Sveiki, niekur nerandu atsakymo, gal galite padėti... mama buvo vaiko priežiūros atostogose iki vaikui suėjo 2,5 m. Mama grįžo į darbą. Jai, ar vaikui susirgus, ar bus mokama ligos pašalpa, nes paskutinius 5 mėnesius mama nebegavo jokių pajamų. Sodros konsultantė sako, kad ligos pašalpos negaus, nes nebuvo pajamų. Bet tų pajamų ir negalėjo iš niekur būti, jei mama buvo vaiko priežiūros atostogose. Ar neturėtų sodra imti vidurkio 12 ar 24 mėnesių laikotarpio, kol vaikui suėjo 2 metai?

Sveiki, iškilo toks klausimas:
mama buvo vaiko priežiūros atostogose iki 2,5 m. Grįžo į darbą, po dviejų savaičių susirgo. Mamai susirgus iš kokio laikotarpio jai bus apskaičiuojama ligos pašalpa, jei mama paskutinį pusmetį nebegavo išmokų už vaiko priežiūros atostogas.
Dėkoju už pagalbą.

Padėkit... tikrai labai svarbu.

Patarkite, prašau... viešajai įstaigai dar nera net metu laiko, joje dirba tik direktore ir buhaltere. Direktore iseit ruosiasi i nestumo ir gimdymo atostogas. Direktore neturi kam perleisti savo pareigu, nera jokio pavaduotojo ar kazko panasaus, kuris testu pradeta veikla. Kaip geriau daryti su istaiga? Ar galima ja tiesiog palikti be jokio pavaduotojo, ir veikla testi toliau, kai gris direktore is vaiko prieziuros atostogu (mazdaug po metu). Kaip tokiu atveju elgtis su buhaltere - ar ja atleisti ir vel priimti i darba grizus paciai direktoriai is atostogu? Ar istaiga tures moketi per ta laikotarpi kazkokius mokescius, nesvarbu, kad jokia veikla nebus vykdoma? Ir ar isvis tai yra tinkama - kad istaiga tiesiog "kabes" metus laiko be veiklos?

Ačiū už greitą atsakymą :)

Laba diena, norėčiau paklausti, o kaip būtų tokiu atveju: mama yra vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų, ji pastoja ir nėštumo ir gimdymo atostogos jai priklausytų kai pirmajam jau būtų beveik trys metukai. Tai reiškia, kad antrasis vaikelis jau gimtų po to, kai baigtųsi pirmojo vaiko priežiūros atostogos. Kaip tuomet su antojo vaiko atostogomis? Ar vidurkį vistiek skaičiuotų iš pirmo vaikučio atosotgoms skaičiuotų pajamų? Ar imtų jau kažkokią kitą tvarką, nes pirmojo vaiko atostogos jau būtų pasibaigę?

Sveiki, paskaiciau sodros puslapyje, kad motinystes pasalpa mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo, jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas. Ar tikrai galima neiti i nestumo ir gimdymo atostogas ir po vaikelio gimimo iskart iseiti i vaiko prieziuros atostogas? Ar bet kokiu atveju tos 56 dienos po vaikelio gimimo bus skaitomos kaip vadinamas dekretas...?

Aciu uz greita ir tikslu atsakyma :)

Sveiki, labai reikia pagalbos... niekaip nesuprantu ar nuo 2010 liepos 1d. keiciasi ir senoji galiojusi sistema, kad jei mama yra vaiko prieziuros atostogose ir laukiasi antro vaikelio, iseina nestumo ir gimdymo atostogu, tai ar vis dar galima pasirinkti ta varijanta, kur pasalpa butu skaiciuojama is tu pajamu kaip ir pirmam vaikui? Ar nuo liepos jau ims visiems tuos 12 men atgal ir nebeziures jokiu kitu pajamu...?

Sveiki,

turiu klausimuka: israse gydytoja nestumo ir gimdymo atostogu bilioteni. imones buhaltere ji uzpilde, bet ji sako, kad as turiu pasirasyti prasyma del nestumo ir gimdymo atostogu... as galvojau, kad prasyma reikia rasyti tik kai isleis vaiko prieziuros atostogoms. o prie ko cia dabar sitas prasymas? juk biliotenis yra pateiktas. tai jei zmogus pvz suserga, pateikia bilioteni, tai jam nereikia rasyti prasymo, kad ji isleistu pasirgti...? as cia gal kazko nesuprantu.

