin24 rašė:
sveiki,
truputeli reikia paaiskinimo del bandomojo laikotarpio.....
pgl DK 106str. 1d kaip ir aisku, o kaip suprasti 2d. . ISTATYMU NUSTATYTAIS ATVEJAIS norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
kokiais remiantis ist. atvejais remtis??
aciu
F
2016-11-30 13:51
Fin24
Tininga rašė:
Fin24 rašė:
sveiki,
truputeli reikia paaiskinimo del bandomojo laikotarpio.....
pgl DK 106str. 1d kaip ir aisku, o kaip suprasti 2d. . ISTATYMU NUSTATYTAIS ATVEJAIS norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
kokiais remiantis ist. atvejais remtis??
aciu
Tai kad nebūtinai yra tie įstatymai. Kartais kodekse tiesiog paliekama tokia atvira galimybė.
reiskias yra laisve DS irasyti toki termina, koki darbdavys nori (iki 6 men. laikotarpyje)
Tininga rašė:
Fin24 rašė:
sveiki,
truputeli reikia paaiskinimo del bandomojo laikotarpio.....
pgl DK 106str. 1d kaip ir aisku, o kaip suprasti 2d. . ISTATYMU NUSTATYTAIS ATVEJAIS norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
kokiais remiantis ist. atvejais remtis??
aciu
reiskias yra laisve DS irasyti toki termina, koki darbdavys nori (iki 6 men. laikotarpyje)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui