Komandiruotės LR teritorijoje

Radau::))
Tai biudžetininkams:[quote:27b840ec76]Nuo 2008-06-13 neapmokestinamos dienpinigių sumos, apskaičiuotos kiekvienai komandiruotės dienai taikant 15 procentų minimalaus gyvenimo lygio, t. y. 19,50 Lt (130 Lt x 15 %) už įsakyme ar potvarkyje nurodytą komandiruotės laiką. [/quote] mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Norėjau pasiteirauti kaip taisyklingai apskaičiuoti kuro norma 100 km.
Radau tokia formulę: 6,6*šaknis iš variklio tūrio. Tačiau ji tinka benzinui, jei yra dyzelinas reikia padauginti iš 0,6.
Patikimi žmonės nurodė, kad visų pirma, jei yra dyzelinas reikia variklio tūrį padauginti iš 0,6 ir tada ištraukus šaknį padauginti iš 6,6.
O man atrodo, kad visų pirma reikia iš variklio tūrio ištraukti šaknį ir tada padauginti iš 6,6 ir 0,6?

Kaip yra iš tikrųjų?

padarykit kontrolinius važiavimus ir žinosit realią kuro normą. ką jūs čia vargstat su ta šaknim.

turbut is lubu skaiciu prirasyti negalima?

na nelabai. jei nesąmoningą kuro normą pasitvirtinsit ai pastoviai arba kuro liks per daug arba trūks, geriau nusistatyt kiek įmanomą normalesnę kuro normą. juk galit ir vairuotojo paklaust kiek kuro sunaudoja, kad orientuotis.

Prisegu VMI patvirtinta leidini (KOMANDIRUOČIŲ SĄNAUDOS IR KOMANDIRUOČIŲ KOMPENSACIJŲ DYDŽIAI, NEAPMOKESTINAMI GYVENTOJŲ PAJAMŲ MOKESČIU) Komandiruotes 2007.doc

Jeigu UAB išnuomuoja sunkvežimį su vairuotoju darbui Klaipėdoje. Vairuotojui mokamas 800Lt atlyginimas. Jis komandiruojamas nuo 2008.11.05 iki 2008.11.28. Ar galima rodyti komandiruotę 24kal.d.ir priskaičiavus dienpinigius (24 x15,60Lt=374,40Lt)išmokėti gruodžio mėn. Mokesčių atskaityti nuo tos sumos kaip, suprantu nereikia.
Patarkit...

Viskas teisingai.

Ačiū.

"Komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje metu komandiruočių kompensacijomis laikomi Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse, patvirtintose šiuo nutarimu, nustatyto dydžio dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio, apskaičiuoto taikant valandinį tarifinį atlygį."
Bet ir atlyginimas bus t.b. ne 800 Lt, daugiau, nes 24 d.d.
800/2=400 > 374.40

Teisingai

Tai kaip man teisingai paskaičiuoti dienpinigius nuo komandiruotės laikotarpio 2008.11.05-2008.11.28 (24kalendorinės dienos., o darbo dienų 20 buvo )
24 x 15,60Lt (374,40Lt) ar 20 x 15,60Lt(312,00Lt). Mėnesinis atlyginimas 800Lt
Patarkit, nes su komandiruotėmis susiduriu pirmą kartą.

Taigi rašiau jau, kad gerai buvo. Dienpinigiai mokami ir už poilsio dienas, vadinasi 374,40 Lt. Apmokestinti nereikia, nes 374,40 Lt < 400 Lt (pusė mėnesinės algos).

Ačiū, ačiū...

Sveiki.
Darbuotojas dirba imonėje 4 val. per dieną. Sekmadienį buvo komandiruotėje Klaipėdoje. Suprantama, kad užtruko ne 4 val. o daugiau.
Ar galima jam duoti 2 poilsio dienas. O už sekmadieni DU skačiuoti dvigubai, kaip už 2 d.d.?

Jei dirbo ilgiau nei pagal savo darbo grafika - tai turi buti nurodyta isakyme.
Jei darbuotojas pageidauja - t.y. yra rastiskas darbotojo prasymas - tada galima suteikti kita poilsio diena, o uz ta dirbta diena apmoketi nedidinat DU, arba jei dirbta daugiau tai proporcingai dirbtam laikui.

Savaime suprantamo nieko nera - viskas turi buti tinkamai iforminta, pazymeta DLAZ ir t.t.

Tai jei DLAŽ žymėsiu sekmadienį 8 val. o pirmadienį ir antradienį P, o už sekmadienį apmokėsiu dvigubai, ar bus teisingai?

Idomus variantas taciau DK nenumatyta kad uz ilgesne darbo diena reikai suteikti daugiau poilsio dienu.
Manau turi buti suteikta 1 poilsio diena ir sumoketu uz 8 val. jei tiek dirbo.

Ačiu Wolf

Sveiki,
jei darbo pobudis yra vazinejimas po Lietuvos regiona ir klientu lankymas, ar turetu buti darbuotojui forminama komandiruote kiekviena diena?
Darbo sutartyje nurodyta tik pareigos- vadybininke.
Pastudijavus "komandiruociu" tema, kyla minciu, kad darbdavys apgaudineja darbuotoja, nes:
a) jis nemoka jam nei dienpinigiu (kadangi neformina jokiu komandiruociu-o jei neformina, reiskia ju ir nera... teoriskai...),
b) DS nera nurodyta nieko apie tai, kad darbas susijes su vazinejimu ir apie joki prieda 50proc. DU net uzsimenama nera.
Kaip butu galima issireikalauti is darbdavio, kad sis arba formintu komandiruotes vadybininkui, arba moketu prieda uz darba susijusi su vazinejimu istisa diena.
Ar gali eilinis darbuotojelis kanors pakeisti sioje situacijoje?

tai kad kiekvienai dienai ir neformina komandiruočių, todėl, kad išvažiuoja ir grįžta tą pačią dieną. galima nebent prašyti kad mokėtų kompensuojamas išmokas.