Aciu labai uz protingus komentarus.
Dar noreciau pasitikslinti kaip traktuoti toki dalyka:
imones toks kaip ofisas yra Vilniuje. Vadybininkas gyvena Klaipedoje ir jam priskirtas Klaipedos regionas (Klaipeda ir daug miesteliu ir kaimu aplink). Tai reiskia, kad jis kiekviena diena apvaziaves kazkokia dali regiono gryzta i Klaipeda, i savo namus. Ofiso, nei kitokiu patalpu Klaipedoje nera. Kas tada yra laikoma darbo vieta...? Jei DS nurodyta tik pareigos- vadybininke. Ir ar sioje situacijoje tai galima vadinti komandiruotemis?

Sveiki,
jei darbo pobudis yra vazinejimas po Lietuvos regiona ir klientu lankymas, ar turetu buti darbuotojui forminama komandiruote kiekviena diena?
Darbo sutartyje nurodyta tik pareigos- vadybininke.
Pastudijavus "komandiruociu" tema, kyla minciu, kad darbdavys apgaudineja darbuotoja, nes:
a) jis nemoka jam nei dienpinigiu (kadangi neformina jokiu komandiruociu-o jei neformina, reiskia ju ir nera... teoriskai...),
b) DS nera nurodyta nieko apie tai, kad darbas susijes su vazinejimu ir apie joki prieda 50proc. DU net uzsimenama nera.
Kaip butu galima issireikalauti is darbdavio, kad sis arba formintu komandiruotes vadybininkui, arba moketu prieda uz darba susijusi su vazinejimu istisa diena.
Ar gali eilinis darbuotojelis kanors pakeisti sioje situacijoje?

Sveiki,
darbdavys zodziu ispejo apie DU mazinima nuo siandien (ispejo siandien)...
Mane isleidzia kasmetiniu atostogu kovo pabaigoje, o nuo balandzio men- dekretas.
Kokia veiksmu seka, jei as nesutinku su DU mazinimu...?
Juk turetu ispeti pries menesi rastu (kiek as suprantu)
O po menesio man bus likusi savaite iki atostogu.
Logikos nera, bet vistiek- kaip elgtis galetu darbdavys, nesciajai darbuotojai nesutikus su DU mazinimu?
Aciu labai uz ats.

Aciu labai.
Jei ne Jus- niekas turbut ir nepatenkintu mano smalsumo :)

O kaip reiketu suprasti sias pastraipas :
"Minimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – trečdalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį. Maksimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių suma.

Cia neraso, kad pvz maksimalus vidutinis menesio kompensuojamasis uzdarbis... Tai kaip suprantu, jeigu kazkuri menesi is 9 pajamos bus pvz 8000, tai sodra neziures, kad ten 8000, bet ims 1488x5?
Ar visgi sudes visus ir ziures i vidurki?
Gal galite paaiskinti, man sunkoka suprast ka ta sodra cia nori pasakyt.

Sveiki,
o gal zinote, kaip bus su tu imoniu pazymomis apie DU, kuriose nebedirbi jau iseidama i dekreta?

Sveiki,
gal galit kasnors atsakyti iki kada darbdavys turi pateikti sodrai ataskaita uz IV ketvirco darbuotojo pajamas? Dirbu keliose imonese. Prisijungus per internetine banko paslauga, matau, vienos darbovietes pajamas pateiktas sodrai, o kitos darbovietes pajamu dar neimato...

Sveiki,
gal galite pasakyti kaip sodra skaiciuoja 9 pvz menesiu pajamas jei situacija yra tokia: tris menesius nedirbta, veliau isidarbinta trijose imonese. Bendros pajamos yra:

liepa-0
rugpjutis-0
rugsejis-0
spalis-4500
lapkritis-7000
gruodis-7000
sausis-7000
vasaris-7000
kovas-8500
LT ant popieriaus.
balandis-dekretas.
Klausimas: as sodra skaiciuodama dekreto pinigus, nukirps kovo menesi ta 1000 Lt, kuris yra virs sodros vadinamu lubu? Ar visgi sudes visas pajamas? Kaip bus su menesiais liepa- rugsejis? Ar skaiciuos kaip 0 Lt, ar ims ta trecdali einamuju pajamu (koki ten ima nzn.)?

Sveiki,
jei zmogus nori dirbti trijose imonese. Pagrindineje dirba 8val. Kiek jis gali valandu dirbti likusiose dviejose? Jei dirbs vienoje ir kitoje po 4 valandas- ar nebus blogai? Ar abiejose gali dirbti tik po dvi val.?
Aciu.

"darbdavio (darbdavių) pažymą apie per 9 kalendorinius mėnesius, nuo 2009 m. liepos 1 d. – per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį, turėtas draudžiamąsias pajamas. " - cia sodros psl taip raso- tai galvojau, kad dabar jau reikes pateikti...
ir dar klausimelis- jei man priklausys kovo men 12 kd. atostogu. as noreciau pries dekreta isnaudoti jas. o ar turiu teise prasyti darbdavio, kad jis man leistu atostogauti dar ir uz tas dienas, kurios susikaups dekreto metu (mazdaug 8 d. turbut, jei dekretas 4 men.)? ar galesiu atostogauti tik tiek dienu, kiek realiai priklauso?
Aciu.

