ne su kiekvienu vyru susitarsi, čia kaip kam pasiseka o vat lepinti tai jie patys pirmieji

jlena samdysiu už auklę jei vešiuos savo mazgę o Tininga tikrai įdomu kaip laikosi, visko gali būti, kad sūpuoja lelką jau

praneškit naujienas, padėsim kariauti sėkmės

Petronėle dar vieną norėčiau 56-57 psl yra blakstienų rietiklis, reiks padovanot kam nors daugiau nieko nereikia. ačiū.

tai nieko blogo nėra ir pas jus kaip padaryta, juk pareigos pakeistos, o ryšium su tuo ir palga didesnė ir priedai.

reikia asitikėti ir išmokyti taip pat ir vyrą su vaiku elgtis, o tai paskui vyras ir nežino nt kur vaiko drabužėliai sudėti, pačios turim jį pamokyti

na tiesiog yra viena darbo sutartis ir sudarai sakykim kad ir terminuotą antrą darbo sutartį papildomom pareigom. vadybininkės ar apkaitininkės. gaunais kad vienas darbuotojas toje pačioje darbovietėje turi dvi darbo sutartis

na mes kažkaip sutariam, jei reiktų pasiimtų ir jis, juk vaikas tai abiejų?

jei dabar taip daryčiau, tai man atrodo saugiau sudaryti antrą darbo sutartį

turi iš tikrųjų tada pamainom su vyru keistis

aš suprantu ir darbdavius, juk aišku tam darbuotoją ir priimi, kad dirbtų, o ne sirgtų. bet tam yra bandomasis laikotarpis. o be to paklausimas paklausimui nelygu. bet su tokiu darbdaviu turbūt ir pati nelabai norėčiau dirbti

kartais VDI kimba, kad DS parašyta kad vieną kartą tik mokamas DU. aš parašiau kaip teisingiau, nors esmė ta pati.

taip diskriminacija, o vyrų gal kažkada pradės irgi klausinėt

na jei pats nenori gali nerašyti dėl to npd.
o dėl mokėjimo vieną kartą, tai darbo sutartyje geriau nurodyti, kad mokamas du kartus DU ir tik paskui darbuotojo prašymas, kad mokėtų viena kartą. taip būtų teisingiau.

taip

dabar dar žiūriu, bet kol kas lyg ir nieko daugiau

įdomu kaip dabar su darbais, pvz klaipėdoj? ar ilgai reiktų ieškoti?
o iš tikrųjų ieškant darbo dažnia klausia, ar turi vaikų, kai pasakai kad neturi, tai kitas klausimas būna, o kada planuojate? o jei pasakai, kad turi vaikų, tai vėl būna negerai, nes tipo gal dažna serga. tai neaišku kas geriau ar kad turi vaikų ar kad neturi, nes nei taip nei aip darbdaviui netinka. nors kai pagalvoji juk buhalteris svarbu atlieka savo darbus, o kad nebus kažkada darbe tai nėra ir labai blogai, na nebent prie kojos direktoriui turi sėdėt nuo 8 iki 17 val.

tame ir esmė kiek nori darbdavys tiek moka, o kad nemalonu tai aišku

čia ne vienkartinė išmoka

gimdymo pašalpa
Maksimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių suma.



vaiko priežiūra:
Nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukaks 1 metai motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį negali būti didesnė kaip 100 procentų šių pajamų 5 dydžių sumos, o likusį laiką (iki vaikui sukaks 2 metai) – didesnė kaip 85 procentai šių pajamų 5 dydžių sumos.

Petronėle tu auksas, norėčiau, tik aš kosmetinę jau turiu, tu man geriau tą taupyklę

ačiū loreta, pažiūrėjau, o nusipirkt tai negaliu ir neturiu jokio pažįstamo oriflame platintojo
jau kitais metais nespėsiu pirkt karviukų į savo kolekciją, juk jaučio metai, tai vis kad užsivežė

o kiek gaunate ant popieriaus?
ir reiktų tikslios datos kada išeinate į dekretą ir kada baigiasi?

tai ar sunku tose temose ir klausti, bet būtinai reikėjo naują temą kurti

tokio posakio nežinau ir prašom neminėt jūratės vardo be reikalo

nėštumo ir gimdymo atostogos taip pat uždirba atostogas

tikra teisybė

netinka

super aš užsirašau

o kur tą instrukciją rasti kaip teisingai elgtis lovoj?

nu sujuokinot, kaip irštu į akį
tai dabar antram leliui reikia naujo čiužinio