Tax.lt narys dana1
D
- Tax.lt narys nuo
- 2004-06-07
- dana1
- forume parašė 1031 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-07-12 16:05
Bendra »
SoDra F-4, F-3-4SD ir kitos problemos »
#539908
Ar pildant 9-SD formą dėl atšaukimo iš vaiko priežiūros atostogų reikia paraleleje pildyti :"Atostogos suteiktos nuo...., Atostogos suteiktos iki...ar pldau tik eilute nuo kada atšauktos?
gal kas žinot kaip pildyti...?
gal kas žinot kaip pildyti...?
2008-07-12 09:20
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#539867
kokiomis dienomis sodra moka pašalpa?
2008-07-11 12:34
Bendra »
SoDra F-4, F-3-4SD ir kitos problemos »
#539588
Loreta rašė:
dana1 rašė: Tai ir darau, bet kaip atidarau vel tuščia forma ir spaudžiu įkelti man neįkelia
O kaip neįkelia? Kokią lentelę meta? gal kas su programėle negerai? Man gerai įkelia. Lygiai taip pat, kaip su VMI formomis.
Kai spaudžiu įkelti duomenys...išmeta lentele : FORMOJE YRA KLAIDŲ. Ar norite tęsti..?
100 proc. viską darau kaip su VMI formomis, nesuprantu kas čia ne taip..
Loreta rašė:
dana1 rašė: Tai ir darau, bet kaip atidarau vel tuščia forma ir spaudžiu įkelti man neįkelia
O kaip neįkelia? Kokią lentelę meta? gal kas su programėle negerai? Man gerai įkelia. Lygiai taip pat, kaip su VMI formomis.
Kai spaudžiu įkelti duomenys...išmeta lentele : FORMOJE YRA KLAIDŲ. Ar norite tęsti..?
100 proc. viską darau kaip su VMI formomis, nesuprantu kas čia ne taip..
2008-07-11 12:23
Bendra »
SoDra F-4, F-3-4SD ir kitos problemos »
#539583
Elvusia rašė:
dana1 rašė: Norint išsaugoti jau užpildyta forma, ką reikia spausti, su VMI formomis nėra problemų, ta paį darau su Sodra, bet neišsisaugo...
Kadangi pas mane lietuviškai:
Byla
Saugoti duomenis kaip...
Tai ir darau, bet kaip atidarau vel tuščia forma ir spaudžiu įkelti man neįkelia
Elvusia rašė:
dana1 rašė: Norint išsaugoti jau užpildyta forma, ką reikia spausti, su VMI formomis nėra problemų, ta paį darau su Sodra, bet neišsisaugo...
Kadangi pas mane lietuviškai:
Byla
Saugoti duomenis kaip...
Tai ir darau, bet kaip atidarau vel tuščia forma ir spaudžiu įkelti man neįkelia
2008-07-11 12:09
Bendra »
SoDra F-4, F-3-4SD ir kitos problemos »
#539573
Norint išsaugoti jau užpildyta forma, ką reikia spausti, su VMI formomis nėra problemų, ta paį darau su Sodra, bet neišsisaugo...
2008-07-11 11:08
Bendra »
Sodra »
#539520
Petronele rašė:
dana1 rašė: Nerandu info...gal kas susiduret? Įdarbinam vaikiną,kuriam tai yra pirmoji darbovietė, kokią formą Sodrai reikia pildyti ir kokie veiksmai norint gauti socialinio draudimno pažymėjimą?
Tą pačią kaip ir visiems. Mes tokius su 1SD forma siunčiam į Sodrą, reikia dar jam pasą pasiimt ir vieną nuotrauką. Pažymėjimą iškart išduos.
Gal žinot ar galiu 1SD išsiusti elektroniu paštu be darbuotojo SD pažymėjimo Nr, o pirmad darbutojas nuvežęs oroginalą ir gautų SD pažymėjimą?
