manau turėtumėte ir toliau gauti pašalpas

pašalpos tai jums tikrai manau niekas neperskaičiuos į didesnę pusę. o šiaip tai tiesiog deklaruokite su nuliais ir viskas, juk vėliau vykdysite tą veiklą ir toliau nebūtina uždaryti.

jei jau tiek metų nevykdė veiklos, tai tikrai turėjo turėti likviduojamos įmonės statusą. galite pasitikrinti www.cr.lt

gal rasite atsakymą
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

ne visiems taip sekasi

taip

suteiktos vaiko priežiūros atostogos, išskyrus kai asmuo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui ir dėl to nesuteiktos šios atostogos

pašalpa mokama toliau ir likvidavus įmonę ir bankroto atveju ir jei baigiasi terminuota darbo sutartis

dienpinigiai neapmokestinami tik tuo atveju jei alga ne mažesnė nei 1041 lt.
o direktoriui galima didinti dienpinigius 100 proc.

ir bankroto atveju pašalpų mokėjimas nenutrūksta

tfiu tfiu tfiu, tegul tada bando iškrapštyti atgal

jei atleidžia dėl likvidavimo, tuomet sodrai pateiksite įsakymą, kad esate atleista dėl įmonės likvidavimo ir pašalpas gausite toliau, niekas nenutrūksta

aš gavau

lubos taikomos abiems pašalpoms atskirai

daug ką

na aš šiaip pasirašius, bet manau protingiau sudaryti kokio kaupiamojo draudimo sutartį, kas 10 metų

aha skatau nu ir gerai tuomet. o dėl meniu kaip suprantu dar aptarinėsim? laiko aišku dar pakankamai
ačiū.

neskaičiavau

jau skaičiau skaičiau, tai nesuprantu, viskas jau derinama ir niekas nieko nežino? kodėl? jau dėl sodybos per tris puslapius reikėjo prašyti kad pasakytų, kad elniakampio slėnis tikrai mums užsakytas, ačiū ir už tai aišku.
o kaip ten dėl maisto? tai patys vežamės ar ten kažką ruoš? kokie bus patiekalai? kaip su šašlykų kepimu? ar jų iš vis bus?
ar tiesiog po mėnesio bus pasakyta, bus tas tas tas ir tas ir kad viskas jau sutarta?
na man tiesiog įdomu kaip būsimai dalyvei.
būčiau labai dėkinga už informaciją.

čia naujai einančioms

jei pateikėte pažymą apie nėštumą atleisti negali

yra nustatytos dienpinigių normos, direktoriui galima dvigubinti

o kaip jūs įsivaizduojate tą atsižymėjimą?
jei sakykim komandiruotė į parodą, tai kur jam ten reikėtų atsižymėti?

jų nereikia mokėti

manau kad yra

pasinaudokite forumo paieška, tikrai buvo diskusijų apie tai, tik dabar temos nepamenu.

dėl siuntimo į komandiruotę rašomas įsakymas, o paskui kaip įrodymas pateikiami išlaidų dokumentai

pagal ketvirčius neskaičiuojama jau nuo 2009-01-01

dekretą skaičiuos pagal 2009 04 01 - 2010 03 31
vaiko priežiūrą pagal 2009 07 01 - 2010 06 30 (jei vaiko priežiūra prasideda 2010 08)
dėl dirbto nepilno etato skaičiavimas nesikeičia

jei nesusitariate gražiuoju, kito kelio nematau ir dar neaišku ar teismas padės