Aradija rašė:
Kažkoks mokestis yra ipieštas saskaitoje apie 20 lt per mėn. nu dabar ir pati susimėčiau, keliau dar karta saskaita - joje sumos be PVM tik lietuviškas PVM išskirtas ir direktorius buten del to ir pasirašė su statoilu ta sutarti - kad mums parduos be PVMo nes kitose degalinėse jiems piltis kura patogiau, bet iš tu degaliniu gi reikia metus laukti kol galėsime gražintis nors dar nesusigražinom už pernai tebeivedineju tuos kvitukus į ta EPRIS eh o dar per ta sloga visai galva neveikia nes kažkaip buvau isitikinus kad jau dabar mums su tuo PVM nieko daryti nereikia, dabar pradejau abejoti

Aradija rašė:
Keistai, o tai ten ne PVM saskaita faktura - o tik išklotinė? Nes as gaunu PVM saskaita faktura - kur nurodyta kas pirkta - kievienoje degalineje atskirai valiuta ir litais - tik prie uzsenietiško PVMo- 0 vietoj sumos statoile atsiskaito statoilo kortele - tik reikia neviršyti suteikto kredito sumos nors pasmane tai tik švedijoj ir Lt tebuna, tai gal tik ten taip galima

ester rašė:
Labukas gal kas galite paaiškinti kaip vyksta susigrąžinimas PVM už kurą, Statoil atsiuntė sąskaitas apie piltą kurą ES. Jei būtų nesunku tai viską nuo pradžių. Dėkoju

bonzur rašė:
Susimėčiau, perkam baldus, suma 1530 lt (1264,47 +265.54 PVM). Esame PVM mokėtojai. Įsakymas dėl ilgalaikio turto priskyrimo skamba taip "ilgalaikis tturtas skaitomas tas kurio vertė virš 1500." Suabejojau, tai man žiūrėti su PVM ar be.? Ar galiu jį nurašyti iš karto? Kaip praktikoje daroma? Realiai juk vertė 1264.47?

uoga3 rašė:
Sakykite prašau, jei vairuotojas negrįžo iki mėnesio galo, sudariau tabelį pagal darbo grafika 08 31d priskaičiavau DU, 09 10d grįžo vairuotojas iš reiso-pateikė šaibas. Sudariau patikslintą tabeliuką.Tai pagal kuį mokėti DU? Jei pagal pirmą, tai ar nereikės tikslinti sodrai pažymos? Ar tiesiog tą skirtumą valandų (+,-) pakoreguosiu šį mėnesį.?

Lince rašė: Seminare auditorė aiškino, kad AETR tik reglamentuoja nuo kada skaitosi naktinės, o skaičiuot atlyginimą reikia p/g darbo kodeksą - nuo 22 val.

Aleksiukas rašė:
2 klasėje - sąskaitoje debetinės kuro kortelės - yra likę pinigų nuo 2009 metų. Aišku jų degalinė jau negrąžins. Kur nurašyti tuos pinigus (į kokią) sąskaitą uždarant įmonę, kad 2 kl. neliktų likučių? Ačiū.

Lina24 rašė: Taip rodeme tabelyje naktines, bet kadangi pas mus fiksuotas DU, o dirbtu valandu visada buna apie 130-140 per menesi, tai uz naktines ir neskaiciavom, o mokejom pilna visa fiksuota DU.

Lina24 rašė:

Nagi, negi ne vieno nenubaude :D

IRUTE78 rašė:
Kaip tada su vadovų filosofija ir darbo stiliumi ?

IRUTE78 rašė: Išlikimas, aplinkoje, kuri nuolat keičiasi, tenka kovoti su konkurentais, stengiasi prisitaikyti ir nuolat keistis, kad išsilaikyti ir užimti tvirtas pozicijas.

MagneTic rašė:
Laba diena, imone pardave savo automobili vokietijos imonei greiciausia PVM moketoja, nes nurodytas PVM kodas. Saskaitoje PVm neiskirtas. Tokiu atveju reikia priskaiciuoti ir nuskaiciuoti PVM? Kaip tai atsispindes PVM deklaracijoje?

Ingusia22 rašė:
O tai gal geriau nurodyti neatvykimą administracijai leidus? nes, ne dėl vaiko jam reikia, tik čia žiūriu ką pritaikyti galėčiau ar gali neatvykti į darbą savaitę administracijai leidus?

tutska2 rašė:
Sveiki, gal kas galetu atsiust man i pastuka vairuotoju darbo grafiko ir tabelio pavyzduka, nes visai pasimetus esu, nezinau ar gerai pildau. Su viena buhaltere pakalbu vienaip pildo, su kita dar kitaip, darbo inspekcijai daviau uzklausima, bet nieko neatraso tai taip ir gyvenu nezinioje. Arba gal kuri esate kauniete ir galetumet kuria dienele paaukot kokia valandele kad man paaiskint vairuotoju tabelio pildymo ypatybes komandiruotese. Pas mus tabeliai pildomi is tachografo duomenu. Atsilyginciau

IRUTE78 rašė: O įmonės tikslai ar tik dirbti ir uždirbti ?

Voveruska01 rašė:
Man pavyzdžiui malonu, kai vadovas metų gale asmeniškai padėkoja už gerą darbą ir pasako, kad malonu kartu dirbti.
Jau žinau, ką pasakytų skeptikai - jau geriau tegu pinigais, o ne žodžiais... Taip jau yra, kad ir premijas per kalėdas kasmet išmoka. O dar ir gražiai atsiliepia apie buhalteriją.
Todėl manau, kad tai yra priežasties-pasekmės grandinė. Jei aš į darbą žiūrėčiau tik kaip į prievolę, mainais negaučiau nei teigiamų emocijų, nei paskatinimų, nei pagyrimų. Lygiai taip pat kažin ar būčiau moraliai patenkinta darbe, kuriame nesi vertinamas. Taigi, pirmiausia reikia pradėti nuo savęs, o tada jau matysi, ar aplinkiniai tai įvertina, ar tik pasinaudoja... Antru atveju reikia kuo skubiau susivyniot meškeres.

IRUTE78 rašė:
Vidaus kontrolės sistema - be galo daug dalykų apimanti sistema, kurią taiko kiekviena įmonė, > < . Misijos ir tikslai nusako įmonės strategijos elementus, kur link eina įmonė, koks vadovybės požiūris į darbuotojus, į įmonės tikslus. Tai apibūdina vienas iš kontrolės aplinkos veiksnių - tai ,,organizacinė struktūra – sistema, kurioje planuojami, vykdomi, kontroliuojami ir peržiūrimi veiksmai įmonės tikslams pasiekti''.

wwind rašė: Apgailestauju, kad Tamstai tik su kalėm intrigantėm teko dirbti

Voveruska01 rašė:
Kalbant apie vidaus kontrolės sistemą, tai ji nėra tas viešas gražių tikslų ir misijų deklaravimas. Pas mus taip pat tam tikra vidaus kontrolė egzistuoja. Žinoma, neturime kažkokio vidaus auditoriaus, nes ne bankas ir ne gamykla esam, bet tokie dalykai, kaip atsakomybės paskirstymas yra reikalingi ir netgi sakyčiau privalomi. Kaip pvz. pavedimų patvirtinimas banke, arba priskyrimas sąnaudoms -tai tikrai turėtų būti ne 1 žmogaus atsakomybė.

IRUTE78 rašė:
Svarbu, kad susiformuoja, savo tiklsus, siekius, ko nori, ko nori iš darbuotojų, iš įmonės. O darbuotojai, turi žinoti, ir bendrai siekti tikslo, tai atsakomybė tiek darbdaviui, tiek darbuotojams.

rašė: apie darbuotojo pageidavimus darbui, kolegoms, vadovams.

rašė: Visų pirma pačiam darbuotojui, kad susivoktų jog darbas ne vien tik prievolė pragyvenimui užsidirbti.

rašė: ir vadovams, kad iš savo aukštybių geriau matytų

wwind rašė: Šiaip tai labai sveika, kai darbuotojų (ne žemiausio lygio) raštiškai (galima ir anonimiškai) paklausia apie įmonės viziją, darbinę aplinką, apie darbuotojo pageidavimus darbui, kolegoms, vadovams.
Visų pirma pačiam darbuotojui, kad susivoktų jog darbas ne vien tik prievolė pragyvenimui užsidirbti.
Antra, ir vadovams, kad iš savo aukštybių geriau matytų

IRUTE78 rašė:
Ne visi supranta, toli dar ne visi ... Deklaravimas viešai, taip pat veikia, ir kitus skatina, ir yra informacija, kuri charakterizuoja, o, kad neaišku kiek ten pritaikoma, tai vėl klausimas.

Prizmik rašė:

O pagal ka tuomet skaiciuojate atlyginima ?