Petronele rašė:
dana1 rašė: Nerandu info...gal kas susiduret? Įdarbinam vaikiną,kuriam tai yra pirmoji darbovietė, kokią formą Sodrai reikia pildyti ir kokie veiksmai norint gauti socialinio draudimno pažymėjimą?
Tą pačią kaip ir visiems. Mes tokius su 1SD forma siunčiam į Sodrą, reikia dar jam pasą pasiimt ir vieną nuotrauką. Pažymėjimą iškart išduos.
Gal žinot ar galiu 1SD išsiusti elektroniu paštu be darbuotojo SD pažymėjimo Nr, o pirmad darbutojas nuvežęs oroginalą ir gautų SD pažymėjimą?
2008-07-10 12:59
Bendra »
Sodra »
#539158
Gal zinot ar soc. draudimo pazymejimui tinka nespalvota nuotrauka 
2008-07-09 12:15
Bendra »
Sodra »
#538695
Nerandu info...gal kas susiduret? Įdarbinam vaikiną,kuriam tai yra pirmoji darbovietė, kokią formą Sodrai reikia pildyti ir kokie veiksmai norint gauti socialinio draudimno pažymėjimą?
2008-07-02 16:51
Pelno mokestis »
Ar galimos sąnaudos? »
#537005
Įmonė išleidžia darbuotoja į mokymo kursus ir už juos apmoka, ar tai bus leidžiami atskaitymai?
2008-07-01 15:43
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#536508
Jus man visiškai žaliai (nes neturim nei vieno virvalandininko) 
šiame reikale pasakykit ar jau tikrai priėmė šį projektą, nes kaip vakar per žinias supratau, kad dar svarstys...
šiame reikale pasakykit ar jau tikrai priėmė šį projektą, nes kaip vakar per žinias supratau, kad dar svarstys...
2008-07-01 14:11
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#536413
Priminkit kaip ten buvo gegužės men, kurios dienos trumpinamos 1 val, bei kurį šeštad reikėjo dirbti?
2008-07-01 12:12
Bendra »
Sodra »
#536340
Tininga rašė:
dana1 rašė: Na vis dar nesupratom iki galo viena kitos....TAIP IR YRA -žmogus grįštą į tą pačią darbovietę, į tas pačias pareigas,kur ir dirbo prieš vaiko priežiūros atostogas tik ne visai darbo dienai. PASIKARTOJU - grįštą į tą darbovietę, kur jos darbas buvo ANTRAEILIS. (pagrindineme darbe ji ir toliau lieka vaiko priežiūros atostogose). Ar dabar išsiaškinom
?
Jau visai linksma darosi Regis dabar tikrai aišku. Bet esmė tokia pati: žmogus vis dėlto dirba ne vienoje darbovietėje, ne vienose pareigose. Kitaip būtų, jei dirbtų vienoje darbovietėje, vienose pareigose, bet norėtų grįžti į darbą nepilnai darbo dienai...
VALIO.
Išsiaiškinom. Bet žiūrėk, aš dabar logiškai galvoju...prieš pradedant leliuką yra kaip ir naudinga įsidarbinti vos ne specialiai antroje darbovietė antraeilėms pareigoms, nes pašalpa skaičiuoja ir išmoka iš abiejų darboviečių, o sugrįžus į antraeilės pareigas gauni "dviejų darbų" pašalpa minus DU, (kuris gali būti labai minumalus),.... nes jei dirbtum tik viename darbe ir grįštum į ji, tai pašalpa nuplaukia visiškai ir gauni tik DU.
Argi ne taip???
