kame tas svarbumas?

čia taip suprantu asmeninį turtą direktorių. man tai skamba kaip visiška nesąmonė. nors ką čia žinosi

galite

kiek pamenu jei atsakingas už kažkokį turtą komisijos nariu būti negali, inventorizuojant būtent tą turtą už kurį atsakingas.
inventorizuojant kitą turtą komisijos nariu būti gali

atsisiųskite demo versiją ir bandykite, manau daugumos buhalterinės apskaitos programų yra jos
o čia yra nemokama buhalterinės apskaitos programėlė, galite ja naudotis
tax.lt/postt12748.html

Privalomųjų atsargų reikalavimai (minimum reserves requirements) – tai centrinio
banko reikalavimai komerciniams bankams, kad ne mažiau kaip tam tikrą dalį jų
apibrėžtų įsipareigojimų dengtų likvidus turtas

www.lbank.lt/lt/leidiniai/pinigu_studijos20...

o prie ko buvę direktoriai, manau čia reikia akcininkus papurtyti, o teismas kokį sprendimą priėmė tokiu atveju?

manau nėra skirtumo kada

apie žalos atlyginimą ir materialinę atsakomybę galbūt geria paminėti materialinės atsakomybės sutartyje

tai reiškia kad nuo 12 minimalių algų turi būt sumokėta sodrai 10 proc., tada turi draudimo stažą 12 mėn.
tai jau turbūt laukiate nesulaukiate to trčiadienio ką turėsit?

tai kad čia palei mane dirbančių pagal normalią DS neliečia, čia man atrodo liečia savarankiškai dirbančius?

asmens kodas nebūtinas

manau vis viena turi apsiimti

o jeigu augina?

super

na pamatavau, dabar yra beveik 2,5 mėn. pėdutė apie 9 cm

tėvui taikyčiau 50 lt pnpd, o jis metų gale galės deklaruodamas pasinaudoti 100 lt pnpd, kadangi mama nepasinaudoja pnpd

nanemeta, kad užpildyti A7 ir A8

čia ne brangume esmė, o atrakcijoje

ir aš

vat dėl to ir pikčiausia

žinau žmonių, kurie negali miegot, kol nepavalgo, o kūdi kaip dviračiai ir sveikata visai nesiskundžia

gal ir ne per daug tų baimių. girdėjauir aš, bijojau, nevalgiau, pamiršau ir vėl valgau

man tai iš vis kraupu kai tas motinas tampo dabar.
o blogiausia tai, kad ta kuri iš tikrųjų turėtų būt kalta ir yra pasidinus algą, dažniausiai praslįsta

negaliu teigti, kad įstatymo nėra, bet man niekad neužkliuvo.
kadangi nėštumo ir gimdymo biuletenis išduodamas, tai panašiai gaunasi kaip su nedarbingumo pažymėjimu dėl ligos, juk neišmokama alga prieš susergant. bet va sakykim jei prieš vaiko priežiūros atostogas, tai jei vadovautis kaip išmokami atostoginiai tai gal ir galima vadovautis ta tvarka.
p.s. na či amano šiaip pasvarstymai

p.s.s. o iš kur sodra žinos kad alga išmokėta, juk sumos priskaičiuotos kitą mėn.?
o sodra išmokėjimų tai nemato?

kažin, sakykim bankroto atveju kai atleidžia ir gauni DU ir kitas išmokas, jų nelaiko draudžiamosiomis pajamomis, tai čia gal tas pats

man pvz ta vištos skūra kepta labai skanu

kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama išeinant į dekretą
manau kada išmokėsit tą algą tada ir bus gerai

iš kur žinai?

nu su tuo kalendorium sakyčiau gal įdomiau