prisijungiu ir aš prie sveikinimų

tai ir rašykit viską kaip buvo. kad atėjo pavėlavęs į darbą, buvo neblaivus, dvelkė alkoholio kvapas. ir būtinai duokit pačiam darbuotojui susipažinti pasirašytinia, o paskui ir kad parašytų pasiaiškinimą dėl ko viskas įvyko

p.s. laiko niekas neturi. sėkmės

na jei šiandien nedirbo tai tikrai reikia pranešti sodrai. kad pravaikštos. ar darbų vadovas ar direktorius surašo tarnybinį, kad atvyko neblaivus, kad skirti pravaikštas. kiek suprantu kad planuojate atleidimą iš darbo. bet už vieną nusižengimą kažina ar busgalima atleisti.

p.s. nauja tema nereikalinga, tokių situacijų pilna išnagrinėta kitose temose apie darbo sutarties nutraukimus ir kt.

na ten šiek tiek kitokia situacija, paglvojo kad dirbtinai padidintas atlyginimas buvo. bet jūsų atveju nesuprantu kame reikalas.

gerai. tikrai įdomiai skaičiuoja. nemažai pinigų nuplaukia. o be to palei mane jokie dydžiai nesikeitė sodroj, o be to jau paskaičiuota 2008 m. tai 2009 m. abejoju ar galėjo iš naujoperskaičiuoti. sėkmės.

bus bus

na tada tikrai taip. keistoka. kai išsiaiškinsit, gal ir su mumim pasidalinkite patirtimi, įdomu kodėl taip skaičiuoja.

nežinau per kokį banką jungėtės, bet greičiausiai visuose tas pats, reikia ne prie eds jungtis o yra viešosios e. paslaugos, ten pasirenkate sodrą ir matysite kiek paskaičiuota. o šiaip tai jo reikia kreiptis į sodrą, kodėl taip ar kitaip skaičiuoja. o gal žinote tiksliai kokios pajamos yra tą II ketv.?

žinau, kad negražu ir net gi labai, bet dabar tiek daug tokių atvejų, kad man plaukai ant galvos šiaušiasi. viena grupiokė papasakojo istoriją, jos draugė šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose, leliui 5 mėn. ir ką jūs manot, paskambina darbdavys ir pareikškia, ateini ir parašai prašymą dėl atleidimo iš darbo savo noru. gerai kad sėdėjau, negalėjau patikėt kad yra tokių darbdavių. o ji tik toj vienoj darbovietėj išleista vaiko priežiūros atostogų. tiesą sakant siaubas, darbdaviai sužvėrėjo visai

ūkiškai sakant "išės" iš darbo kad pats pasiprašysi kad atleistų, tada nei išeitinių nieko nemokės, juk dabar taip elgiasi. bet linkiu sėkmės ir nesutikite jokiu būdu, tik teks paaukoti nervų manau.

kiek suprantu už 10 mėn turbūt už 10 darbo dienų paskaičiuota. na turėjo skaičiuoti nuo II ketv. pajamų.

"del ligos nedirbo ir negavo darbo uzmokescio"
jei nebuvote kokių atostogų tuo metu išleidę

o koks klausimas?

o į dekretą taip suprantu turėtumėt išeiti apie rugpjūčio mėn.
tuomet jums bus reikalingas 9 mėn. draudimo stažas per paskutinius 24 mėn. jums tada reikėtų išeiti bent nuo rugsėjo 2 dienos į dekretą, nes 09.01 sukauptumėte būtent tuos 9 mėn. draudimo stažo. jei išeisite anksčiau pašalpos negausite.
o dekretą skaičiuotų pagal 2008 08 01 - 2009 07 31

vaiko priežiūr agreičiausiai prasidės kažkur apie gruodžio mėn. tai jau bus reikalingas 12 mėn draudimo stažas per paskutinius 24 mėn. tai turėsite pakankamą darbo stažą, kaangi dekreto 4 mėn įsiskaičiuoja į draudimo stažą.
o šią pašalpą skaičiuotų pagal 2008 12 01 - 2009 11 30

visko gali būti. Dorota1 priminkit ryt klausimuką šį, reikia pasidomėti.

