GintautasN rašė: visų pirma sužinočiau kas per žmogus ateina į mano vietą, bet tai man vistiek tas pats jeigu tai būtų geras darbdavys niekada nepalikčiau to darbdavio, o jei jis yra kažkuo blogas kodėl turėčiau dėl jo stengtis jeigu jis dėl manęs nesistengė. Yra toks posakis "po manęs nors ir tvanas".
O šiaip paduočiau balansą ir stebėčiau kaip naujas darbuotojas su juo elgiasi. jei paprašytų analitinės apskaitos tada jau neblogai pasirodytų, o jei ne tada paklausčiau kas yra dvigubas apskaitos metodas.
tai ka darytum atranka ir kiekvienam ruodytum balansa, man tai net i galva ne ateitu prašyti imonės dokumentu, atejus pokalbiui i darba