atostogos ir nedarbingumas
Z
2008-08-01 09:57
zuikelis
2011-09-11 05-55
Tininga rašė:
zuikelis rašė: Tai reiškia aš priskaičiuoju algą iš naujo, nedarbingumą už 2 dienas, tada žiūriu, ar gavosi permoka ar nepriemoka. O kitą mėnesį iš naujo skaičiuoju atostoginius, imdama jau kitus 3 mėnesius VDU apskaičiavimui, taip?
Taip. O kam algą skaičiuoti iš naujo?
Turėjau galvoj, kad mėnesio priskaičiavimą iš naujo darau, nes atostoginių juk priskaičiuot nereikia, bus priskaičiuoti kitą mėnesį...
Tininga rašė:
zuikelis rašė: Tai reiškia aš priskaičiuoju algą iš naujo, nedarbingumą už 2 dienas, tada žiūriu, ar gavosi permoka ar nepriemoka. O kitą mėnesį iš naujo skaičiuoju atostoginius, imdama jau kitus 3 mėnesius VDU apskaičiavimui, taip?
Taip. O kam algą skaičiuoti iš naujo?
Turėjau galvoj, kad mėnesio priskaičiavimą iš naujo darau, nes atostoginių juk priskaičiuot nereikia, bus priskaičiuoti kitą mėnesį...
N
2008-09-08 11:41
naujokiux
Sveiki, gal kas galėsite patarti ar teisingai galvoju. Darbuotojas išėjo atostogų 09.01 - 09.28, o šiandien paskambino ir pranešė, kad nuo 09.08 jam nedarbingumas (nelaimingas atsitikimas buityje). Tai jam atostogos prasitęs tiek dienų kiek bus nedarbingumas, paskaičiuoju jam už 2 pirmas dienas to nedarbingumo kaip ir visada, o atostoginių perskaičiuoti nereikės?
Ačiū
Ačiū
Tininga
50023
2008-09-08 11:56
Tininga
2011-09-11 05-57
naujokiux rašė: Sveiki, gal kas galėsite patarti ar teisingai galvoju. Darbuotojas išėjo atostogų 09.01 - 09.28, o šiandien paskambino ir pranešė, kad nuo 09.08 jam nedarbingumas (nelaimingas atsitikimas buityje). Tai jam atostogos prasitęs tiek dienų kiek bus nedarbingumas, paskaičiuoju jam už 2 pirmas dienas to nedarbingumo kaip ir visada, o atostoginių perskaičiuoti nereikės?
Ačiū
Taip. Dėl atostoginių- žiūrėsite, kai bus aišku, kada tas atostogų pratęsimas bus panaudotas: nebūtinai tai turi būti iškart po nedarbingumo. Bent mes dar pasižiūrime į pratęstų atostogų darbo dienų skaičių: pratęsiant atostogas jų skaičius gali keistis. tada ir pakoreguojame, jeigu reikia.
naujokiux rašė: Sveiki, gal kas galėsite patarti ar teisingai galvoju. Darbuotojas išėjo atostogų 09.01 - 09.28, o šiandien paskambino ir pranešė, kad nuo 09.08 jam nedarbingumas (nelaimingas atsitikimas buityje). Tai jam atostogos prasitęs tiek dienų kiek bus nedarbingumas, paskaičiuoju jam už 2 pirmas dienas to nedarbingumo kaip ir visada, o atostoginių perskaičiuoti nereikės?
Ačiū
Taip. Dėl atostoginių- žiūrėsite, kai bus aišku, kada tas atostogų pratęsimas bus panaudotas: nebūtinai tai turi būti iškart po nedarbingumo. Bent mes dar pasižiūrime į pratęstų atostogų darbo dienų skaičių: pratęsiant atostogas jų skaičius gali keistis. tada ir pakoreguojame, jeigu reikia.
N
2008-09-08 12:06
naujokiux
2011-09-11 05-57
Tininga rašė:
naujokiux rašė: Sveiki, gal kas galėsite patarti ar teisingai galvoju. Darbuotojas išėjo atostogų 09.01 - 09.28, o šiandien paskambino ir pranešė, kad nuo 09.08 jam nedarbingumas (nelaimingas atsitikimas buityje). Tai jam atostogos prasitęs tiek dienų kiek bus nedarbingumas, paskaičiuoju jam už 2 pirmas dienas to nedarbingumo kaip ir visada, o atostoginių perskaičiuoti nereikės?
Ačiū
Taip. Dėl atostoginių- žiūrėsite, kai bus aišku, kada tas atostogų pratęsimas bus panaudotas: nebūtinai tai turi būti iškart po nedarbingumo. Bent mes dar pasižiūrime į pratęstų atostogų darbo dienų skaičių: pratęsiant atostogas jų skaičius gali keistis. tada ir pakoreguojame, jeigu reikia.
