1. palikti vienoj eilutėj su 01 kodu
3. neatitikimas gali šioks toks būti

patarčiau įtraukti vien todėl kad turi ketvirčiais o jai reikia kad būtų išskirstyta pagal mėnesius. o be to jau geriau parašyti už visus mėnesius nei paskui vėl mamytei bėgioti į įmonę ir prašyti pažymos iš naujo

tiesiogiai neteko susidurti ir nebuvo niekur apie tai rašyta, ir nemanau kad teisybė, manau turėtų normaliai mokėti pašalpą, neskaitant atsiradusių nesumokėjimų.

šiaip tai tinkama

taip tikrai gaus tik skirtumą tarp DU ir pašalpos. jūs ją priimkit į darbą, o formos apie nutraukimą atosotgų nesiųskit. tik jūsų darbuotojai reikės ka smėnesį pristatinėti pažymą į sodra apie gautą darbo užmokestį, jei norės pašalpą gauti kas mėnesį. tai yra už sausį reikia pristatyti iki 02.15, tačiau rekomenduočiau truputį anksčiau pristatyti. o jei tenkina pašalpą gauti kas ketvirtį tada pažymų pristatinėti nereikia, okai sodra gauna ketvirčio ataskaitą tada paskaičiuoja ir išmoka pašalpą už visą ketvirtį.

gal ir geras, bet praktikoj per daug sudėtinga galbūt pritaikyt, nebent per dieną vyksta kelios operacijos, įmesiu pavyzduką, manau būtų lengviau šiek tiek, tik jį reiktų pasikoreguot pagal save

na taip, nes buvo dekrete, o tuos duomenis turėtų žinoti jau pati sodra.

i rplius sodrai susimoki metinį mokestį, nes EDAS yra mokamas

klauskite čia
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

be jūsų sutikimo nelabai gali mažinti, kaiors gal ištempsit iki dekreto, bet dėl vieno mėnesio tai jau tikrai galų nesidarykit, sveikata brangiau kainuoja

apie kovo 15 d. jei nevėluos. iki 25 d. turėtų tikrai išmokėt, čia jau blogiausias variantas

tinka laisvos formos pažyma, tik reikia kiekvieną mėnesį atsikrai išskirt, o taip pat parašyti ar taikėte npd, tą mėnesį kai išeina jei ne nuo pirmos dienos

kažkiek bus, žiūrint kiek sumokėjote gyventojų pajamų mokesčio

per 5 dienas jie neklystu reikia pranešti

kai priimsite naują buhalterį ir pranešite

manau reiktų tikslinti, kada priskaitėte

na jei kelia įtarimų, tai perduoda FNTT, bet kiek teisybės neaišku. kol kas kiek žinau dar nei vienai pašalpos neatėm, išskyrus aišku kur ten į teismą jau padavė, kur akivaizdžiai buvo nesąmonė. o jei turite argumentų kaip apsiginti galite būti rami.
sausio mėn. viena nėštukė išėjusi į dekretą sakė kad kreipia dėmesį į antraeiles darbovietes

na skaičiavau pagal šiuos skaičius

esate įmonės savininkė, tai normalu kad jūsų atlyginimas didžiausias. aišku reikia žiūrėti kiek padidėjo tas darbo užmokestis, gal viskas gerai

galite atostogas imti drąsiai, įsiskaičiuoja į pašalpos skaičiavimą ir skaičiuojami atostoginiai pagal VDU

na pagal jūsų skaičius gaunasi dekretas į rankas 13753 lt
vaiko priežiūra į rankas 3507 lt

nu jo. dekretui greičiausiai nebus npd tai galit nieko nerašyti.
o šiaip npd pagal formulę skaičiuojama. sakykim kad ir jūsų ant popieriaus 1150 lt
470-0,2 x (1150-800) = 400 lt taikomas npd ir plius dar 50 papildomas npd yra už vieną vaiką jei auginamas šeimoje.

o mėnesiais neitų kaip nors surašyti?

jei vėliau išeinate į dekretą, tai tiek mėnesių mažiau gausite vaiko priežiūros pašalpą 100 proc. o kam jums npd dydis?

tik jau nereikia čia verkšlenti
parašykit visas gautas pajamas ant popieriaus. laikotarpiams kuriuos parašiau anksčiau

draudiminį stažą skaičiuoja naujai nuo 2009 7 01 tai stažo jums jau pakanka. lyg ir turėtų už tuščius mėnesius imti minimumą (496 lt), kadangi buvote studentė. pridedu skaičiuoklę bandykit skaičiauoti. (užsipildykit geltonus langelius)
tačiau jei dirbsite iki gimdymo jums mokės tik už 56 kalendorines dienas, jei komplikuotas gimdymas už 70 kalendorinių dienų.
pasiskaitymui
www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329

pridedu skaičiuoklę, bandykite skaičiuoti, reikia užsipildyti geltonus langelius.
dekretą skaičiuos pagal 2008 07 01 - 2009 03 31
vaiko priežiūrą turėtų skaičiuoti pagal 2008 08 01 - 2009 07 31
pajamas reikia žinoti ant popieriaus

Arba neįgijote nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes:
o esate iki 26 metų amžiaus ir nurodytu laikotarpiu mokėtės nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapote apdraustąja, neviršija 3 mėnesių;

manau dėl draudimo stažo bus viskas gerai, o be to jums dar galios sena tvarka draudiminio stažo skaičiavimo
Pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

teks tikslinti visas deklaracijas

tai tegul atneša jei dar yra iš kur