[quote="AgneVakare"]

Viskas priklauso nuo to ar tu vieną knyga rašai 10 metų, ar 10 knygų per metus.

Kad gyventojas būtų laikomas vykdančiu individualią veiklą, jo sandoriams turi būti būdingas tam tikras tęstinumas, taip pat motyvas (siekimas gauti ekonominės naudos). Atsitiktiniai sandoriai, pvz. asmeninio būsto, transporto priemonės pardavimas ar nuoma, kuriuose nėra ,,verslininkiškumo” elementų, negali būti laikomi individualios veiklos požymiais.

Atitinkamais atvejais ir ne vieną analogišką sandorį per trumpą laiką sudaręs gyventojas dažniausiai nelaikomas vykdančiu individualią veiklą (pvz. į užsienį išvykstantis gyventojas parduoda kelis vienodus daiktus). Tačiau atkreiptinas dėmesys, į tai, kad kartais ir be sandorių tęstinumo, iš tam tikrų aplinkybių galima daryti išvadą, kad gyventojas vertėsi individualia veikla. Tokiomis aplinkybėmis gali būti: naudos dydis ir tai, kokią visų gyventojo pajamų dalį sudaro ši nauda; taip pat su naudos gavimu susijusios sąnaudos.

Taigi parašiau tau, kad turesi pasirinkti visai savo veiklai vieną tarifą arba 15 (nuo visų pajamų) arba 27% (nuo skirtumo: pajamos minus leidžiami atskaitymai). Skaičiuok pats kas tau apsimoka geriau.

Jei dirbi pagal autorines sutartis, tai jau dabar turi būti įsiregistravęs individualią veiklą.

O šiep tai turi pasirinkti visai savo veiklai vieną tarifą 15 arba 27%.

Kelių rūšių individualią veiklą vykdančio gyventojo sprendimas atimti ar neatimti leidžiamų atskaitymų taikomas apmokestinant jo pajamas, gautas iš visų individualios veiklos rūšių.

tax.lt/postx1892-0-2960.html

Labai daug niunsų. Labai... Trumpai nepapasakosi.
Tik pora rimtesnių pastebėjimų:
Visų pirmą savininkas negali dirbti savo ind. įmonėje pagal darbo sutartį ir mokėti sau minimumą.
O kaip jus įsivaizduojat didmeninę prekybą ir ne PVM mokėtojas? Labai nenaudinga jums.

[quote="wirgina"]


Pelno mokescio įstatymo 5 strapsnio Komentaras:

1. Individualių įmonių, tikrųjų ūkinių bendrijų ir komanditinių ūkinių bendrijų 25 tūkstančių litų per mokestinį laikotarpį apskaičiuoto apmokestinamojo pelno dalis apmokestinama taikant 0 procentų mokesčio tarifą, o likusi apskaičiuoto apmokestinamojo pelno dalis - taikant 15 procentų mokesčio tarifą, jeigu jos atitinka visas šias 3 sąlygas:
- vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 10 žmonių ir
- mokestinio laikotarpio pajamos neviršija 1 milijono litų, ir
- neatitinka PMĮ 5 str. 3 dalyje nustatytų sąlygų.


Be to yra dar vienas variantas:
1. Apmokestinti apmokestinamąjį pelną 13 proc. mokesčio tarifu vienetai gali tuo atveju, jei tie vienetai atitinka 3 sąlygas:
- vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 10 žmonių;
- mokestinio laikotarpio pajamos ne didesnės kaip 500 tūkst. litų;
- vienetas neatitinka PMĮ 5 str. 3 dalyje nustatytų sąlygų.

Jus gal išsiaiškinkit pirmą ką ieškot ir ką norit paklausti.

Jei kalbam apie darbuotojų komandiruotės

comments.vmi.lt/pdbw.nsf/7f17e09ec9cbde14c2256...

- tai privalote mokėti dienpinigius (nuoroda apie normas jau pateikta auksčiau) ir kompensuoti faktines išlaidas - nuompinigius.

Nereikia jokių priedų pildyti.

tax.lt/postt913.html

Kai vaikui sueis vienerį metai galės pratęsti atostogas iki vaikui sueis trejį metai.