O jei pratęsiamos atostogos iškart po nedarbingumo, tai ar keisis kas del atostoginių?
Tininga rašė:
naujokiux rašė: Sveiki, gal kas galėsite patarti ar teisingai galvoju. Darbuotojas išėjo atostogų 09.01 - 09.28, o šiandien paskambino ir pranešė, kad nuo 09.08 jam nedarbingumas (nelaimingas atsitikimas buityje). Tai jam atostogos prasitęs tiek dienų kiek bus nedarbingumas, paskaičiuoju jam už 2 pirmas dienas to nedarbingumo kaip ir visada, o atostoginių perskaičiuoti nereikės?
Ačiū
Taip. Dėl atostoginių- žiūrėsite, kai bus aišku, kada tas atostogų pratęsimas bus panaudotas: nebūtinai tai turi būti iškart po nedarbingumo. Bent mes dar pasižiūrime į pratęstų atostogų darbo dienų skaičių: pratęsiant atostogas jų skaičius gali keistis. tada ir pakoreguojame, jeigu reikia.
O jei pratęsiamos atostogos iškart po nedarbingumo, tai ar keisis kas del atostoginių?
Tininga
50023
2008-09-08 12:18
Tininga
2011-09-11 05-57
naujokiux rašė: O jei pratęsiamos atostogos iškart po nedarbingumo, tai ar keisis kas del atostoginių?
Jei sutaps apmokamų dienų skaičius, tai niekas nesikeis.
naujokiux rašė: O jei pratęsiamos atostogos iškart po nedarbingumo, tai ar keisis kas del atostoginių?
Jei sutaps apmokamų dienų skaičius, tai niekas nesikeis.
wariuga
145
2008-10-15 11:55
wariuga
2011-09-11 05-59
Tininga rašė:
naujokiux rašė: O jei pratęsiamos atostogos iškart po nedarbingumo, tai ar keisis kas del atostoginių?
Jei sutaps apmokamų dienų skaičius, tai niekas nesikeis.
O jei nesutaps?
pvz. daugiau d.d. ir kai maziau d.d.
ir jeigu galima nuoroda kuo vadovaujates.
Tininga rašė:
naujokiux rašė: O jei pratęsiamos atostogos iškart po nedarbingumo, tai ar keisis kas del atostoginių?
Jei sutaps apmokamų dienų skaičius, tai niekas nesikeis.
O jei nesutaps?
pvz. daugiau d.d. ir kai maziau d.d.
ir jeigu galima nuoroda kuo vadovaujates.
Z
2008-10-15 11:57
zemindra
2011-09-11 05-59
wariuga rašė:
Tininga rašė:
naujokiux rašė: O jei pratęsiamos atostogos iškart po nedarbingumo, tai ar keisis kas del atostoginių?
Jei sutaps apmokamų dienų skaičius, tai niekas nesikeis.
O jei nesutaps?
pvz. daugiau d.d. ir kai maziau d.d.
ir jeigu galima nuoroda kuo vadovaujates.
man atrodo atostogos prasitesia tiek dienų kiek buvo sirgta...
wariuga rašė:
Tininga rašė:
naujokiux rašė: O jei pratęsiamos atostogos iškart po nedarbingumo, tai ar keisis kas del atostoginių?
Jei sutaps apmokamų dienų skaičius, tai niekas nesikeis.
O jei nesutaps?
pvz. daugiau d.d. ir kai maziau d.d.
ir jeigu galima nuoroda kuo vadovaujates.
man atrodo atostogos prasitesia tiek dienų kiek buvo sirgta...
wariuga
145
2008-10-15 12:05
wariuga
2011-09-11 05-59
zemindra rašė:
man atrodo atostogos prasitesia tiek dienų kiek buvo sirgta...
taip bet pratestos dienos nebutinai sutaps su apmoketu dienu skaiciumi.
Pvz.:
jeigu nesirgo ir pasieme atostogas 7 dienas( nuo pirm. iki sekm.) tai apmoka uz 5 dienas dirbant 5d.d. savaite
O jei sakykim susirgo penktadieni ir sirgo 4 dienas tai tada kaip apmoketi uz pirmas keturias atostoginiai uz penktadieni nedarbingumas is darbdavio lesu, uz pirmadieni sodra moka o uz antradieni, treciadieni, ketvirtadieni ir penktadieni (pratestos atostogos 4 d. nes tiek buvo biuletenis)?
taigi gaunasi kad darbdavys sumikejo uz 5 d.d atostoginius nors turetu butiapmokamos 8 d.d.
zemindra rašė:
man atrodo atostogos prasitesia tiek dienų kiek buvo sirgta...
taip bet pratestos dienos nebutinai sutaps su apmoketu dienu skaiciumi.
