atostogos ir nedarbingumas

Pratesti reikejo iskart po nedarbingumop, automatiskai. Jei to nepadaret, deretu, kad zmogus parasytu prasyma sutrumpinti atostogas, arba rasyti įsakyma apie atsaukima is atostogu.

Na beabejo perskaičiuoti reikia ir atostoginius ir d.u.

Prašymo nereikia rašyti dėl atostogų sutrumpinimo.
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą (toliau – DK), jeigu laikinasis nedarbingumas atsirado per darbuotojo kasmetines atostogas, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamai tiek dienų, kiek darbuotojas sirgo, arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką (DK 174 str. 1 d. 1 p. ir 174 str. 2 d.).

Buhalteriu turbut sunku būti tik pirmus dešimt metų...

turiu panosėj pasidėjusi DK,bet niekaip nerandu laiko paanalizuoti.Gėda.

FEMA,

DK 174 str.
3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
Tegu darbuotojas parašo prašymą dėl atostogų perkėlimo.[/b]

Darbuotojas buvo išleistas 14 kal. d. atostogų. Iš jų 7 kal. d. sirgo. Automatiškai 7 kal.d. prasitęsia atostogos. Bet paaiškinkit kasnors man durnam: darbuotojas gavo atostoginius, už 2 d.d. gaus iš įmonės ir už biuletenį iš sodros. Tai gaunasi dvigubas atlyginimas... Ir šeip jeigu sumokėjom atostoginius, tai dabar dar už dvi dienas dar kartą reik paskaičiuoti...

Kažkada mes čia dėl to ginčijomės forume. Tai pasakysiu, kaip daroma pas mus: už šias dvi dienas darbdavys nemoka, nes tos dienos neturėjo būti darbo dienos. Atostoginius jau gavo. Visa kita - iš Sodros. O visos sirgtos atostogų dienos tiesiog pasislenka laike, ir niekas nieko neperskaičiuoja. Tikslumo dėlei, galima pasižiūrėt, ar sutampa apmokamų dienų skaičius.

Iš kur tas dvigubas apmokestinimas? PVZ atostogos (priskaičiuota atostoginių ) už 7 dienas nuo birželio 1 iki birželio 07.
Darbuotojas sirgo tas pacias dienas - atostogos persikels nuo 06.08 iki 06. 14d. Už 06.01 ir 02 diena gaus pašalpa iš darbdavio lėšų, už 06.03-07 gaus pašalpa iš sodros, o atostogaus 06.08-14 d. - atostoginius jau gavo.

Už 2 ligos dienas iš darbdavio lėšų skaičiuoti reikia, jeigu tai butu buve darbo dienos pagal grafika.

Ačiū Tininga... Bet ir už pratęstas atostogų dienas įmonė nemoka tada, taip ?

Ne, nes jau sumokėjote. Paprastai mąstant, vietoje atostogų (A) tabelyje atsirado L, tai tos A pabėgo toliau. O nedarbingumo laikotarpiu gaus ligos pašalpą. Tai jūs pasiskaičiuokit už kiek dienų apmokėjote - pvz. 10 d.d., paskui pasižiūrite, kiek darbo dienų pakliuvo į pratęsimą. Jei tas skaičius būtų 11, reiktų tam žmogui paskaičiuot už 1 dieną, bet taip galėtų atsitikti, kai pakliūva tos perkeltos poilsio dienos. Jūsų atveju turbūt ne.

Viskas teisingai, bet kodėl jus tada nemokat už 2 ligos dienas? Juk jos L, o ne A, ir liko neapmokėtos.

Todėl kad jos jau seniai apmokėtos. Juk atostoginiai išmokami prieš atostogas. O A pasislenka į priekį. Be to, jei yra atostogos, vadinasi ne darbo.

Šiandien ir man pasitaikė toks atvejis, tai aš nei nesusimąsčius paskaičiavau už tas dvi dienas, ir dar galvoju, kadangi atostogos prasitęsė į liepos mėn., jo darbo užmokestis minimalus, tai už tas perkeltas atostogų dienas reikės primokėti nuo 700 Lt.

Pvz aš pasiėmiau atostogas nuo birželio 4 iki 17. Man apmokėjo už 10 d.d. (taigi ir už 11-12 d.), tačiau aš susirgau nuo 11 iki 15. Mano prašymu šios A dienos atsiduria nuo 18 iki 22. (tame tarpe ir iš 11-12 d.) Iš viso mano atostogų laikotarpyje yra 10 apmokėtų dienų. Iš Sodros gavau už tris dienas... Na, sirgt nėra labai finansiškai naudinga

Pačiu laiku čia klausimas iškilo, galėsiu ir pasitisyti.

O sakykim atostogos 06.18-07.02 - 14 kal dienų
Sirgo 06.26-07.05
Prasitęsia 7 kal. dienos.
Klausimėlis: prasitęsia nuo 07.02 ar nuo 07.05 ?

O prie ko čia liepos antra.Liepos antrą ji(is)sirgo .Biuletenis baigėsi liepos 5,tai nuo sekančios ir varot.Nes liepos 5d.dar sirgimo.

sveiki,

pirmąkart susidūriau su nedarbingumu ir iškilo krūva klausimų, prašau pagelbėkit
sakykit jei vyr. buhalterei susirgus ją pavaduoja direktorė, tai reikia rašyt įsakymą dėl pavadavimo ar ne tai automatiškai direktorei reiks mokant atlyginimą prisumuot ir buhalterės atlyginimo dalį, kurį ji uždirbo ją pavaduodama
buhalterei išrašytas nedarbingumo lapelis 07.02-07.16, tai ji turi pradėt dirbt tik nuo 17 dienos ar ne
dokumentuose, kuriuose reikia buhalterės parašo tokiu atveju paliekama tuščia vieta ar už ją galima pasirašyt direktorei
skaičiuojant buhalterei atlyginimą reikės primokėt ir už pirmas dvi ligos ( ne darbo) dienas

Jei pirmos dvi ligos dienos yra ne darbo dienos, nereikia mokėti iš darbdavio lėšų.

1.Kada ateit į darbą "įtariu "vyr.buh.susiorentuos.Jei biuletenis iki liepos 16d.,tai kitą dieną į darb.
2.Jei apiformintas pavadavimas ,tai ir pasirašo ,tas kas pavaduoja.Antraip načerta tą pavadavimą forminti.
3.Dėl atlyginimo už pavadavimą ,nieko negaliu pasakyti įdomaus,nes manęs ,kaip vy.buh.niekas nepavaduoja.Nes iš esmės ir juokingas tas pavadavimas išeitų.Aš buh.ten viena,tai kas iš to ,kad apiforminsim pavadavimą,ką ten kas nors buhalteriško darys?Aišku nieko.
Kai direktorė(ji ir akcininkė )išeina atostogų ,ją pavaduoja kita gydytoja(t.p.akcininkė)
O šiaip dėl to apmokėjimo pavaduojant būtų įdomu ,kaip kiti daro.
4.Jei liepos 02 ir 03d.pas jus buvo darbo dienos (vyr.buh.kaip dirba 5 dienas per savaitę?).Tada mokat už dvi ligos dienas.Buhams šituo klausimu kitokių taisyklių nėra.
O ko jūs taip jaudinatės ?Ateis iš biuletenio ir pasiskaičiuos.