atostogos ir nedarbingumas

Viki, jei sirgo atostogaudamas, už 2d.d. tikrai nepriklauso, mokama tik tuo atveju, jei pagal grafiką priklauso dirbti. Šiuo atveju pagal grafiką jis atostogavo. O pratęsti atostogas, jei jų metu susirgo reikia tik tuo atveju, jei žmogus lieka dirbti. Gi jei jis nutarė išeiti iš darbo, priversti jo atostogauti negalima.
Iš tavo situacijos matosi, kad jam dar priklausys šioks toks gabaliukas nepanaudotų atostogų kompensacijos - taigi viską perskaičiuok ir matysi, kas gaunasi. Jei turėsi galimybę, permoką išskaičiuosi, jei ne - nukiši į neleidžiamus atskaitymus (nes žmogus gali nesutikti, kad iš jo išlaikytum). Nors jūs taip pat galit nesutikti atleisti jį neatidirbus reikiamo termino. Taigi, čia jūsų juodo susitarimo reikalas.

Loretuk, paskaityk 2 psl mano paskutinę žinutę. Ar gerai taip?

mano galva taip... daryciau
tedul raso grizes po ligos 05-12 diena prasyma del isejimo is darbo (nutraukiant atostogas).
Tada tu perskaiciuoja uz 18 kalendoriniu dienu (15 darbo dienu)atostoginius (neisatostogautos dienos)... ir paskaiciuoji atleidima.
Kompensacija uz nepanaudotas atostogas bus (pasitikrink... nes skubejau skaiciuodama:) 22 kalendorines dienos (32 priklauso uz dirbta laika - 10 atostogauta)

Vikuti, žinoma žmogus gali rašyti prašymą atšaukti jį iš kasmetinių atostogų - tai numato DK 173 str. Tai, ką tu aprašei, viskas įmanoma. Tik tada mokėsite už 2d.d. iš darbdavio lėšų.

Ačiū
Susakiau kokiu prašymus kokiom datom rašyti, žiūrėsim kas gausis

Sveiki! Beskaitinėjant panašias temas pastebėjau teiginį, kad atostogų metu slaugant ligonį, atostogos nepratesiamos.Ar tikrai taip? Iš anksto dėkoju pakomentavusiems.

Teisingai - nepratęsiamos. Todėl kad to nenumato DK ( 174 str. numato atostogų pratęsimą ar perkėlimą tik paties darbuotojo nedarbingumo atveju per atostogas, plius kiti atvejai, susiję su pačiu dirbančiuoju).

Dėkui Loreta už patvirtinimą, būsiu laiku susipratus

Sveiki,

perskaiciau sia tema, nes man dabar ji aktuali ir dar labiau susipainiojau, nes vienas dalyvis raso, kad jei susergi atostogu metu tai uz 2 d.d. darbdavio neapmokama, nes apmokama tik jei iseina darbo dienos pagal grafika, o kiti tvirtina, kad normaliai reikia paskaičiuoti už 2 d.d. darbdavio, tai kaip is tiesu taip ir likau nesupratusi, gal jau yra tokiu forume, kurie zino tiksliau?

Aciu

Aš skaičiuoju ir atostogų metu už 2d.,sodra dar ne karto nesikabino,neskaičiuoju tik jei tai šeštadienis ir sekmadienis.
Kažkokia nesamonė išeina tada,tarkim ne pagal grafika išėjau atostogų ir susirgau,reiškia gaunu už 2d.,o jau jei pagal iš anksto planuota grafiką išėjus atostogų ir susirgus,tada nebepriklauso. Čia nesutinku

aciu uz atsakyma, bet klausimu ta tema vis daugiau ir daugiau. Pavyzdziui, suprantama, kad tiek dienu kiek atostogu metu truko liga, reikia prasitesti atostogas, bet va ar galimas toks variantas, kad prasitesti tas atostogas ne is karto po ligos, o pavyzdziui persikelti tas dienas veliau (pvz. kita menesi, kitu patogiu laiku). Na tiesiog situacija tokia, kad pati esu buhaltere ir vienintele imoneje ir kaip patys zinote, visiskai neimanoma sirgti ir atostogauti ilga laika, reikia gi popierelius tvarkyti ir mokescius deklaruoti ir t.t.

Galima,toks atvejas buvo ir pas mus,reikia tik vadovo įsakymo.

www.lass.lt/mz/200306/str12.htm

Gal galite patarti.
Žmogus iki spalio 1d. gaudavo 1000Lt., po spalio 1d. atlyginimas pakilo iki 1500Lt. (rašau į rankas). Spalio vidury susirgo, sirgo iki spalio 29d. Spalio 30d. atėjo į darbą. Kiek Sodra turėtų pervesti? Sirgo 10d.d. Bet nedarbingumas išrašytas nuo šeštadienio.

Sodra skaičiuos iš užpraeito ketvirčio, t.y. balandžio-birželio mėn.draudžiamų pajamų.

ačiū
O darbdavys skaičiuoss 2d. 100proc. jei nedarbingumas nuo šeštadienio?

Sodra perveda 85proc. atlyginimo?

Jei pagal darbo grafiką šeštadienis ir sekmadienis ne darbo diena, darbdaviui skaičiuoti už 2 d. nereikia. jei skaičiuotų - nuo 80 iki 100 proc. vidutinio atlyginimo pagal savo tvarką. Sodra - 85 proc. ir išskaičiuoja pajamų mokestį 33 proc. nuo visos sumos, jei sirgo ne visą mėnesį. Sodros psl. www.sodra.lt yra viskas aiškiai aprašyta.

Tai reiškiasi, kad jei žmogaus vidurkis už 04, 05, 06mėn. 1000Lt. 2sav.
sirgo nuo šeštadienio, kai jam buvo nedarbo dienos.
Tai darbdavys nemokės nieko, o sodra mokės nuo 500Lt. 85proc. ir dar išskaičiuos 33proc.
Gausis 284,75Lt.

Jei 1000 Lt - alga ant popieriaus, tada panašiai.

Alga į rankas tiek.
tai tada per mažai sodra pervedė.
Kur reikia kreiptis, kad per mažai pervedė?