Pvz.:
jeigu nesirgo ir pasieme atostogas 7 dienas( nuo pirm. iki sekm.) tai apmoka uz 5 dienas dirbant 5d.d. savaite
O jei sakykim susirgo penktadieni ir sirgo 4 dienas tai tada kaip apmoketi uz pirmas keturias atostoginiai uz penktadieni nedarbingumas is darbdavio lesu, uz pirmadieni sodra moka o uz antradieni, treciadieni, ketvirtadieni ir penktadieni (pratestos atostogos 4 d. nes tiek buvo biuletenis)?
taigi gaunasi kad darbdavys sumikejo uz 5 d.d atostoginius nors turetu butiapmokamos 8 d.d.
Rolf
17196
2008-10-15 12:07
Rolf
2011-09-11 05-59
wariuga rašė:
ir jeigu galima nuoroda kuo vadovaujates.
VDU apskaičiavimo tvarka:
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.
wariuga rašė:
ir jeigu galima nuoroda kuo vadovaujates.
VDU apskaičiavimo tvarka:
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.
wariuga
145
2008-10-15 12:09
wariuga
2011-09-11 05-59
Rolf rašė:
wariuga rašė:
ir jeigu galima nuoroda kuo vadovaujates.
VDU apskaičiavimo tvarka:
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.
bet cia juk toks nepaprastas atvejis mat cia dar ir nedarbingumas isimaiso
Rolf rašė:
wariuga rašė:
ir jeigu galima nuoroda kuo vadovaujates.
VDU apskaičiavimo tvarka:
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.
bet cia juk toks nepaprastas atvejis mat cia dar ir nedarbingumas isimaiso
Rolf
17196
2008-10-15 12:15
Rolf
2011-09-11 05-59
wariuga rašė: bet cia juk toks nepaprastas atvejis mat cia dar ir nedarbingumas isimaiso
Atostoginių skaičiavimo tvarkos nekeičia. Galioja tas pat: VDU dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.
Atsiradus nedarbingumui atostogų metu, tenka "peržiūrėti" apmokamas atostogų dienas.
wariuga rašė: bet cia juk toks nepaprastas atvejis mat cia dar ir nedarbingumas isimaiso
Atostoginių skaičiavimo tvarkos nekeičia. Galioja tas pat: VDU dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.
Atsiradus nedarbingumui atostogų metu, tenka "peržiūrėti" apmokamas atostogų dienas.
wariuga
145
2008-10-15 12:23
wariuga
2011-09-11 05-59
Rolf rašė:
Atostoginių skaičiavimo tvarkos nekeičia. Galioja tas pat: VDU dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.
Atsiradus nedarbingumui atostogų metu, tenka "peržiūrėti" apmokamas atostogų dienas.
Aciu
tai jeigu gaunasi maziau apmokamu darbo dienu tai irgi reikia perskaiciuoti?
Rolf rašė:
Atostoginių skaičiavimo tvarkos nekeičia. Galioja tas pat: VDU dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.
Atsiradus nedarbingumui atostogų metu, tenka "peržiūrėti" apmokamas atostogų dienas.
Aciu
tai jeigu gaunasi maziau apmokamu darbo dienu tai irgi reikia perskaiciuoti?
Rolf
17196
2008-10-15 12:31
Rolf
2011-09-11 05-59
wariuga rašė: tai jeigu gaunasi maziau apmokamu darbo dienu tai irgi reikia perskaiciuoti?
Taip. "Permokėtą" atostoginių dalį reikia įskaičiuoti į darbo užmokestį už faktiškai atliktą darbą.
wariuga rašė: tai jeigu gaunasi maziau apmokamu darbo dienu tai irgi reikia perskaiciuoti?
Taip. "Permokėtą" atostoginių dalį reikia įskaičiuoti į darbo užmokestį už faktiškai atliktą darbą.
S
2008-10-16 19:20
Svaikis
Sveiki, turiu tokia situaciją: darbuotojas spalio 15 d. (vakar) parašė prašymą dėl išėjimo kasmetinių apmokamų atostogų 28 k.d. nuo spalio 21-os d. Šiandien t.y. spalio 16 d. neatėjo į darba, nes susirgo. Ar privalome jam išmokėti atostoginius kai jis serga? Ar išmokėjimas atostoginių nusikelia į dieną kai jis grįš į darbą? Ar atostogos taip pat nusikelia tiek dienų kiek tesėsi nedarbingumas? Pagal istatymą turime jam išmokėti atostoginius prieš tris dienas - spalio 17 d. Kaip apskritai reikėtų elgtis? Iš anksto dėkoju už pasiūlymus.
Rolf
17196
2008-10-16 19:34
Rolf
2011-09-11 05-59
Svaikis rašė: Sveiki, turiu tokia situaciją:
174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
......
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui.
Svaikis rašė: Sveiki, turiu tokia situaciją:
174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
......
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui.
mariska
8626
2008-11-07 08:54
mariska
Sveiki, turiu šią bėdą, kai atostogos sutampa su nedarbingumu. Tai va. Kiek pasiskaitinėjau, tai supratau, kad turiu daryti tai:
1. parašyti įsakymą dėl atostogų perkėlimo toms dienoms, kurios sutapo su ligos dienomis.
2. paskaičiuoti už pirmas 2 d.d. iš darbdavio lėšų.
3. Išmokėtus atostoginius atimti iš DU arba jeigu, atostogos persikels tam pačiam mėnesyje, tai tiesiog surašyti kažką panašaus į buhalterinę pažymą.
Gal galėtumėte patvirtinti mano veiksmus, arba paneigti ir pakomentuoti ką darau blogai, nes pirmą kartą su tuo susiduriau
1. parašyti įsakymą dėl atostogų perkėlimo toms dienoms, kurios sutapo su ligos dienomis.
2. paskaičiuoti už pirmas 2 d.d. iš darbdavio lėšų.
3. Išmokėtus atostoginius atimti iš DU arba jeigu, atostogos persikels tam pačiam mėnesyje, tai tiesiog surašyti kažką panašaus į buhalterinę pažymą.
Gal galėtumėte patvirtinti mano veiksmus, arba paneigti ir pakomentuoti ką darau blogai, nes pirmą kartą su tuo susiduriau
mariska
8626
2008-11-07 10:21
mariska
2011-09-11 06-01
mariska rašė: Sveiki, turiu šią bėdą, kai atostogos sutampa su nedarbingumu. Tai va. Kiek pasiskaitinėjau, tai supratau, kad turiu daryti tai:
1. parašyti įsakymą dėl atostogų perkėlimo toms dienoms, kurios sutapo su ligos dienomis.
2. paskaičiuoti už pirmas 2 d.d. iš darbdavio lėšų.
3. Išmokėtus atostoginius atimti iš DU arba jeigu, atostogos persikels tam pačiam mėnesyje, tai tiesiog surašyti kažką panašaus į buhalterinę pažymą.
Gal galėtumėte patvirtinti mano veiksmus, arba paneigti ir pakomentuoti ką darau blogai, nes pirmą kartą su tuo susiduriau
Negi niekas nesusidūręs? labai prašau pasakykite gerai ar blogai mąstau
mariska rašė: Sveiki, turiu šią bėdą, kai atostogos sutampa su nedarbingumu. Tai va. Kiek pasiskaitinėjau, tai supratau, kad turiu daryti tai:
1. parašyti įsakymą dėl atostogų perkėlimo toms dienoms, kurios sutapo su ligos dienomis.
2. paskaičiuoti už pirmas 2 d.d. iš darbdavio lėšų.
3. Išmokėtus atostoginius atimti iš DU arba jeigu, atostogos persikels tam pačiam mėnesyje, tai tiesiog surašyti kažką panašaus į buhalterinę pažymą.
Gal galėtumėte patvirtinti mano veiksmus, arba paneigti ir pakomentuoti ką darau blogai, nes pirmą kartą su tuo susiduriau
Negi niekas nesusidūręs? labai prašau pasakykite gerai ar blogai mąstau
A
2008-11-07 10:55
Amanda
Pagal mane, tai viską teisingai darote. Gal tik nereikia tos buhalterinės pažymos, kam ji? Juk ir taip matysis, kad žmogus sirgo atostogų metu. Nors jei jums taip yra patogiau, gali būti ir ji.
mariska
8626
2008-11-07 11:06
mariska
2011-09-11 06-01
Amanda rašė: Pagal mane, tai viską teisingai darote. Gal tik nereikia tos buhalterinės pažymos, kam ji? Juk ir taip matysis, kad žmogus sirgo atostogų metu. Nors jei jums taip yra patogiau, gali būti ir ji.
O ar tabelyje reikės žymėti ir ligą ir atostogas tas dienas? Nes aš kažkaip maniau, kad tik ištaisyti į Ligą ir viskas
Amanda rašė: Pagal mane, tai viską teisingai darote. Gal tik nereikia tos buhalterinės pažymos, kam ji? Juk ir taip matysis, kad žmogus sirgo atostogų metu. Nors jei jums taip yra patogiau, gali būti ir ji.
O ar tabelyje reikės žymėti ir ligą ir atostogas tas dienas? Nes aš kažkaip maniau, kad tik ištaisyti į Ligą ir viskas
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui