Tininga, ar gerai, jei įsakymą surašysiu remiantis 120s tr. 1 d.? Na rašyčiau taip: nuo š.m. rugsėjo 20 d. remiantis DK 120str.1d. įmonėje "xx" darbo grafikai nebebus sudarinėjami? Ar dar ką papildyti reikia?

Kažin ar įsakymo užtektų?
Ir kokiu aktu ar nutarimu remtis gal pasufleruotumėt.

Sveiki. Ar darbo grafikas privalomas įmonėje jei dirba trys darbuotojai ir pastoviai tą patį darbą tuo pačiu laiku?
Norėčiau surašyti įsakymą (aišku jei darbo grafikai neprivalomi), kad įmonėje nebebus pildomi darbo grafikai. Kaip suformuluoti tiksliai?

Užsisakiau suderinimo aktą vakar datai 06.30, užregistruotus iki 07.31.Ar turiu apskaitoje lyginti su 06.30, nes PVM jau įskaičiuotas kaip ir turi būti?
Turim permoką pelno mokesčio.Matau kad ataskaitoje yra likutis, o suderinimo akte iš vis pelno mokesčio eilutės nėra.Ką daryt?

Turite omenyje jei komandiruotė vyksta iš LT Į užsienį?

LT yra kaip ir aiškiau,o su užsieniu painu.Realiai ir pačios nuomos sąnaudos įdomu ar leidžiami.

Pakeliu klausimą,gal kolegė dar atsakytų?

Labas rytas.
Jei įmonė organizuotų, kaip skaitytusi tada ir ar reikia įsakymo?

Komandiruotė yra, siųstas pagal įsakymą atlikti statybos darbus. bet klausiu dabar apie kelionės lapų pildymą. Nes juk komandiruotėje visi beveik nuomojasi.Tai ar iš tos nuomos vietos vykimas į /iš darbo objektą yra leidžiami ir galima pildyti kelionės lapą?

Sveiki.Komandiruotė. Iš namų ( į darbo objektą)kelio pirmyn ir atgal gaunasi per dieną po 250 km. Ar ta kelionė į darbo objektą yra leidž.atskaitymai ir galiu tuos maršrutus pildyti kelionės lape?

Labai laukiau atsakymo,ir labai džiaugiuosi sulaukusi , ačiū. Bet beieškant informacijos dar susidarė neaiškumų. 1. Ar atliktų darbų akte viskas rašoma be PVM, tik pačiame gale pridedamas PVM ir suma galutinė būna jau su PVM. Atliktų darbų akto suma turi būti tokia pati ir PVM sąskaitos faktūros suma?
2. Atliktų darbų aktų pavyzdžiuose randu, kad įrašytas darbo užmokestis, soc.draudimas, pelnas ir kt. Ar tai būtina rašyti, gal užtenka tik kokius konkrečiai darbus atlikom? Pas mus tai išvis vienas žmogus dirba 8 val.5 d.d. savaitei.Ir jo atlyginimo juk neišskirsiu. Bet galvoju, tada sumos nesueis akto ir PVM S.F.?
Būčiau dėkinga ,kad dar patartumėt.

Įmonė (mes) perka prekes statyboms, ir atliks statybos darbus. Tai klausimas:
1. Ar galima PVM S.F. netraukti prekių, o išrašyti tik atliktą paslaugą?
2. Tas sunaudotas prekes nurašyti pagal atiliktų darbų aktą?
3. Ar būtina sąmata prieš atliekant darbus ar gali būti žodinis susitarimo reikalas (klientai sako, kad jiems nereikia sutarčių) ?
4. Kai yra pvz 3 objektai, tai kaupiu "nebaigta statyba". O kaip išskirt pagal objektus?
5. Ačiū už atsakymus.

1.Išrašoma kreditinė sąskaita. Buvo atsiskaityta per kasos aparatą. Ar kreditinėje turiu įrašyti kasos aparato nr. kada pirko, ar kada išmokėjome(t.y. kada grąžinome ) pinigus?
2.Jiems kreditinėje jokio kvito kaip ir nereikia prisegti?

Ką patartumėt?

Supratau. Ačiū

Laba diena.