na taip, jei buvo išleista iki 2 metų.

na taip turėtų skaičiuoti pagal II ketvirtį.
bet gal gaunasi mažiau ant popieriaus nei 7440 lt? pasižiūrėkit per banką internete, ten turėtų būti.
kad ir netaikomas npd vis viena nesigauna tokia suma. gaunasi nat popieriaus kažkur 6700 lt

jei tikrai skaičiuoja nuo 7440 lt tai turėtumėt gauti 5909 lt

jei išeinate rugsėjo mėn. į dekretą tuomet skaičiuos pagal 2008 09 01 - 2009 10 31
vaiko priežiūroas atostogas skaičiuotų pagal 2009 01 01 - 2009 12 31 (nes dekretas baigiasi 2010 sausio pradžioj.)

šiaip juk moka nuo 1 d. iki 1 d. tik išmoka apie 15 dieną, gali būt ir vėliau keliom dienom. manau kad viskas gerai

dabar jūs gavote už vasario mėn, tai aišku kad nepilnas mėnuo. turbūt kad viskas gerai taip ir gaunasi už tiek dienų. nepanikuokit.

darau išvadą, kad jums npd greičiausiai nepriklauso, o be to gal viršijo 7440 lt? tai jums ir nukirpo kas viršijo. bandžiau daugmaž primesti tai jūsų pašalpą tai jums moka nuo 7440 lt tai gaunasi 5888 lt kažkur. jei turite vieną vaiką. ir dar norėjau pasitikslinti, čia dekreto išmoka į rankas ar ant popieriaus?

na kažkur jau buvo diskutuota, kad palikti tris dienas darbuotojui apsispręsti, bet manau kad jau nepersigalvos ir tada pirmadienį atleidžiate. nereikia kad prašymą rašytų ankstesne data

užašykit 1 val. ir viskas. nepamirškite, kad už dekretą taip pats skaičiuojasi nepanaudotos atostogos.

mėnesiai teisingi.
dekretinės taip pat įsiskaičiuoja, skaičiuojant vaiko priežiūros atostogas.
npd skaičiavimo formulė 470-0,2 x (xxx-800) (xxx-jūsų priskaičiuota suma ant popieriaus)
o skirtumas didelis ?
gal dekreto per daug įtraukėt?

skaičiuojasi visos draudžiamosios pajamos, nuo kurių skaičiuojami ir mokami mokesčiai sodrai, tame tarpe ir atostoginiai

dekretą skaičiuos pagal 2008 09 01 - 2009 05 31
vaiko priežiūrą skaičiuos pagal 2008 10 01 - 2009 09 30 (pagal mane vaiko priežiūra prasideda splaio pabaigoj)
dėl autorinių atlygių kol kas neaiški skaičiavimo tvarka. kad įskaičiuos į draudžiamąsias pajamas tai jau aišku, bet ar įskaičiuos visą sumą ar kažkokį procentą kol kas neaišku. jei turite galimybę įsidrabinkite į antraeiles pareigas tam 0,5 etato, bus patikimiau, nes kol sodra išsiaiškins kaip skaičiuoti, jums ir atostogos baigsis

įdomu, o iš kur pirkote jwi automobilį pirkote be pvm?
jei esate pvm mokėtojai tai sąskaitą reikia rašyti su pvm.

jūsų atveju patarčiau arba eiti mokamų atostogų jei turite neišnaudotų, arba imti nedarbingumo pažymėjimą, nes jei imsite nemokamas atostogas, tai už tuos mėnesius ims nuliukus ir tai manau gali gana žymiai sumažinti būsimą pašalpą. o ne drabingumą sodra moka 85 proc. tai jau geriau nei nuliukai.
o gal yra galimybė, kad darbdavys perkeltų į kitas pareigas, kur nebūtų taip kenskminga kūdikiui?

anksčiau ar vėliau jei įmonė normaliai dirbs teks įsiregistruo į pvm mokėtojus privalomai