atostogos ir nedarbingumas

Atmetus neatvykimus, valandų norma gaunasi 240. Jūsų dirbtų valandų, kaip suprantu iš jūsų parašymo, turėtų gautis 276. Tad sklolos tikrai nebus, o 36 valandos viršvalandžių.

Vadove sake kai buni atostogose skaiciuojasi po 8 val. Ir tas pats kai biliuteni. Tai kaip gali gautis virsvalansziai? Jei per 3 menesius balandi gaunasi dirbta 8 dienos po 11 h ( cia jau ismetus 1h pietu). Nuo 16 iki 24 imtinai atostogos. Nuo 25 iki geguzes 31 biliutenis. Birzeli pagal slwnkanti grafika ganasi dirbt 15 dienu po 11h. 3 menesiu norma 502 h paskaiciavau. O tai kiek man gaunasi? As nemoku apskaiciuot kiek truks atidirbt

Iš normos (502 val) atimate neatvykimus, ir gaunasi, kad jūsų 3 mėnesių norma yra 240. Balandis 11*8 + 11*15 = 253. Tai vis vien gaunasi viršvalandžiai. Ką jūs dar norit "atidirbinėti"?

As nezinau kaip skaiciuoja bet visada buna jei kas atostoge ar biliuteni tai visad gaunasi nemazai valandu dadirbt. Aciu. Ziuresiu ka suskaiciuos

Na jei iš bendro skaičiaus neišmeta tų atostogų, tai gal ir gaunasi trūkumas, bet toks skaičiavimas labai neteisingas būtų.

Tai jei man ismes tas atostogas ir biliuteni tada daug jauciu ir truks. ?? Nes sakau, visad mini kad siaip skaiciuojasi 11h. O jwei esi biliuteny ar atostogose tada po 8 tai iskart jau ir gaunasi net vienai dienai jau 3 h trukumas.

Nesusikalbame... Tai sakau gi, kad jei atostogas ir nedarbingumą iš bendros normos "išmes" pagal 5 d.d. savaitę, po 8 valandas, tai jūsų norma belieka 240 valandų. O jūsų dirbtų valandų gaunasi daugiau, jei birželį 15 d.d. numatyta.
Gali išmest tas valandas ir pagal jūsų grafiką, tada gautųsi kitokie skaičiai, bet vis tiek manau, gautųsi viršvalandžiai.

O kodel pagal 5 dienu jei dirbu slenkanciu grafiku? Maniau skaiciuojasi pagal 6 dienu. As manau neismeta todel visad ir gaunasi visiems trukumas. Tai ir man gausis tada tik neaisku kiek. Nes tikrai nera buve niekam niekada kad butu virsvalandziu

Todėl, kad suminėje apskaitoje norma yra apskaičiuojama pagal 5 d.d. (40 valandų) savaitę.

Neatvykimus galima įvertinti ir pagal jūsų darbo grafiką. (tai būtų tiek valandų, kiek reikėtų dirbti, jei neatostogautumėte).

O jei jums nemoka viršvalandžių, tai įtariu, kad ne visai tinkamai skaičiuojama.

Nemoka jokiu virsvalandziu. Tai man tikrai nesigaus trukumo per tuos 3 menesius? Jei skaiciuos pagal tai kaip skaiciuoja neismesdami atostogu ir biliuteniu.
Jus kiek supratau padauginot mano balandi dirbtas 8 dienas po 11h ir birzeli kur bus pagal grafika dirbt 15 dienu po 11h ir sudejot. O kur geguzis tada? Visas menuo biliutenis ir balandi atoatogos tas dienas kurias minejau ir biliutenio nuo 25. Vat ir nesuprantu. Faktas kad jus skaiciuojat vienaip mano vadove kitaip. Norejau tiksliai zinot kiek busiu skolinga atidirbt. Nes neaisku ka paskaiciuos jei sakot skaiciuoja netaip

Nedirbtų laikotarpių valandos turi būti neįskaitomos į apskaitinio laikotarpio valandų skaičių. Turi būti skaičiuojama tik iš jūsų dirbto laikotarpio.

Jau rašiau, pagal jūsų nurodytą informaciją, susidaro viršvalandžiai, o ne trūkumas.

Jeigu įtariate neteisybę, tai siūlyčiau pasiimti atlyginimų lapelius, pamėginti išsiaiškinti, kodėl taip yra skaičiuojama, o jei nepavyks išsisaiškinti, galite pamėgint kreiptis į Darbo ginčų komisiją.

Dekoju.

jei darbuotrojas sirgo atostogų metu, pagal "naują" DK atostogas tęsti iškart ar perkelti vėlesniam laikui?

Turite dėl to susitarti su darbuotoju. Savaime atostogos neprasitęsia.

darbuotojas nori iškart tęsti, darbdavys reikalauja, kad grįžtu... Kieno teisė rinktis?

DK nuostata skamba taip:
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

Taigi, šalys turi susitarti. Darbuotojas teikia prašymą perkelti atostogas, o darbdavys, jei nenori tenkinti darbuotojo reikalavimų, turėtų pateikti motyvuotą atsakymą.
Dar reikėtų pasižiūrėti, ar darbuotojas turi kokių nors pirmenybių renkantis atostogų laiką.

Reikia ir darbdavį suprasti - gal jam visa atostogų eilė ar darbų planas griūva...

Sveiki, situacija tokia, kad buvo suplanuotos atostogos (darbdaviui pateiktos tik preliminariame plane) ir nespėjus pateikti prašymo atsirado biuletenis, kuris nespėjus pasveikti gali būti pratęstas iki pat norimų atostogų pradžios. Tad kyla klausimų, kaip išsaugoti planus. Ar biuletenio metu galima teikti prašymą dėl atostogų suteikimo? Ar reikia/galima grįžti vienai dienai dirbti ir prašyti atostogų nuo sekančios dienos? Darbovietėje nustatyta griežta tvarka prašymus teikti prieš kelias sav. iki atostogų pradžios bei pasirašomas įsakymas, ar kažkas reglamentuoja terminus? Prašau naudingų patarimų...

Tuos dalykus reglamentuoja pačios įmonės. Prašymą atostogoms galite pateikti ir nedarbingumo metu, - tarkim nusiųsti elektroninėmis priemonėmis.

Prašymo datos visada reikalauja, kuomet būta darbe. Kiek suprantu čia viskas priklausys nuo darbdavio geranoriškumo..

Absurdas. Lygtai žmogus būdamas namuose negali parašyti prašymo! Be to, jei yra patvirtinta atostogų eilė, tai nei to prašymo nereikia.