Sveiki,

dirbu trijose darbovietese. Kovo 30d. busiu atleista is dvieju darbovieciu, liksiu dirbti tik vienoje.
Balandzio 1d. iseinu i dekreta. Tai man vistiek skaiciuos visu triju darbovieciu pajamas, taip? nesvarbu, kad isejimo i dekreta diena dirbsiu jau tik vienoje is ju.
Bet kaip suprantu tik turesiu pateikti sodrai visu triju darbovieciu priskaiciuotus DU 9 menesiu.
Ar teisingai mastau?

Taip taip. ir man sis klausimas aktualus. Jei dirba trijose darbovietese....?
O jeigu darbuotojas visiskai nepageidauja, kad viena ar kita darboviete aptarinetu jo atlyginimo dydi ir skaiciuotu- kiek jis cia per menesiuka susirenka is visu.
Zmogaus uzdarbis- kaip ir jo asmeninis reikalas man atrodo turetu buti.

Sveiki,
dirbu vienoje imoneje nuo spalio pradzios. I dekreta iseisiu balandzio 1d. Ar galiu prasyti atostogu pries iseinant i dekreta tiek uz isdirbta laika, tiek uz busimas nestumo ir gimdymo atostogas?
Dekoju uz atsakyma.

Bet atleist uz pravaiksta tokia atleist jie negali, taip? labai kvaila imt bilioteni vienai dienai.
as esu atleista nuo komandiruociu (nestumo pazyma pateikta). dirbu viename mieste, o susirinkimus jie daro kitame mieste. ar tai skaitosi kaip komandiruote- vazinejimas i susirinkimus i kita miesta?

Laba diena,
gal galite padeti:
dirbu trijose imonese. Viena is ju paskelbe, kad sausio 3 bus darbo diena. Kitose darbovietese si diena- kaip ir visiems normaliems- laisva. Jeigu as susirgciau sausio 3d. Kaip tokiu atveju butu su bilioteniu? ar man gydytoja israsytu bilioteni vienai dienai- sestadieniui, kuris visoje Lietuvoje yra paskelbtas nedarbo diena? as laukiuosi, darbdaviui pateikta pazyma. ar jis man gali skirti pravaiksta del neatvykimo i susirinkima sausio 3d.

Laba diena,
gal galite padeti:
dirbu trijose imonese. Viena is ju paskelbe, kad sausio 3 bus darbo diena. Kitose darbovietese si diena- kaip ir visiems normaliems- laisva. Jeigu as susirgciau sausio 3d. Kaip tokiu atveju butu su bilioteniu? ar man gydytoja israsytu bilioteni vienai dienai- sestadieniui, kuris visoje Lietuvoje yra paskelbtas nedarbo diena? as laukiuosi, darbdaviui pateikta pazyma. ar jis man gali skirti pravaiksta del neatvykimo i susirinkima sausio 3d.

O tai ka fntt gali prisikabinti, kodel as dirbu trijose imonese ir daug uzdirbu? kiek noriu, tiek dirbu. jei noriu uzdirbt, tai ir dirbu. argi ne taip?

Labas vakaras,
gal galite man kasnors paaiskinti, ka reiskia, kad abar visas iseinancias i dekreta mamas tikrins fntt...?
As i dekreta iseinu balandzio menesi. Siuo metu dirbu trijose imonese. ar jiems gali pasirodyti neaisku, kodel as dirbu trijose? ar kodel mano pajamos dideles? uz ka man darbdavys alga mokejo? ar ka tikrins?
nesu girdejusi nei vieno atvejo, kad fntt nubaustu kanors uz tai, kad kazkas moka/gauna didele alga.
ar jums neatrodo tai kaip labai stipriai pastaruoju metu eskaluojama gasdinimo priemone?
lauksiu komentaru. nes gal man vienai visa tai atrodo pernelyg paprasta ir nerealu.

Aciu :) viska supratau

Gal galite padeti su pasalpu apskaiciavimu. bijau susimaut. labai jau cia viskas painiai atrodo. jei man i dekreta 2009 04 01, vaiko prieziuros atostogos prasideda 2009 08 04. Pajamos planuojamos tokios:
III ketvirtis: 0 Lt;
IV ketvirtis: 39000 Lt;
I ketvirtis (2009): 6000 Lt.
Labai busiu dekinga uz pagalba..