atostogos ir nedarbingumas

01,02,03 mėn.

Sveiki.
Ėmė sirgti visi per atostogas kažko.Turiu 2 variantus.Viena darbuotoja susirgo paskutinę atostogų darbo dieną-penktadienį.Tai už ją apmoku iš darbdavio lėšų.Faktiškai tai 3 atostogų dienas sirgo, tik kitos 2 buvo nedarbo(šeštadienis ir sekmadienis).Kiek dienų jai pratęsti atostogas, ar 1(tiek sirgo darbo dienų) ar 3(tiek kalendorinių dienų)?
Kita sirgo 5 atostogų darbo dienas, tiek dienų ir biletenis buvo.Tai čia tiesiog pratęsiu atostogas 5 dienomis, sumoku už 2 dienas iš darbdavio lėšų, ir daugiau nieko neperskaičiuoju?
Atrodo tiek išdiskutuota tema, bet ir vėl klausimai stojasi.Kažką seminare lyg girdėjau apie pratęsiamas tik darbo dienas atostogose(sergant), tai va ir klausiu todėl.

[quote="Jana2"]Sveiki.
Ėmė sirgti visi per atostogas kažko.Turiu 2 variantus.

Pagal "Pačiolio" kursų medžiagą - Darbuotojo laikino nedarbingumo kasmetinių atostogų metu - kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą kalendorinių dienų skaičių (Dar turiu ir pvz. šiam atvejui)
Klausimas: darbuotojui nuo 05,12 d. (pirmadienio) iki 05,23 (penktadienio) buvo suteiktos kasmetinės atostogos. Atostogų metu darbuotojas 2 dienas buvo nedarbingas. Kada ateiti į darbą?
Atsakymas: kadangi darbuotojas 2 dienas sirgo kasmetinių atostogų metu,kasmetinės atostogos privalo būti pratęstos 2 kalendorinėmis dienomis, t.y. laikoma, kad darbuotojas atostogauja gegužės 24-25 dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Gegužės 26 d.(pirmadienį) darbuotojas privalo ateiti į darbą.

Kaip teisingai priskaičiuoti išeinančiam darbuotojui nepanaudotas atostogas? Jei jo darbo metu buvo ir ligos, ir neatvykimų į darbą? Kaip teisingai suskaičiuoti, kiek jis sukaupė ir kiek jam priklauso?

Nes išdirbti ne pilni metai. Gal yra kažkoks skaičius, kad priskaičiuojama nuo kiekvienos pilnai išdirbtos dienos kažkiek atostogų dienos? Ar valandų?

Yra skaičiuoklės. Ligos laikotarpis įskaitomas į stažą atostogoms gauti, neatvykimai - žiūrint kokie. Pvz, pravaikštas reikėtų minusuoti iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojate atostogas.

Neatvykimai į darbą imant tas dienas mokytis. O kur rasčiau tokią skaičiuoklę? Būčiau l. dėkinga.

Jei tai yra neapmokamos mokymosi atostogos, ir jos suteiktos laikantis DK 181 str., manau, irgi turi būti įskaičiuotos į stažą. Jei šiaip neapmokamos - tai 14 k.d. priklauso stažui, kas viršija - ne. nepan.atostog__komp..xls

Maniau, kad skaičiuoklės yra kažkur internete, kaip jau įprasta :)

Labai ačiū už failiuką

Na taip, jos kažkur yra, šioji taip pat iš interneto (iš šio psl.)

Darbuotoja kasmetinių atostogų metu sirgo, atostogos prasitęsia 5 k. d. nuo 04.30. Ar šventinės dienos įskaitomos į tas 5 k. d., tai kada ji turi ateiti į darbą?

Šventinės (1 ir 4) neįskaitomos. Visos kitos - taip (visai ne laiku ji čia užsidarė tą ligą ). Turi ateiti 7 d.

Sveiki, visi rašot, kad atostogas pratęsti, jei jų metu nedarbingumas...O galima jas į kitą mėnesį nukelti?

Galima. Ir į kitus metus galima.

Sveiki,
UAB' e - vienas akcininkas ir jis - direktorius. Kaip iforminti jo atostogas?
Jei teisingai suprantu, jis, kaip direktorius, raso prasyma sau, kaip akcininkui.

O kaip su išmokėtais atostoginiais?

Tikrai nereikia taip formaliai daryti . Nereikia prašymo. Rašo pats sau įsakymą "Suteikiu sau kasmetines atostogas nuo ... iki ...; įgaliojimus perduodu tam ir tam". Čia normalus dalykas.

Jei atostogas nukelia vėlesniam laikui, juos reiktų perskaičiuoti. Permokėta suma gaunasi kaip avansas, o kai pasiima perkeltas atostogas, skaičiuosite iš naujo.
Mes dar paprašome prašymo, kad nepageidauja pratęsti atostogų, o norėtų jas perkelti vėlesniam laikui. Kad aiškiau būtų.

Aciu

Jei atostogas nukelia vėlesniam laikui, juos reiktų perskaičiuoti. Permokėta suma gaunasi kaip avansas, o kai pasiima perkeltas atostogas, skaičiuosite iš naujo.
Mes dar paprašome prašymo, kad nepageidauja pratęsti atostogų, o norėtų jas perkelti vėlesniam laikui. Kad aiškiau būtų.[/quote]

Tai reiškia aš priskaičiuoju algą iš naujo, nedarbingumą už 2 dienas, tada žiūriu, ar gavosi permoka ar nepriemoka. O kitą mėnesį iš naujo skaičiuoju atostoginius, imdama jau kitus 3 mėnesius VDU apskaičiavimui, taip?

Taip. O kam algą skaičiuoti iš naujo?