jai darbuotojas dirba pagal slenkantį darbo grafiką, tai įspėti prieš 14 darbo dienų, kaip tas dienas skaičiuoti ar darbuotojo grafiko, ar priliginama prie įprastų darbo dienų nuo pirmadienio iki penktadienio??
gal galit paaiškinti kaip yra su to pusmečiu budu
jai nauduojame pusmečio nbūda,, o iT įsigytas 2015.02 mėn, tai kaip skaičiuoti usidėvėjimą už visus 2014 metus pradedant nuo sausio ???
nu niekur pvz nerandu
o čia vietoj reikės dirbti nuo 8 iki 17, ar teiksit kaip paslauga buhalterinę.
ir kaip su prekių apskaitą ar reiks vnt ar suminę.
klausiu nes va ir pasiūlyma iš savo senų darbdavių gavau ir galvoju kiek dabar kainuotų
nesuprantu, pildant PLN deklaracija, įrašau kad darbuotojų 10,04, skaičiavau pagal formulę, formoje apvalina iki 10. tai ar galiu kažin taikyti 5 proc tarifą ar dėl tų 04 negaliu ir privalau 15///????
įmonei nėra suformuoto privalomojo rezervo, ar galima pvz gautų pelnų už 2014 metus, pelnas nedidelis 588 litai, viską perkelti į privalomajį rezervą? įmonė veikia nuo 2008 metų o rezervas nesuformuotas
Dorota1 rašė:
ačiu, aš vis į tą puslapį užeinu bet man pasirodė kad neatnaujinama gal info , nes ir registracijos forma 2014 metams
ačiu , bandysiu pildyti