Tininga rašė:
dana1 rašė: Na vis dar nesupratom iki galo viena kitos....TAIP IR YRA -žmogus grįštą į tą pačią darbovietę, į tas pačias pareigas,kur ir dirbo prieš vaiko priežiūros atostogas tik ne visai darbo dienai. PASIKARTOJU - grįštą į tą darbovietę, kur jos darbas buvo ANTRAEILIS. (pagrindineme darbe ji ir toliau lieka vaiko priežiūros atostogose). Ar dabar išsiaškinom
? Jau visai linksma darosi Regis dabar tikrai aišku. Bet esmė tokia pati: žmogus vis dėlto dirba ne vienoje darbovietėje, ne vienose pareigose. Kitaip būtų, jei dirbtų vienoje darbovietėje, vienose pareigose, bet norėtų grįžti į darbą nepilnai darbo dienai...VALIO.
Išsiaiškinom. Bet žiūrėk, aš dabar logiškai galvoju...prieš pradedant leliuką yra kaip ir naudinga įsidarbinti vos ne specialiai antroje darbovietė antraeilėms pareigoms, nes pašalpa skaičiuoja ir išmoka iš abiejų darboviečių, o sugrįžus į antraeilės pareigas gauni "dviejų darbų" pašalpa minus DU, (kuris gali būti labai minumalus),.... nes jei dirbtum tik viename darbe ir grįštum į ji, tai pašalpa nuplaukia visiškai ir gauni tik DU.
Argi ne taip???
2008-07-01 11:57
Bendra »
Sodra »
#536328
Tininga rašė:
dana1 rašė: Taip Tininga, Į TĄ PAČIĄ DARBOVIETĘ (ji dirbo dviejose darbovietėse, pagrindinėje ir toliau lieka vaiko priežiūros atostogose, o kitoje įmonėje - kur dirbo antraeilėse pareigose nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir pradeda vėl dirbti, bet kaip ir rašiau mokės pašalpą, t.y. skirtumą.
AR tai ką nors keičia?
Ne ne, viskas čia aišku: toje pačioje įmonėje galima dirbti ne vienose pareigose (t.y. ne pagal vieną darbo sutartį), tai čia nėra skirtumo, ar ta pati, ar kita įmonė.
O mano galvelėje sukosi mintys apie tai, kad žmogus grįžta dirbti į tas pačias pareigas, toje pačioje įmonėje, tik sakykime, ne visai darbo dienai. Ir susivėlėm
Bet išsiaiškinom tą, ką reikia
Na vis dar nesupratom iki galo viena kitos....TAIP IR YRA -žmogus grįštą į tą pačią darbovietę, į tas pačias pareigas,kur ir dirbo prieš vaiko priežiūros atostogas tik ne visai darbo dienai. PASIKARTOJU - grįštą į tą darbovietę, kur jos darbas buvo ANTRAEILIS. (pagrindineme darbe ji ir toliau lieka vaiko priežiūros atostogose). Ar dabar išsiaškinom ?
Tininga rašė:
dana1 rašė: Taip Tininga, Į TĄ PAČIĄ DARBOVIETĘ (ji dirbo dviejose darbovietėse, pagrindinėje ir toliau lieka vaiko priežiūros atostogose, o kitoje įmonėje - kur dirbo antraeilėse pareigose nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir pradeda vėl dirbti, bet kaip ir rašiau mokės pašalpą, t.y. skirtumą.
AR tai ką nors keičia?
Ne ne, viskas čia aišku: toje pačioje įmonėje galima dirbti ne vienose pareigose (t.y. ne pagal vieną darbo sutartį), tai čia nėra skirtumo, ar ta pati, ar kita įmonė.
O mano galvelėje sukosi mintys apie tai, kad žmogus grįžta dirbti į tas pačias pareigas, toje pačioje įmonėje, tik sakykime, ne visai darbo dienai. Ir susivėlėm
Bet išsiaiškinom tą, ką reikia Na vis dar nesupratom iki galo viena kitos....TAIP IR YRA -žmogus grįštą į tą pačią darbovietę, į tas pačias pareigas,kur ir dirbo prieš vaiko priežiūros atostogas tik ne visai darbo dienai. PASIKARTOJU - grįštą į tą darbovietę, kur jos darbas buvo ANTRAEILIS. (pagrindineme darbe ji ir toliau lieka vaiko priežiūros atostogose). Ar dabar išsiaškinom
?