Jei stažo užtenka, greičiausiai gaus pašalpą skaičiuojama nuo minimalaus kompensuojamo uždarbio:

Motinystės pašalpa mokama 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio
Minimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – ketvirtadalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį.
Nuo 2007 m. vasario 1 d. – 1 356 Lt dydžio einamųjų metų draudžiamosios pajamos.

Reiškia, minimalus kompensuojamas uždarbis nuo kurio skaičiuojama pašalpa šiuo metu yra 339,00 Lt

Jei sutartis yra rašot kio ir tiek. O formoje FR0572 reikia įrašyti į 21 eilutę (su darbo santykiais nesusijosios išmokos) 300 Lt, o į 22 (arba 23 priklausomai nuo datos kada išmokėjot) 45 Lt.

www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616

Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?

Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų.

Taip.

Jus gausit poliklinikoje vieną nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Negalit vienoje darovieteje išeiti motinystės atostogu anksčiau, o kitoje vėliau.
Pajamos gautos antroje darbovieteje turės įtakos tik vaiko priežiūros atostogu pašalpai.

Soffy, kodėl?
Kompensuojamasis uždarbis nustatomas pagal užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį, asmens draudžiamąsias pajamas.
Asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos ar turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, apdraustojo gautos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pašalpos, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos.

Tiesiog pašalpa už kovo mėnesį sirgtas dienas bus 1-o ketvirčio pajamos, o pašalpos dalis už balandžio mėnesio sirgtas dienas bus jau 2-o ketvirčio pajamos.

Liepos mėnesio atostoginiai yra trečio ketvirčio pajamos (nesvarbu, kad išmokėti birželio mėnesį).

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Kreipiantis dėl motinystės pašalpos skyrimo apdraustojo pasirinktam Sodros teritoriniam skyriui reikia pateikti:

nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, kurio antroji pusė turi būti užpildyta darbdavio;
duomenis apie Jūsų asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervedama motinystės pašalpa;
prašymą dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio (), ši teisė turi būti pagrįsta atitinkamais dokumentais: vaikų (įvaikių) gimimo liudijimais, pažyma iš mokyklos, jeigu vaikas (įvaikis) yra vyresnis kaip 18 metų ir mokosi dieninėje bendro lavinimo mokykloje, invalidumo pažymėjimu, darbingumo lygio pažyma ir pan. Reikia pateikti šių dokumentų originalus arba nustatyta tvarka patvirtintas jų kopijas.
jeigu moteris atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui, papildomai turi pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus);
prašymą skirti pašalpą (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės www.sodra.lt sk. Formos);
pažymą apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą, taikytą , išskaičiuotą ir sumokėtą pajamų mokesčio sumą (jeigu nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos ne nuo pirmosios mėnesio dienos).

Viskas teisingai, bet kodėl jus tada nemokat už 2 ligos dienas? Juk jos L, o ne A, ir liko neapmokėtos.

Iš kur tas dvigubas apmokestinimas? PVZ atostogos (priskaičiuota atostoginių ) už 7 dienas nuo birželio 1 iki birželio 07.
Darbuotojas sirgo tas pacias dienas - atostogos persikels nuo 06.08 iki 06. 14d. Už 06.01 ir 02 diena gaus pašalpa iš darbdavio lėšų, už 06.03-07 gaus pašalpa iš sodros, o atostogaus 06.08-14 d. - atostoginius jau gavo.

Už 2 ligos dienas iš darbdavio lėšų skaičiuoti reikia, jeigu tai butu buve darbo dienos pagal grafika.

Pagrindas:

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Liepos mėnesį mokėsime jau 34,76 Lt.

