skaičiuos pagal 2008 m. II ketv. (04-06 mėn.)

kadangi pašalpa nepersikelia per metus, tai turėtų visą išmokėti iškart.
pašalpa skiriama per 10 darbo dienų nuo dokumentų gavimo ir per 5 darbo dienas pervedama į sąskaitą. atkreipkite dėmesį kad per darbo dienas o ne kalendorines.

tikrai taip sėkmės

taip nuo 12.01 jums skaičiuoja už 126 kalendorines dienas dekretines. ir sodra apmoka už į jas patekusias darbo dienas, dažniausiai gaunasi arba 85 ar 86 dienos. o kai skaičiuos vaiko priežiūros pašalpą, ims pajamas kurios įeina į skaičiuojamus ketvirčius. jūsų atveju už gruodį ims tenkančią dekretinių pašalpos kažkokią dalį, tik nežinau kaip jien paskirsto, bet gruodis tikrai nebus tuščias mėnuo.

išeikite į dekretą 12.01, tada jums dekretas baigsis pačioje pradžioje balandžio mėnesio ir tada jau skaičiuosis pagal 2008 m. III ir IV ketv.

mano paskaičiavimais baigiasi dekretas kovo pabaigoje, tai vaiko priežiūrą skaičiuos pagal 2008 m. II ir III ketv.

šiuo atveju jūs teisus

na jau buhalteris toks pat samdomas darbuotojas kaip ir jūs taip kad nėra jokio tikslo skaičiuoti darbdavio naudai, jūs neįsižeiskit bet būtent su tokiais darbuotojais kaip jūs niekam nelinkiu susidurti.

visi kažkada tik pradeda mokytis ir daro klaidų

bet man 30 metų o gal dar ir ilgiau (jei prailgins) laukt manau labai didelė tikimybė nesulaukt

o pas mus visą dieną snigo ir dabar sninga, ir vėjas pakilo net elektra buvo dingus bet man šiandien tokia žiemiška diena buvo

na turi vis viena susisegti anuliuotas s-f, bet pranešinėti vmi nebereikia

dabar daėjo, kad iš karto įrašą reikia daryti

čia ta visa litanija, dėl pirkimų grynais ir sudengimų.
bet tada kitas klausimas, o kaip man atskirti kur pirko tas darbuotojas o kur aš pirkau pavedimu, na turiu omeny kaip atskirti tas ksolas sugalvoti kitą sąskaitą ar kaip?
o jei keli atskaitingi?

pagal kokį straipsnį atleidžiate, nes išeitinė ne visada skaičiuojama

už tai individe, o mes kvailiai dirbam ir išlaikom va tokius veilokus jūsų kaimynus, su ateitim negauti patys nieko iš tos nelaimingos sodros, vien todėl kad nebus kam mums uždirbti mokesčiam, nes visi bus išvažiavę kažkur.
man dabar 30 metų o dar 30 reikia pragyventi iki pensijos, oho kiek dar daug laiko. mano tėvai abu sąžiningai dirbo ir mokėjo mokesčius sodrai o nei vienas pensijos nesulaukė, taip kad..... nėra ko nervintis

aš tiesą sakant nelabai tikiuosi tos pensijos sulaukt tai nelabai ir pergyvenu.

čia paskaičiuota kompensacija už nepanaudotas atostogas be jokių išeitinių.

aš šitoj formoj skaičiuoju

na dėl slaugos tai tikrai nežinau visko gali būti kad ir neprasitčsia, gal jūs į sodrą geriau skambelkit pirmadienį, o tada jau ir mus apšviesite.

čia jau kaip darbuotojas pageidauja, arba tęsiamos atostogos po biuletenio arba perkeliamos į kitą laikotarpį

ko čia pristojot, matyt niekur neparašyta

šiuo klausimu labai sėkmingai manau buvo galima rašyti į pasaulinė finansų krizė temą.

sebestijonai, na nereikėjo tos naujos temos ir taip jų per daug.

Klausimai:
1. ar galiu as priesintis darbdaviui ir prasyt, kad mane isleistu ne 106 dienom, o pvz pusei laikotarpio? Buhalterijoj man sake - kad ne. O kaip yra is tikruju?

Kiek man naudinga pasielgti taip, kaip nori darbdavys?

šiaip tai galite ir neiti prievarta negali išvaryti. o taip pat galite eiti ir trumpesniam laikotarpiui.
finansiškai manau vis viena nenukentėsite, kadangi išeinate mokamų atostogų ta alga nesikeičia.

2. kodel tiek laiko buvo ramu, ir niekas nepastebejo mano tu nepanaudotu atostogu, o dabar staiga atsibudo? darbdavys , aisku, nieko normalaus i mano sita klausima neatsake. tik tiek,kad dabar l grieztai ziurima i atostogas, ir mano atveju darbdavys laikomas isnaudotoju - atseit as dirbu be atostogu.

darbdavys iš tikrųjų gali gauti baudą, kad jūs tiek laiko neatostogavote.

3. Esu girdejusi, kaip ispraso zmogu kasmetiniu atostogu pries atleidima is darbo, nes tuomet kazkaip nereikia moket kompensacijos uz nepanaudotas atostogas. Ar cia toks pat mechanizmas isbanomas ant manes? ir kaip nuo to apsisaugoti?

atostogų dažnai išleidžia o juo labiau esant dabartinei situacijai, kai tuo metu nebūna darbo, tada išleidžia atostogų kad nereikėtų mokėti prastovų. o dėl nepanaudotų atostogų, tai nebelieka už ką mokėti kai visas atostogas išnaudojate. tik kelios dienos, kurios susikaupia atostogaujant.

4. SVARBIAUSIAS - ar gali darbdavys atleisti darbuotoja, viena auginanti vaikus iki 14 metu , tik del to, kad mazina etatus? kaip to isvengti? Kas yra tas DK numatytas (netiksli citata) "nebent tuo atveju, kai darbuotojo tolesnis buvimas istaigoje, zymiai kenktu darbdavio interesams" ?

na atleisti gali tačiau turi įspėti prieš 4 mėnesius jei neklystu ir dar priklauso išeitinė kompensacija o be to turi būti svarbi priežastis kad jus atleisti. DK 129 ir 130 strp. paskaitykite ir šiaip perskaitykite ketvirtą skirsnį.

aš nežinau, kaip ten vedama ta apskaita kai yra individuali veikla, bet aš į išlaidas rašyčiau pagal kvitukus ir sąskaitas

na akcininkų protokolas reikalingas taip pat

manau paskolos sutrties užtenka, juk nežinosi kada prireiks pasiskolinti ir įstatų juk nekaitaliosi.

amanda ir jums gero savaitgalio ir ačiū už komplimentus

o tai kam nors padėjo mesti rūkyti, kas perskaitė šią knygą?