2008-07-01 11:41
Bendra »
Sodra »
#536313
Tininga rašė:
dana1 rašė: Būtent šiuo atveju pašalpos nenutraukia, o moka tik skirtumą, nes juk kitoje darbovietėje ji lieka vaiko priežiūros atostogose.
Ak, dabar aišku. Aš iš pradžių kažkodėl supratau, kad grįžta į tą pačią darbovietę... O juk aiškiai buvai parašius "antraeilėms pareigoms". Pražiūrėjau...
Taip Tininga, Į TĄ PAČIĄ DARBOVIETĘ (ji dirbo dviejose darbovietėse, pagrindinėje ir toliau lieka vaiko priežiūros atostogose, o kitoje įmonėje - kur dirbo antraeilėse pareigose nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir pradeda vėl dirbti, bet kaip ir rašiau mokės pašalpą, t.y. skirtumą.
AR tai ką nors keičia?
Tininga rašė:
dana1 rašė: Būtent šiuo atveju pašalpos nenutraukia, o moka tik skirtumą, nes juk kitoje darbovietėje ji lieka vaiko priežiūros atostogose.
Ak, dabar aišku. Aš iš pradžių kažkodėl supratau, kad grįžta į tą pačią darbovietę... O juk aiškiai buvai parašius "antraeilėms pareigoms". Pražiūrėjau...
Taip Tininga, Į TĄ PAČIĄ DARBOVIETĘ (ji dirbo dviejose darbovietėse, pagrindinėje ir toliau lieka vaiko priežiūros atostogose, o kitoje įmonėje - kur dirbo antraeilėse pareigose nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir pradeda vėl dirbti, bet kaip ir rašiau mokės pašalpą, t.y. skirtumą.
AR tai ką nors keičia?
2008-07-01 11:26
Bendra »
Sodra »
#536308
Tininga rašė:
dana1 rašė: Tininga, gal žinai kur gal4ėčau daugiau šiuo klausimu pasiskaityti.
Nežinau, kaip jūs suformulavote klausimą, bet Darbo inspekcija čia tikrai ne prie ko...
O jei ji parašys prašymą nutraukti tas vaiko priežiūros atostogas, tai mano manymu, ji jokio skirtumo negaus: nutraukus atostogas, nutrūks ir pašalpos mokėjimas. Na argi galėtų būti kitaip?
O kokiu telefonu skambinote? 8 700 700 80 ?
Būtent šiuo atveju pašalpos nenutraukia, o moka tik skirtumą, nes juk kitoje darbovietėje ji lieka vaiko priežiūros atostogose.
Tininga rašė:
dana1 rašė: Tininga, gal žinai kur gal4ėčau daugiau šiuo klausimu pasiskaityti.
Nežinau, kaip jūs suformulavote klausimą, bet Darbo inspekcija čia tikrai ne prie ko...
O jei ji parašys prašymą nutraukti tas vaiko priežiūros atostogas, tai mano manymu, ji jokio skirtumo negaus: nutraukus atostogas, nutrūks ir pašalpos mokėjimas. Na argi galėtų būti kitaip?
O kokiu telefonu skambinote? 8 700 700 80 ?
Būtent šiuo atveju pašalpos nenutraukia, o moka tik skirtumą, nes juk kitoje darbovietėje ji lieka vaiko priežiūros atostogose.