2007.07.31
Ūkinės bendrijos už ūkinės bendrijos narius bei individualios (personalinės) įmonės už individualios (personalinės) įmonės savininkus kas mėnesį turi mokėti 2 proc. Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės paskelbto užpraeito ketvirčio šalies ūkio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio privalomojo sveikatos draudimo įmokas – 34,76 Lt (1738,00 Lt x 2%).

www.vmi.lt/lt/?itemId=20295

2007.06.29
Mokestis Deklaruoti Mokėti
Privalomojo sveikatos draudimo įmokos M
Asmenys, savarankiškai mokantys įmokas, sumoka einamojo mėnesio privalomojo sveikatos draudimo įmokas:

Ūkinės bendrijos už ūkinės bendrijos narius bei individualios (personalinės) įmonės už individualios (personalinės) įmonės savininkus kas mėnesį turi mokėti 2 proc. Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės paskelbto užpraeito ketvirčio šalies ūkio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio privalomojo sveikatos draudimo įmokas – 34,63 Lt (1731,30 Lt x 2%).

Nereikia jokių papildomų pranešimų apie pašalpos priskaičiavimą iš darbdavio lėšų. Įrašot į nedarbingumo pažymėjimą ir tiek.

www.pailgioperlas.lt/site_v2/index.php

www.vmi.lt/lt/?itemId=10130056

Jeigu VSDFV teritorinis skyrius, išmokėdamas apdraustajam ligos pašalpą, iš jos sumos , perskaičiuoja apdraustojo darbdavys, remdamasis VSDFV teritorinio skyriaus pateikta pažyma apie išmokėtos ligos pašalpos dydį, laikotarpį, už kurį ši pašalpa išmokėta, bei išskaičiuotą pajamų mokesčio sumą

Na taip, teisingai supratote. Čia yra įmonės pelno mokestis.
Bet jeigu tie pinigai bus išimti iš įmonės kaip pelno išėmimas, reikės sumokėti dar 15% gyventojų pajamų mokesčio nuo visos išimtos sumos (nepmokestinama GPM tik 12*neapmokestinamų pajamų dydžių už vaikus).
Vėl gi labai sunku atsakyti trumpai ir tiksliai.Kiekviename žingsnyje yra daug išlygų. O apskaitą tvarkote pats? neturite su kuo pasitart? rizikinga

Dirbat vienas, pajamos 75000 Lt.
Klausimai:1. kiek gaunat apmokestinamo pelno (pajamos minus sąnaudos)? 2. Jūs arba jūsų šeimos nariai neturit dar individualių įmonių ar akcijų kituose įmonėse?

Trumpai čia sunku paaiškinti. Tikriausiai turėjote omeny šitą variantą -Pelno mokesčio įstatymo 5 straipsnis:

2) vienetų, kuriuose vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius neviršija 10 žmonių ir mokestinio laikotarpio pajamos neviršija 1 milijono litų, apmokestinamojo pelno dalis, atitinkanti 25 tūkstančių litų sumą, apmokestinama taikant 0 procentų mokesčio tarifą, o likusi apmokestinamojo pelno dalis - taikant 15 procentų mokesčio tarifą, išskyrus atvejus, nustatytus šio straipsnio 3 dalyje. Ši taisyklė galioja individualioms (personalinėms) įmonėms, tikrosioms ūkinėms bendrijoms ir komanditinėms (pasitikėjimo) ūkinėms bendrijoms. (galioja nuo 2004 04 24 pagal 2004 04 13 LR įstat. Nr. IX-2120)


Komentaras


1. Individualių įmonių, tikrųjų ūkinių bendrijų ir komanditinių ūkinių bendrijų 25 tūkstančių litų per mokestinį laikotarpį apskaičiuoto apmokestinamojo pelno dalis apmokestinama taikant 0 procentų mokesčio tarifą, o likusi apskaičiuoto apmokestinamojo pelno dalis - taikant 15 procentų mokesčio tarifą, jeigu jos atitinka visas šias 3 sąlygas:
- vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 10 žmonių ir
- mokestinio laikotarpio pajamos neviršija 1 milijono litų, ir
- neatitinka PMĮ 5 str. 3 dalyje nustatytų sąlygų.

Pavyzdys.


