Vaiko priežiūros atostogos

Sveiki, išleidžiama darbuotoja vaiko priežiūros atostogų, kad gautų pašalpą reikalinga Sodrai laisvos formos pažyma apie darbo užmokestį. gal turite pavyzdį. Nesinorėtų, kad jauna mamytė lakstytų pirmyn atgal, jei mano pažyma netiktų.

tinka laisvos formos pažyma, tik reikia kiekvieną mėnesį atsikrai išskirt, o taip pat parašyti ar taikėte npd, tą mėnesį kai išeina jei ne nuo pirmos dienos

sveiki, gal galit kas pasakyt man baiges dekretines vasario 4d viska pridaviau sodrai jau kazi per kiek dienu man ismokes pinigelius?

apie kovo 15 d. jei nevėluos. iki 25 d. turėtų tikrai išmokėt, čia jau blogiausias variantas

Sveiki,
darbdavys zodziu ispejo apie DU mazinima nuo siandien (ispejo siandien)...
Mane isleidzia kasmetiniu atostogu kovo pabaigoje, o nuo balandzio men- dekretas.
Kokia veiksmu seka, jei as nesutinku su DU mazinimu...?
Juk turetu ispeti pries menesi rastu (kiek as suprantu)
O po menesio man bus likusi savaite iki atostogu.
Logikos nera, bet vistiek- kaip elgtis galetu darbdavys, nesciajai darbuotojai nesutikus su DU mazinimu?
Aciu labai uz ats.

be jūsų sutikimo nelabai gali mažinti, kaiors gal ištempsit iki dekreto, bet dėl vieno mėnesio tai jau tikrai galų nesidarykit, sveikata brangiau kainuoja

Jei išeina vaiko priežiūros atostogų 2009 m. vasario mėn., tai pažymoje reikia įrašyti DU už 2008 m. 05-09 mėn.? Nes 09 mėn. buvo paskutinis dirbtas mėnesis.

na taip, nes buvo dekrete, o tuos duomenis turėtų žinoti jau pati sodra.

Ačiū. Ir gal dar galite mane apšviesti: darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, nori grįžti į darbą, bet į kitas pareigas (reikėtų sudaryti kitą DS). Nes ji nori gauti ir DU, ir pašalpą. Bet, kiek žinau, ji gautų tik skirtumą tarp DU ir pašalpos. O kokie veiksmai Sodrai turėtų būti iš įmonės pusės? Nes atostogos kaip ir nutrauktos, bet kartu ir nenutrauktos.

taip tikrai gaus tik skirtumą tarp DU ir pašalpos. jūs ją priimkit į darbą, o formos apie nutraukimą atosotgų nesiųskit. tik jūsų darbuotojai reikės ka smėnesį pristatinėti pažymą į sodra apie gautą darbo užmokestį, jei norės pašalpą gauti kas mėnesį. tai yra už sausį reikia pristatyti iki 02.15, tačiau rekomenduočiau truputį anksčiau pristatyti. o jei tenkina pašalpą gauti kas ketvirtį tada pažymų pristatinėti nereikia, okai sodra gauna ketvirčio ataskaitą tada paskaičiuoja ir išmoka pašalpą už visą ketvirtį.

Sveiki,
Gal kas susidūrėt su tokia situacija.
Įmonė bankrutuojanti, bet dar nėra paskelbta tik kreiptąsi į teismą. Sodra informavo darbuotoją, kad išėjus jai nėštumo gimdymo atostogų (išeina kovo mėnesį) pašalpa bus skaičiuojama už faktiškai sumokėtas įmokas (yra įmonės įsiskolinimas už 3 mėnesius Sodrai ir bus už 4 ). Paskambinus, Sodra informavo vieną kartą vienaip, kitą kartą garantavo būsimai mamai ramybę, kad pašalpa bus mokama nepriklausomai ar yra įsiskolinimas. Ar gali Sodra nemokėti pašalpos, jei neatgaus pinigų iš bankruotuojančios įmonės?

tiesiogiai neteko susidurti ir nebuvo niekur apie tai rašyta, ir nemanau kad teisybė, manau turėtų normaliai mokėti pašalpą, neskaitant atsiradusių nesumokėjimų.

jei išeina vasario mėnesi vaiko priežiūros atostogų, pateikti reikia 2008 gegužės ir birželio mėnesių duomenis, nes Sodra skaičiuos pašalpą pradedant nuo gegužės mėnesio, o ji duomenis turi bendrus už visą tą ketvirtį (balandį, gegužę, birželį) bei 2009 m. sausio, jei įmonė kažką išmokėjo. o kitų mėnesių iš kurių bus skaičiuojama pašalpa, ji duomenis turi, tad jų įtraukti nereikia

patarčiau įtraukti vien todėl kad turi ketvirčiais o jai reikia kad būtų išskirstyta pagal mėnesius. o be to jau geriau parašyti už visus mėnesius nei paskui vėl mamytei bėgioti į įmonę ir prašyti pažymos iš naujo

Mergytes gal galite padeti. Reikalinga pazyma apie draudziamasias pajamas, taciau buhaltere surase tik atlyginimo dydi is kurio neaisku kiek atskaiciuota kiek i rankas. Atrodo taip Sausis 900lt. geguzis 900lt ir birzelis 900lt. Bet manau kad tokia tikrai netiks pristatyti i sodra. Gal galite kuri atsiusti pavysdi kaip tur4tu atrodyti toks dokumentas. Be to birzeli buvo tas zmogus atostogose tai manau kad tikrai tas atlyginimas kaip ir ne toks turetu buti, tikiuosi supratot ka norejau pasakyti Lauksiu pavyzduko i : laisve01[eta] gmail.com

šiaip sodrą domina tik tai kas ant popieriaus, ir dar jei ne nuo pirmos mėnesio dienos išeina į dekretą ar pritaikytas tą mėnesį npd. bet tokia pažyma tikrai abejoju ar tiktų. o be to gal dar reikalingi kiti mėnesiai, jei reikiami mėnesiai prasideda ne nuo ketvičio pirmos dienos. o be to patartina parašyti už visus 9 ar 12 mėn. kiek reikia, blogiau tikrai nebus.
įmesiu pavyzduką. rasa.doc

Aciu labai

laba diena, as norejau paklausti as iseinu atostogu nuo kovo 1d dvejom savaitem o paskui iskart i dekreta tai man uz kova bus 0lt pajamu? ar atostoginiai prisideda skaiciuojant dekreta? is anksto labai dekui uz atsakyma

jei išeinate į dekretą kovo viduryje, tai jums skaičiuos iš 2008 06 01 - 2009 02 28. o kovo atostoginiai nebent paklius į vaiko priežiūros pašalpos skaičiavimą

laba diena,

norejau paklausti . esant vaiko prieziuros iki 3 metu atostogose gimsta antras vaikas. kaip tada skaiciuojama pasalpa antram vaikui ? tarkim pirmam vaikui 2 metai sukaks rugsejo 1, o antras vaikas gims t.p. metu gruodzio 1 ( tai butu ir pasalpos atsiradimo data). kaip butu skaiciuojama, jei kai vaikui sukanka 2 metai gaunama tik apie 100 lt dydzio ismoka. aciu