Per kur taisyti sandėlį,jei parduodant prekes nusirašė gera savikaina, OŽ irgi rodo gerą nurašytą savikainą, o sandėlyje ji nepapuola?

IT įvestas į eksploataciją 2020.04 mėn. 2245.45. Skaičiuotas nusidėvėjimas po 18,25 kas mėn.(už 5,6,7,8, mėnesius). Dabar pirkta detalė už 400 eurų, manau turiu dėti prie IT ar į sąnaudas? Jei dėčiau prie IT ,turėčiau perskaičiuoti nusidėvėjimą? 2245,45-73(4*18,25)=2172.45+400=2572.45?Nuo šios sumos skaičiuoti pradėčiau nuo kito mėnesio?Ir iš vis kaip nustatyti ar į savik ar į sąs. dėti?

Sveiki. Už 2020.1-2 ketv. deklaruota ir sumokėta pagal praėjusių m v. rezultatus. Ar tėja pateikimo terminas už 3-4 ketv. pagal praėjusių m.v. rezultatus. 2019m. pajamos nesiekia 300000 eurų, ir žiūrint pln204 59 laukelį 0. Ar teikti už 3-4 ketv su nuliais ar išvis neteikti?

Darbuotojui keičiamos pareigos, ar reikia užvesti naują apsaugos priemonių kortelę? Nes keičiasi iš darbininko į aukštesnes pareigas.?

Supratau, ir ačiū

Bet "paprastai"pensijai tai kaupiasi manau, nes į tuos 19,5 proc. įeina 8,72 proc pensijų socialinis draudimas?

Ačiū kolegėms. Na nežinau, sodros suvestinėje rodo PK 0,00 ir nėra nurodyta pensijų kaupimo bendrovės. Tai suprantu, kad jis nekaupia. O jei dabar pradėtų kaupti,tai reikia pačiam kreiptis manau į pensijų kaupimo bendrovę. Na žiūrėsim kaip sumąstys.

Tininga, galit gal patarti dėl sodros papildomos pensijos kaupimo? Kaip elgtis jaunuoliui , jeigu jis dar neturi 30 m ir niekur nekaupia tų 3 proc. Nežinau ką jam patarti, nes nelabai suprantu.Ar sakyti, kad pradėtų kaupti ar vis tik nekaupti?

Sveiki,kur programoje pažymėti, kad darbuotojui priklauso ilgesnės nei 20 d.d. atostogos nuo tokios tai dienos?

Ačiū

O gal galima dabar darbo tvarkos taisykles papildyti tokiu tai punktu?Ar jas reikia visas pakeisti?

Bet dabar atbuline data kaip ir negerai įrašyti į darbo tvarkos taisykles, o darbuotoja jau ir pernai ir užpernai ėjo pailgintas atostogas. Kaip čia geriau padarius gal patartumėt?

Prisimaišiau turbūt su atostogomis.
Darbuotoja įdarbinta 2005.09.19. Ir jai jau už periodą nuo 2015.09.19 iki 2016.09.18 pridedamos po 3 dienas papildomų atostogų. Ir taip atostogauta ir už 2016.09.19-2017.09.18 periodą. Bet dabar žiūriu, kad darbuotoja buvo nuo 2007.09.24 iki 2009.08.31 vaiko priežiūros atostogose. Turbūt turėjau išmesti šį laikotarpį? Ir kaip galima būtų dabar sutvarkyti?
nors straipsnyje radau taip parašyta :.............taigi, jeigu darbovietėje pradėjote dirbti nuo 2007 metų balandžio 23 dienos, nepaisant to, kad buvote išėjusi vaiko auginimo atostogų, dažnai sirgote ar slaugėte savo artimuosius, jums priklauso papildomos 3 dienos kasmetinių atostogų.

O jei pavyzdžiui mes darbus atliekam be sutarties su rangovu, maži ten darbai. Tiesiog S.F. pažymim ką atlikom, tai kaip tada dėl tos subrangos sutarties? Gal tada nereikia.? Užtektų ių jų tik S.F.?

SveikiEsam statybos įmonė.Ar galim samdyti kitiems darbams atlikti kitą statybos įmonę?