jEI TURTAS IŠLAIKYTAS ILGIAU KAIP 3 METUS, TAI NIE ĮMONĖ NEI FIZINIS ASMUO GPM NEMOKA, DEKLARACIJAS TEIKIAT METŲ GALE. JEI GRYNAIS MOKĖSIT, TAI REIKĖS PATEIKTI DEKLARACIJĄ DĖL ŽMOGUI SUMOKĖTŲ DAUGIAU KAIP 10000 LITŲ GRYNAIS.

Tikrai nenorės ir tada galėsi lengvai įtikinti, kad atleidimas būtų darbuotojo prašymu.

Tiesi, tai ar tu jam skaičiuosi kompensaciją ar išbruksi atostogų suma gausis ta pati, na bent jau panaši tai tikrai. Aišku nereikėtų tik DU mokėt, bet jei nedidelis DU, tai nesukčiau sau galvos.

Soffy bet klausimas ar iš viso jas traukti į tą formą, nes žmogeliui tai reiks pajamas deklaruot. Ir pabandyt tai padaryt teisingai...

Aš tai greičiau trauktuočiau kaip etato naikinimą.

Kas pildėt FR 0466 formą, ar traukėt 2002.12 mėn. DU išmokėtą 2003.01 mėn. į 10 langelį?

Ir ten negalėjo patart ką daryt, bet kai ateina tikrint tai visą laiką "gerai" žino atsakymus į visus klausimus.

Tai išvada neverta ten su jais laiko gaišt . Ir taip per juos kiek laiko praleidžiam aiškindamiesi jų sukurtus šedevrus .

Pas mane vairuotojai. Ir tarkim stovi eilėj, ilsisi kokią dieną, o po to šeštadienį pervažiuoja sieną ir viskas: muitinės antspaudas yra, išvada dirbo. Nesvarbu, kad jis ten užtruko kokią valandą, aš privalau jam tebely žymėti 8 val.. Bent jau man sodra taip aiškino.

Na taip kelių mokestį nuo pajamų. Sorry.

Kaune irgi. Tik kažin ar jie ko nors verti? Kas buvot atsiliepkit.

Tai moki nuo skirtumo.

Darbo kodekso tam XIII skyriuj parašyta, kad darbuotojas per savaitę negali dirbti ilgiau kaip 48 val. Pas mane būta ir tokių atvejų, kad pagal tabelį darbuotojas visą savaitę komandiruotėj, o po to aš jam duodu laisvais dienas. Kažin ar "praslysiu"?

Reikės nuo skirtumio sumokėti pelno ir kelių mokesčius.

O kuo tada remiantis?

Jei pagal darbo sutartis visiems surašyta darbo valandos 8, per savaitę 5 darbo dienos, tai taip išeina darbo grafiko sudarinėti nebūtina.

Kaip tada suprast?

O tai iš tikrųjų tie grafikai privalomi ar ne? Loreta sako, kad neprivalomi, Ininga, kad privalomi.

Loreta ačiū. Ieškojau bet neradau.

O tu Renatele pabandyk per daug nesigilindama užspildyt . Ten pagal eilučių antraštes iš viso neina nieko suprast, išskyrus įmonės pavadinimas ir darbuotojų pavardės .

Vis dėlto, gal kas susidūrėt?

Pvz. gali parašyt dar kad vežė svečius į viešbuty, o grįžtant bach ir viskas.

Tai nebūtinai vadybininkas... Pvz. koks darbininkas - siunti paimt kokių detalių, kitą - į kokią parodą. Nueini į Vokietijos parodų tinklapį išsirenki ir įrašai.

Bet jei mašina drausta, tai draudimas turėtų nors kiek nors atlyginti.

Aš jau geriau soforminčiau komandiruotę. Tipo važiavo iš Vilniaus į X miestą. O pasiiaiškinime darbuotojas tegu parašo, kad negalėjau atlikti pavestos užduoties, nes nespėjus išvažiuoti iš Vilniaus sudaužė mašiną ir t.t. Nieko nereiks rašyt į atliktų darbų lapelį, o vieną dieną nedės parašų ir suforminsi kaip laisvą dieną.

Gal kas galit patart nuo ko pradėt sudarinėt darbo laiko grafiką ir kas turi būt nurodyta jame?

Nu tai tu surašyk, kad siunčiamas į komandiruotę, o kodėl gi negali grįžtant namo arba išvažiuojant jam tos mašinos Vilniuj supilt?

O kodėl? Pavyzdžiui kokią komandiruotę...

Mašiną į netekimus jei netinkama naudoti. O darbuotojui gal tą dieną išeitų viršvalandžius pripaišyti?

Turiu, bet be formulių. Jei nori galiu įdėt.