Pastaba. Pavyzdyje mokestinis laikotarpis sutampa su kalendoriniais metais.
1. J. Jonaičio individualios įmonės 2004 metų rodikliai atitinka PMĮ 5 str. 2 d. 2 punkte nustatytas sąlygas:
- įmonės mokestinio laikotarpio pajamos - 600 000 Lt (neviršijo 1 mln. litų),
- įmonės vidutinis sąrašinis darbuotojų skaičius - 5 darbuotojai,
- įmonė neatitinka PMĮ 5 str. 3 dalyje nustatytų sąlygų.
J. Jonaičio individuali įmonė 2004 metais apskaičiavo 500 000 Lt leidžiamų atskaitymų. Nuo apskaičiuoto 100 000 Lt (600 000 Lt - 500 000 Lt) apmokestinamojo pelno įmonė apskaičiuoja 11 250 Lt ((25 000 Lt x 0 proc.) + (75 000 Lt x 15 proc.)) pelno mokesčio.
2. J. Petraičio individualios įmonės 2004 metų pajamos - 800 tūkst. litų; įmonės vidutinis sąrašinis darbuotojų skaičius - 2 darbuotojai; tačiau įmonė atitinka vieną iš PMĮ 5 str. 3 dalyje nustatytų sąlygų, t. y. J. Petraičio žmona yra kitos individualios įmonės savininkė. Atsižvelgiant į tai, kad J. Petraičio individuali įmonė neatitinka visų PMĮ 5 str. 2 d. 2 punkte nustatytų sąlygų, todėl ši įmonė 2004 metais, apskaičiuodama pelno mokestį, negali taikyti PMĮ 5 str. 2 d. 2 punkte nustatytų pelno mokesčio tarifų. Tų metų apmokestinamajam pelnui apmokestinti turi būti taikomas 15 proc. pelno mokesčio tarifas.
3. J. Jonaičio individualios įmonės 2004 metų rodikliai atitinka tiek PMĮ 5 str. 2 d. 1 punkte, tiek 2 punkte nustatytas sąlygas:
- įmonės pajamos per mokestinį laikotarpį - 400 000 Lt (neviršija 500 tūkst. litų),
- įmonės vidutinis sąrašinis darbuotojų skaičius - 8 darbuotojai,
- įmonė neatitinka PMĮ 5 str. 3 dalyje nustatytų sąlygų.
J. Jonaičio individuali įmonė 2004 metais apskaičiavo 200 000 Lt leidžiamų atskaitymų.
Atsižvelgiant į tai, kad J. Jonaičio individuali įmonė atitinka visas 5 str. 2 d. 1 ir 2 punktuose nustatytas 3 sąlygas, todėl ši įmonė 2004 metais turi teisę taikyti vieną iš PMĮ 5 str. 2 d. 1 arba 2 punkte nustatytų pelno mokesčio apskaičiavimo taisyklių:
- arba apmokestinamąjį pelną apmokestinti taikant 13 proc. pelno mokesčio tarifą, arba
- 25 tūkstančius litų per mokestinį laikotarpį apskaičiuoto apmokestinamojo pelno dalį apmokestinti taikant 0 procentų mokesčio tarifą, o likusią apskaičiuoto apmokestinamojo pelno dalį - taikant 15 procentų mokesčio tarifą.
Tarkime, kad įmonė pasirenka pastarąjį variantą ir nuo apskaičiuoto 200 000 Lt (400 000 Lt - 200 000 Lt) apmokestinamojo pelno apskaičiuoja 26 250 Lt ((25 000 Lt x 0 proc.) + (175 000 Lt x 15 proc.)) pelno mokesčio.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad įmonei, pasirinkusiai PMĮ 5 str. 2 d. 2 punkte nustatytą pelno mokesčio apskaičiavimo taisyklę, gali būti taikomos PMĮ 18 str. 3 dalies nuostatos, t. y. ji gali nusistatyti trumpesnius maksimalius nusidėvėjimo arba amortizacijos normatyvus, negu nustatyta PMĮ 1 priedėlyje, tik tokiu atveju, jeigu įmonė atitinka PMĮ 5 str. 2 d. 1 punkte nustatytas sąlygas.

Moteris, kurį išėjo motinystės atostogu lieka įmonės darbuotoju sąrašuose iki tol, kol nebus atleista is darbo.

Vienas puslapis atgal: