DU išmokėjimas

Sakykite, ar gali darbuotojas, esantis nemokamose mokymosi atostogose, DU išmokėjimo dieną ateiti atsiimti DU. Ar galima išmokėti DU tokiam darbuotojui? Ar reikia laukti kol pasibaigs jo nemokamos atostogos ir tik tada jam išmokėti darbo užmokestį?

Manyčiau, kad taip. O jei turi galimybę jam pervesti į kortelę - jokių klausimų.

Jei mokymosi atostogos, tai gali išmokėti.

Gal mano klausimas kam pasirodys kvailas ir juokingas, bet kai su kuo nors pirmą kartą susidūriu visą laiką praverčia žinančių konsultacija. Iki šiol visi atlygynimai buvo išmokami grynais pinigais, dabar jau nuspręsta mokėti per banką, įskaityti į darbuotojų korteles. Ar atsiranda kokių papildomų niuansų mokant per banką, ar reik kokius papildomus popierius bankui teikti. Ar tiesiog daryti paprastus pavedimus? Būčiau labai dėkinga už atsakymą.

Mes darome paprastus pavedimus. Ar reikia kažko papildomo? Net klausimas toks neiškilo . Bus įdomu išgirsti atsakymus :).

Man tai visą laiką kažkokie keisti klausimai iškyla

Tai labai gerai, reiškia GALVOJATE dirbdama, gal kai kada šiek tiek per daug ir ne į tą pusę, bet vis tiek labai gerai, kad galvojate :).
Neabejoja niekuo tik kas:)?

Ir dar radau programoje (Rivilėje), kad prie algos išmokėjimo galima atspausdinti priedą prie pavedimo, tai pagalvojau gal tokį privalu nešti į banką

O gal su kuriuo nors banku sutartį sudarėte? Jie labai mėgsta tokius dalykus, visokių lengvatų duoda... Pvz.DnB Nord...

mes tai paprastu pavedimu, tik turim VB tokia programėlė kur suvedam visus darbuotojus ir ju atlyginimus, ir tada siunciam bankui el .paštu ir darom pavedima

sutarties tai kol kas dar nesudarinėsiu gal, nes čia tik dėl kai kurių darbuotojų, kuriem bankas reikalauja, kad DU į korteles įmestume, o kiti pas mane tai net kortelėm naudotis nemoka ir sąskaitų banke atidaryti nenori (net nežinau kodėl), tai tegul kol kas grynais gauna

Labai keistas požiūris. Nieko gerenio nežinau už elektroninį banką. Kam reikia taip save apsisunkinti: dalis algų grynais, kita pavedimu.
Labai paprasta:
sudarai su banku, kuriame yra įmonės atsiskaitomoji sąskaita, sutartį;
įsidiegi elektroninio banko programą;
visiems įmonės darbuotojams užsakai banko korteles
ir niekur neišeidama iš savo kabineto dalini pinigėlius į kairę ir dešinę.

Privalumai:
paprastas naudojimas, mažesnis mokestis už pavedimus, greitesnis aptarnavimas, operatyvesnis lėšų perskirstymas.

Žinoma, pirmiausia turi visa tai palaiminti įmonės vadovas. Tada ir banko sąskaitos darbuotojms greičiau atsidarys. Aišku pradžioje bus visokių nuomonių. Bet vėliau visi įpras ir bus lyg visada taip ir buvę.

pritariu, jokių problemų, įmetei sąrašinį pavedimą į banką ir sėdi ramus. o jei dar programėlė taą sąrašinį padaro tai DU mokėjimas tampa malonumu (aišq ir taip malonu pinigėlius mokėti, mokėtis .... )

Sveiki,

pas mus kapi tik tokia pati situacija. Anksčiau mokėjau atlyginimus darbuotojams per kasą, dabar sudaręm sutartį su banku ir gavom visi korteles. Buvo nepritarariančių darbuotojų, bet įtikinau, visgi jie gauna korteles kuriom naudojasi su nuolaidom, nereikia mokėti išsiimant pinigus.

Man tai toks klausimas kilo: anksčiau senos buhalterės pamokymu darydavau žiniaraštį ir prie kiekvieno žmogaus susirinkdavau parašus "pinigus gavau". Kaip jūs darote, ar renkatės kokius parašus iš darbuootojų jei pervedate atlyginimus per banką?

ne, ne ir dar kaartą ne. Kadangi jie negauna į rankas nė lito, jie ir nepasirašys, o bankiniai dokumentai lieka, kur kuo puikiausiai matosi kam išduota ir kiek išduota. tai dar labiau palengvina buhalterio darbą

Jei mokama grynais - pasirašinėjama, jei pavedimu - to daryt nereikia. Be to, niekam nereikia rodyt svetimų atlyginimų:))

Aš irgi visąlaik taip galvojau kad svetimų atlyginimų rodymas kitiems mažų mažiausiai neetiškas:) Bent jau pas mus tai sukeldavo tai sumaištį ir pavydo priepuolius kai kam:)
Tiesiog laukiau kol bus padarytos kortelės, kad po senosios buhalterės neįvaryčiau žmonėm šoko su keliom permainom viena po kitos:)

Svetimų algų demonstravimas yra nedovanotina nuodėmė.

O permainų nebijok, jei tik jos palengvins Tau darbą.
Be to visos permainos kartu - geriau - vienas skausmas. O jei pradėsi kas mėnesį kažką kaitalioti - iš tikrųjų užsitrauksi darbuotojų nepasitenkinimą.

Paprašyk vadovo palaikymo, padaryk susirinkimą ir pateik informaciją apie visas permainas. Formuluok viską kuo paprasčiau ir aiškiau ir pateik visiems tai kaip neišvengiamą būtinybę, paminėdama visų tų dalykų privalumus. Taip reikia, būtina ir kvit.
Sėkmės.

Mes pradėjom vesti į korteles, tuoj pat buvo pareikalauta atsiskaitymo lapelių .Kam jau svarbūs svetimi pinigai, tai prisistoję laukia atsiskaitymo lapelių. Jie pas mus su pavardėmis. Tai jokia etika čia jau nekvepia. Pirmoj eilėj apžiūri kolegų pinigus, o savo -parėję namo. Paskutinis išsigelbėjimas turbūt lapeliuose pakeisti pavardes į tabelio numerius.

urtele, o kodėl atsiskaitymo lapeliuose matosi visų darbuotojų atlyginimai?
Atsiskaitymo lapelis turi būti individualus, kiekvienam atskirai.
Mes darome pavedimus per banką, jokių žiniaraščių kaip ir nėra, yra tik sąrašas išmokamų sumų, kurį pasirašo vadovas, tai kaip ir leidimas daryti pavedimus. O darbuotojui yra atsiskaitymo lapelis, kuriame matosi priskaitymai, išskaitymai, kiek į rankas.