2008-07-01 11:15
Bendra »
Sodra »
#536297
Na informuoju visas kam bus aktualu, skambinau da kart Sodrai, po ilgų diskusijų sujungė su pašalpu skyriumi, tada jie dar kartą po diskusijų užsirašė mabo tel Nr ir perskambino. TAIGIS, JEI DARBUOTOJA GRĮŠTĄ į tą pačią darbovietę kurioje dirbo prie vaiko prieš artostogas, tuti būti būtinai nutraukiamos vaiko priežiūros atostogos toje darbovietėje ( pirmoje darbvietėje vaiko priež atostogos nenutraukiamos) ir pildoma 9 SD pažymą. Kai sulaukia darbuotojo pažymos apie praėjusio mėn DU -sumoka pašalpos skirtumą. Pati pašalpa neperskaičiuojama, tik atimamas Du ir išmokamas skirtumas.
Tai, kad ...
Tai, kad ...
2008-07-01 10:07
Bendra »
Sodra »
#536249
Tininga rašė:
dana1 rašė: Sodrai, tai būtent šituo ir skambinau.
Tai val ji ir abejojojo, r reikia nutraukti ar ne vaiko priežiūros atostogas norint grįšti į antraeiles pareigas....
Įdomiausia tai, kad būtent šioje vietoje darant įstatymo pakeitimus norėta padėti suderinti darbą įmonėje dirbant pvz. dalį dienos ir vaiko priežiūrą. Anksčiau kaip tik ir buvo, kad nors ir 1 valandai grįžtant į darbą reikėdavo nutraukti vaiko priežūros atostogas, tuo pačiu atsisakant pašalpos. Norėjo šią situaciją pakeisti, kad nereikėtų pašalpos atsisakyti, bet tuo pačiu neprarasti darbo įgūdžių... Tokia idėja buvo.
Kaip nervuoja tas įstatymo nekonkretumas. Na aš suprantu taip, kad nors ji ir yra vaiko priežiūros atostogose gali grįšti į tą pačia darbovietę,į tas pačias pareigas dirbti kelias dienas per savaite nenutraukus vaiko priežiūros atostogų bei gaudama DU ir pašalpos skirtumą (pašalpa 2000-DU -600=1400). Kaip manai ar viska čia teisinga?
Tininga rašė:
dana1 rašė: Sodrai, tai būtent šituo ir skambinau.
Tai val ji ir abejojojo, r reikia nutraukti ar ne vaiko priežiūros atostogas norint grįšti į antraeiles pareigas....
Įdomiausia tai, kad būtent šioje vietoje darant įstatymo pakeitimus norėta padėti suderinti darbą įmonėje dirbant pvz. dalį dienos ir vaiko priežiūrą. Anksčiau kaip tik ir buvo, kad nors ir 1 valandai grįžtant į darbą reikėdavo nutraukti vaiko priežūros atostogas, tuo pačiu atsisakant pašalpos. Norėjo šią situaciją pakeisti, kad nereikėtų pašalpos atsisakyti, bet tuo pačiu neprarasti darbo įgūdžių... Tokia idėja buvo.
Kaip nervuoja tas įstatymo nekonkretumas. Na aš suprantu taip, kad nors ji ir yra vaiko priežiūros atostogose gali grįšti į tą pačia darbovietę,į tas pačias pareigas dirbti kelias dienas per savaite nenutraukus vaiko priežiūros atostogų bei gaudama DU ir pašalpos skirtumą (pašalpa 2000-DU -600=1400). Kaip manai ar viska čia teisinga?
2008-07-01 09:25
Bendra »
Sodra »
#536221
Tininga rašė:
dana1 rašė: Tininga, gal žinai kur gal4ėčau daugiau šiuo klausimu pasiskaityti.
Nežinau, kaip jūs suformulavote klausimą, bet Darbo inspekcija čia tikrai ne prie ko...
O jei ji parašys prašymą nutraukti tas vaiko priežiūros atostogas, tai mano manymu, ji jokio skirtumo negaus: nutraukus atostogas, nutrūks ir pašalpos mokėjimas. Na argi galėtų būti kitaip?
O kokiu telefonu skambinote? 8 700 700 80 ?
Sodrai, tai būtent šituo ir skambinau.
Tai val ji ir abejojojo, r reikia nutraukti ar ne vaiko priežiūros atostogas norint grįšti į antraeiles pareigas....
Tininga rašė:
dana1 rašė: Tininga, gal žinai kur gal4ėčau daugiau šiuo klausimu pasiskaityti.
Nežinau, kaip jūs suformulavote klausimą, bet Darbo inspekcija čia tikrai ne prie ko...
O jei ji parašys prašymą nutraukti tas vaiko priežiūros atostogas, tai mano manymu, ji jokio skirtumo negaus: nutraukus atostogas, nutrūks ir pašalpos mokėjimas. Na argi galėtų būti kitaip?
O kokiu telefonu skambinote? 8 700 700 80 ?
Sodrai, tai būtent šituo ir skambinau.
Tai val ji ir abejojojo, r reikia nutraukti ar ne vaiko priežiūros atostogas norint grįšti į antraeiles pareigas....
2008-07-01 09:06
Bendra »
Sodra »
#536215
Tininga, gal žinai kur gal4ėčau daugiau šiuo klausimu pasiskaityti.
2008-07-01 08:41
Bendra »
Sodra »
#536196
Tininga rašė:
dana1 rašė:
laura9 rašė:
dana1 rašė: Nuo rytojaus darbuotoja grįšta į darbą antraeilėse pareigose, bet vaiko priežiūros atostogų nenutraukia(gaus skirtumą). Kokią forma darbovietė turi pateikti Sodrai?
O taip galima toje pačioje įmonėje?
O kodėl ne....?
Sprendžiant iš to punkto - galima, nes nebeskirsto darboviečių:
4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
Suprasčiau, kad Sodrai jokios formos pateikti nereikia, o tik ta darbuotoja turės pristatyti kas mėnesį pažymas apie darbo užmokestį.
Bet pati Sodra geriau į šį klausimą atsakytų...
Ačiū Tininga, na žinok komedijos filmas...Skambinu į Sodra, komentaras: Į tai atsakyti gali tik darbo inspekcija, o kas liečia pašalpos išmokėjimas Sodra mokės skirtumą...Skambinu į DĮ, pradžioj :"atsakyti šiuo klausimu nelabai galiu", bet ilgiau pasvarščius atsakė, kad gali, tik darbuotoja turi parašyti prašymą darbovietėj, kad GAL nutrauti vaiko priežiūros atostogas, nustatyti x darbo val skaičių ir x darbo užmokestį. Buvom suplanave, kad nuo šios dienos darbuotoja dirbs, nes buvau išsitikinus, kad tikrai galima, o dabar vėl nnnn klausimų.....
Tininga rašė:
dana1 rašė:
laura9 rašė:
dana1 rašė: Nuo rytojaus darbuotoja grįšta į darbą antraeilėse pareigose, bet vaiko priežiūros atostogų nenutraukia(gaus skirtumą). Kokią forma darbovietė turi pateikti Sodrai?
O taip galima toje pačioje įmonėje?
O kodėl ne....?
Sprendžiant iš to punkto - galima, nes nebeskirsto darboviečių:
4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
Suprasčiau, kad Sodrai jokios formos pateikti nereikia, o tik ta darbuotoja turės pristatyti kas mėnesį pažymas apie darbo užmokestį.
Bet pati Sodra geriau į šį klausimą atsakytų...
Ačiū Tininga, na žinok komedijos filmas...Skambinu į Sodra, komentaras: Į tai atsakyti gali tik darbo inspekcija, o kas liečia pašalpos išmokėjimas Sodra mokės skirtumą...Skambinu į DĮ, pradžioj :"atsakyti šiuo klausimu nelabai galiu", bet ilgiau pasvarščius atsakė, kad gali, tik darbuotoja turi parašyti prašymą darbovietėj, kad GAL nutrauti vaiko priežiūros atostogas, nustatyti x darbo val skaičių ir x darbo užmokestį. Buvom suplanave, kad nuo šios dienos darbuotoja dirbs, nes buvau išsitikinus, kad tikrai galima, o dabar vėl nnnn klausimų.....
2008-07-01 08:21
Bendra »
Sodra »
#536187
laura9 rašė:
dana1 rašė: Nuo rytojaus darbuotoja grįšta į darbą antraeilėse pareigose, bet vaiko priežiūros atostogų nenutraukia(gaus skirtumą). Kokią forma darbovietė turi pateikti Sodrai?
O taip galima toje pačioje įmonėje?
O kodėl ne....?
laura9 rašė:
dana1 rašė: Nuo rytojaus darbuotoja grįšta į darbą antraeilėse pareigose, bet vaiko priežiūros atostogų nenutraukia(gaus skirtumą). Kokią forma darbovietė turi pateikti Sodrai?
O taip galima toje pačioje įmonėje?
O kodėl ne....?
2008-06-30 22:07
Bendra »
Sodra »
#536151
Nuo rytojaus darbuotoja grįšta į darbą antraeilėse pareigose, bet vaiko priežiūros atostogų nenutraukia(gaus skirtumą). Kokią forma darbovietė turi pateikti Sodrai?
2008-04-18 12:39
Pelno mokestis »
L/a (lengvojo automobilio) nuoma »
#513792
wirgina rašė:
Rolf rašė:
wirgina rašė: I.Į. nuomosis lengvąjį automobilį iš UAB.
Susiję asmenys , abi įmonės PVM mokėtojos
Automobilio įsigijimo vertė 100000 Lt
Amortizacija per mėn. 1000 Lt.
Nuoma 700 Lt per mėn. + PVM
1. Ar I.Į. galima PVM atskaita
2. Ar galima sudaryti panaudos sutartį( susiję asmenys)
Galiu tik į pirmą klausimą atsakyti, kad IĮ negalės PVM dėti į atskaitą.
Ačiū, Rolf
Ar tebegalioja nuostata, kad amortizacijos suma viršijanti, nuomos pajamas , nemažina apmokestinamo pelno ?
Keliu klausimą į viršų
wirgina rašė:
Rolf rašė:
wirgina rašė: I.Į. nuomosis lengvąjį automobilį iš UAB.
Susiję asmenys , abi įmonės PVM mokėtojos
Automobilio įsigijimo vertė 100000 Lt
Amortizacija per mėn. 1000 Lt.
Nuoma 700 Lt per mėn. + PVM
1. Ar I.Į. galima PVM atskaita
2. Ar galima sudaryti panaudos sutartį( susiję asmenys)
Galiu tik į pirmą klausimą atsakyti, kad IĮ negalės PVM dėti į atskaitą.
Ačiū, Rolf
Ar tebegalioja nuostata, kad amortizacijos suma viršijanti, nuomos pajamas , nemažina apmokestinamo pelno ?
Keliu klausimą į viršų
2008-04-18 11:48
Pelno mokestis »
L/a (lengvojo automobilio) nuoma »
#513765
iresir rašė: 13. Kokie yra lengvojo automobilio nuomos paslaugų PVM atskaitos apribojimai?
Vadovaujantis PVM įstatymo 62 str. 2 dalies 3 punkto nuostatomis, negali būti atskaitomas lengvojo automobilio, skirto vežti ne daugiau kaip 8 žmones (neskaičiuojant vairuotojo), arba nurodytos klasės automobilio, priskiriamo visureigių kategorijai, nuomos paslaugų PVM, jeigu automobilis nebus pernuomojamas, taip pat jeigu juo nebus teikiamos keleivių vežimo už atlygį arba mokymo vairuoti paslaugos. Šie apribojimai netaikomi nurodytų kategorijų automobilių nuomos atvejais, jeigu šie automobiliai pagal teisės aktus, reglamentuojančius transporto priemonių klasifikavimą ir kodavimą, priskiriami specialios paskirties transporto priemonėms (pvz.. katafalkai ir kiti, kurių registracijos dokumentuose yra speciali atžyma).
Ačiū, vienas dalykas kaip ir pilnai aiškus-mes išrašom PVM sąskaitą faktūrą, tačiau jie PVM į atskaitą netraukia. O kaip dėl auto nusidevėjimo, jeigu ši IT mes nuomuojam???
iresir rašė: 13. Kokie yra lengvojo automobilio nuomos paslaugų PVM atskaitos apribojimai?
Vadovaujantis PVM įstatymo 62 str. 2 dalies 3 punkto nuostatomis, negali būti atskaitomas lengvojo automobilio, skirto vežti ne daugiau kaip 8 žmones (neskaičiuojant vairuotojo), arba nurodytos klasės automobilio, priskiriamo visureigių kategorijai, nuomos paslaugų PVM, jeigu automobilis nebus pernuomojamas, taip pat jeigu juo nebus teikiamos keleivių vežimo už atlygį arba mokymo vairuoti paslaugos. Šie apribojimai netaikomi nurodytų kategorijų automobilių nuomos atvejais, jeigu šie automobiliai pagal teisės aktus, reglamentuojančius transporto priemonių klasifikavimą ir kodavimą, priskiriami specialios paskirties transporto priemonėms (pvz.. katafalkai ir kiti, kurių registracijos dokumentuose yra speciali atžyma).
Ačiū, vienas dalykas kaip ir pilnai aiškus-mes išrašom PVM sąskaitą faktūrą, tačiau jie PVM į atskaitą netraukia. O kaip dėl auto nusidevėjimo, jeigu ši IT mes nuomuojam???
2008-04-18 11:33
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#513753
juolita rašė:
Vilma7 rašė: Ir ateis patikrinti už ką ją gavai (čia iš patirties )
Pas Jus buvo Sodros patikrinimas, rysium su tuo, kad ismokejote busimai mamytei premija
Jo man irgi smalsu ir įdomu, ar rado pagrindo dėl ko išmokėta premiją???
juolita rašė:
Vilma7 rašė: Ir ateis patikrinti už ką ją gavai (čia iš patirties
)Pas Jus buvo Sodros patikrinimas, rysium su tuo, kad ismokejote busimai mamytei premija
Jo man irgi smalsu ir įdomu, ar rado pagrindo dėl ko išmokėta premiją???
2008-04-18 11:18
Pelno mokestis »
L/a (lengvojo automobilio) nuoma »
#513746
Noriu pasitikslinti, ar nepasikeitė įstatymas...Jeigu mūsų įmonė PVM mokėtoja nuomuoja automobilį (įmonės IT) kitai įmonei, taip pat PVM mokėtojai, tai mes jiems išrašom PVM sąskaitą faktūrą,sudarom auto nuomos sutartį, PVM sumokam į biudžetą, o jie ar galės PVM traukti į atskaitą? Ką dar svarbaus reikėtų žinoti nuomuojant automobilį? Ar nesikirs auto nusidevėjimas ir nuoma?
2008-04-18 11:05
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#513740
Vilma7 rašė: Ir ateis patikrinti už ką ją gavai (čia iš patirties )
O jei metų pabaigoje gauni premiją (pagal šsakymą už gerą darbą) tai negi irgi ateis tikrinti?
Vilma7 rašė: Ir ateis patikrinti už ką ją gavai (čia iš patirties
)O jei metų pabaigoje gauni premiją (pagal šsakymą už gerą darbą) tai negi irgi ateis tikrinti?
2008-04-17 15:41
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#513458
Aišku, man savrbi pati esmė..na tai juk galima dirbti legaliai antraeilėse pareigose gaunant už tai tik 150 lt "ant popieriaus" ir normalią pašalpą
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui