atostogos ir nedarbingumas

iskilo toks klausimelis: darbuotojas atostogu metu susirgo:
1. ar jam reikia pratesti atostogas tiek dienu kiek jis sirgo?
2. kaip skaiciuojasi darbdavio nedarbingumas siuo atveju?

1. Atostogos pratęsiamos, jei sirgo pats darbuotojas (jei slaugė ligonį - ne).
2. Dvi pirmąsias dienas iš darbdavio lėšų apmokame kaip visada.

Be abejo jam atostogas reikia pratęsti tyiek dienų kiek sirgo. Žinoma jei turi nedarbingumo pažymėjimą. bet anksčiau buvo įdomi sitaucija. Juk atostoginiai išmokėti
Kiek pamenu faktiškai turėdavo būti taip jei susirgo nepraėjus pusei atostogų tai ir atostoginius dar turėdavo grąžinti. Atrodo čia apsurdas gal aš jau juos išleidau... Bet tokia tvarka.
Nedarbingumas skaičiuojasi kaip visada už praeitus tris mėnsius surandi VDU padaugini iš 2 (1-as 2 k. d, jei išeina savaitgalis darbdavys nemoka nieko) ir padaugini iš 0.8

aciu, tesim atostogas

Prašome pasidalinkite patirtimi kaip vedate atostogų apskaitą -
reiktų kokios nors exselio lentelės, kur aiškiai matytusi kiek kam dar atostogų yra likę neišnaudotų. Įmonėje 20 žmonių ir nereguliarios atostogos

Mes naudojame" atostogu suteikomo lapeli". Ten yra už koki laikotarpi siteikiamos atostogos ir kiek dienų. Taigi sekanti karta isleidziant darbuotoja atostogu reikia tik pasiziureti i si blanka ir matosi kiek jam PVZ. uz 2002-01 2003-01 laikotarpi dar liko nepanaudotu atostogu. atostogu suteikimas.doc

Klausimas. žmogus sirgo ,SODRA atskaitė pajmų mokestį 33 nuo visos sumos.Ar turiu teisę perskaičiuoti pajamų mokestį ir grąžinti permoką pajamų mokesčio darbuotojui. Lyg ir galiu, bet kuo remtis.

TO RENVIKA

Ne tokio man reikia - kažką panašaus i darbuotojų sąraša su formulėmis.
Pvz išejo atostogų 5 dienoms - minusuoja , metai baigiasi +28 dienos.
Ir taip visų darbuotojų

Kažką turiu su formulėmis,
Jei gražiai paprašysi..........

Modestai,
labai tavęs

Jei tik tiks..... darbo uzmokestis ir atostogos.xls atostogos.xls

Anksčiau būdavo tokios darbuotojų asmens kortelės, kuriose žymėdavom, kiek atostogų už kokį laikotarpį žmogus išnaudojo. Jų galima nusipirkti ir dabar, bet aš nebepildau, nes ten daug nereikalingos informacijos. Dabar esu pasidariusi atostogų suteikimo lapą, kurį pildau ranka. Tau įdedu pavyzdį, įrašiusi kelias eilutes. Kadangi komp. variantu nesinaudoju, o tik turiu kaip blanką, formules teks pasikeisti savo nuožiūra. atostogų apskaitos lapas.xls

Atsiprašau, befantazuodama atostogų apskaitos lape padariau klaidą: darbutojo priėmimo data 2003 02 01, turėtų būti 2002 02 01. Bet, aišku, rašysi savo duomenis... Tik man gėda, kad pateikiau tokį "šlubą" pvz.

jeigu darbuotojas atostogavo nuo sausio 5 iki 20 d., o sausio 15 d. susirgo ir dar tebeserga, šiuo atveju jam reikės prailginti atostogas 6 dienom nuo tos dienos kada baigsis biuletenis??? ar reikia prailginti tiek dienų kiek iš viso sirgo?
ar reikės mokėti už 2 dienas ligos pašalpą jei tai buvo atostogų metu?

Taip pašalpa už 2 dienas reikia mokėti, o atostogas turi prailginti tiek dienų kiek sirgo

Sveiki, tokia situacija, kad darbuotoją išleidom atostogų ir ji pirmą atostogų dieną susirgo. Ar gali ji tada paatostogauti po ligos ir negrąžinti išmokėtų jai atostoginių ???

kiek dienu darbuotojas, serga tiek atostogu dienu nusikelia i prieki, o atostoginiu jei nereiks grazinti juk atostogs, tik tiek, kad atostogos nusikelia iki to laiko kol darbuotojas pasveiks

Sveiki,
susiduriau su problema, kai pries dekretines isejus atostogauti darbuotoja, nepasibaigus atostogoms pristate nestumo ir gimdymo atostogu pazymejima. Atostogos nuo rugpjucio vidurio iki rugsejo 10 d., o nestumo ir gimdymo nedarbingumas nuo rugsejo 2 d. Niekada neteko susidurti su nedarbingumu per atostogas, juo labiau su nedarbingumu del nestumo ir gimdymo. Zodziu, likusias 9 atostogu dienas perkeleme i laikotarpi, kai jinai gris po nestumo ir gimdymo nedarbingumo. Kadangi atostoginius uz 09 men. ismokejome dar rugpjucio menesi, pries iseinant atostogauti (tada ir sumokejome gyventoju pajamu mokesti), tai nusprendeme nieko nekeisti, t.y. visa atosotoginiu suma priskaityti kaip rugsejo DU, sumoketi sodra ir etc. Taciau, kai jinai nunese Sodrai musu pazyma apie rugsejo men. panaudota , tai SODRA jai isaiskino, kad pazyma neteisinga ir kad jinai turejo pristatyti pazyma tik uz ta rugsejo 1 d., o 450 Lt sumos jinai per 1 diena negalejo uzdirbti. Jeigu Sodra traktuoja, kad darbuotoja is musu uz rugsejo men. galejo gauti tik uz rugsejo pirma diena, vadinasi, as turejau perskaiciuoti atostoginius ir nepriskaiciuoti uz rugsejo 2-10 d.? O kaip su tuo, kad atostoginiai jau sumoketi uz visas atostogas? I kurio laikotarpio sanaudas as tada ta skirtuma tureciau prisiskaityti? Ir aplamai, as gal nesuvokiu pacios atostogu perkelimo ir ismoketu atostoginiu priskaitymo ir etc. esmes? Gal kas galite issamiai isaiskinti, kaip buhalteriskai sutvarkyti toki atveji?

Sveiki dar karteli,
gal kas galite padeti susitvarkyti su mano problemele del gimdymo atostogu per atostogas??
Nezinau kaip elgtis, o sprendima reikia priimti skubiai...

Mano manymu nieko nekeisk. Gi žmogus pinigų tau neatiduos už atostogas. Kai grįš po vaiko auginimo atostogų, dar leisk pasinaudoti perkeltom atostogom. O sodros pasakymas, kad 450 per 1 dieną negalėjo uždirbti įdomus. o koks jų reikalas?
Nors čia tik mano pamastymai...