www.dtakademija.lt/naujienos/rekomendacijos-kaip-...

Mano atveju yra taip, kaip as ir skaiciavau:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
7.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga, statutinės valstybės tarnautojos vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogoms ir statutinio valstybės tarnautojo atostogoms vaikui prižiūrėti apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 7.2 ir 7.3 papunkčių nuostatomis.

Aciu, as siandien su Sodra dar kalbejau, tai jie taip ir pasake, kaip jus norodete nuorodoje, reiskias viska gerai skaiciavau :)

O kaip sausi itraukti, jei nzn darbo uzmokescio sausio, Sodroje raso, kad paskutiniu triju menesiu, o paskutiniai trys iki nedarbingumo yra 12,11,10, kadangi dirba nuo 11 men, tai tuos du ir itraukiu. Konsultavausi dar su kita kolege, ji ta pati sako.

Aciu Jums labai :)

taip taip, čia tik nuo tos dalies, o visa kita gerai?

[quote=JusteNavalinske]
Hmmm, bet sausio mėn DU tiksliai tai nežinau kiek bus, nes dar ir premija būna. Bandžiaus skaičiuotis Sodros puslapyje, tai man viskas sutampa su Sodros skaičiavimais, jei skaičiuoju ir Sodros mokesčius už pirmas dvi ligos dienas, kelių centų tikslumu. Bet šiaip gi Sodra nesiskaičiuoja už pirmas dvi darbo dienas.
Gal galite pagelbėti su skaičiavimais?
11 męn ant popieriaus 1491,28 20 d.d.
12 men ant popieriaus 1636,47 20 d.d.
sausio men nezinau.

1491,28+1636,47=3127,75
3127.75/40=78.19
78.19*2=156.39
156.39*0.80=125.11
125.11/3.4528=36.24????? ant popieriaus
GPM 36.24*0.15=5.44
Sodros ir Garantinio fondo mokesčio nėra?

Kadangi darbuotoja dirba įmonėje nuo lapkričio mėn. tai skaičiuoju 11 ir 12 mėn priskaičiuotą DU. Pasiskaičiuoju dirbtų darbo dienų skaičių. Ir priskaičiuotą DU dalinu iš dirbtų darbo dienų skaičiaus, gaunu vienos dienos vidutinį ir dauginu iš 2 ir iš 85 proc.?

Bet vis tiek miskas man ta Sodra :)
Sodroje rašo, kad skaičiuojame :DU per pastaruosius 3 mėn nurodytas darbo sutartyje. O tai jei per paskutinius mėnesius gavo priedus, jų neskaičiuojame į vidutinį DU. Darbuotoja įmonėje dirba du mėnesius.

Viskas gerai, neberašykite :) Gi reikia vidutinį paskutinių trijų mėnesių skaičiuoti DU.

O dar klausimas kaip su tuo pašalpos skaičiavimu? Ne sdarbuotoja gauna priedus už pardavimus, o tai kaip dabar užpildyti NP-SD, jei tik kito menesio pr. zinosiu skaicius, kaip paskaiciuoti kiek darbdavys mokes uz tas dvi dienas sirgtas?

Tai va pasirodo reikia pasitikrinti :) Aciu Jums labai

Aciu, oi tai jau reikia teikti, nes nebuvo darbe 01,15-01,16 dienomis, ir tik dabar pasake, kad buvo ir bileteni pasiemustas dvi dienas, nes pas mus yra tokia tvarka, kad kartais isleidzia ir namie padirbti be bileteniu.

Sveikos,

Dar prašau pagalbos, darbuotoja sirgo dvi dienas. Ar reikia pildyti NP-SD? Ir kada, jei reikia? mėnesiui pasibaigus, ar kaip? Atsiprasau, kad klausiu jums turbut juokingu klausimu, bet kai pirma karta susiduri tai viskas nelabai kaip atrodo :)

Sveikos, man kilo klausimas del sodros priskaiciavimo, pas mane panasi situacija aretha, bet gi Sodra nesiskaiciuoja uz pirmas dvi ligos dienas???? Tai visa sodra ir darbuotojo ir darbdavio?

Ačiū :)

Ačiū :)

Sveikos, padėkite man naujokei buhalterei. Sodros mokesčiai skaičiuojami už pirmas dvi darbuotojo sirgimo dienas?

Va ačiū, taip ir padarysiu :)

Mes taip ir darom :)
Yra įrašyta: už t.t. t.(vanduo, elektra ir t.t.) ir kitas paslaugas pagal subnuomotojo pateiktas SF. Mes konsuktavomės su teisininkais ir jie pasakė, kad jokių kita sutartyse negali būti, nes tai yra nesažiningos sutarties pagrindas. Turi būti aiškiai numatyta už ką mokate. tad mes dabar ir prirašėmę pretenzijų ir pageidavimų tiksliai apibrėžti už ką ir kokiu pagrindu mokame, ir už ką atsisakome. Na ar nejuokinga, kai birželį atsiranda ventiliacijos mokestis,kai jos net nėra, ir taip nei vieną vasarą nebuvo, o liepą jau nebėra ventiliacijos mokesčio :)))
Tai kaip suptantu, tada ta skola už ką nemokame ir kabo 4 klasės sąskaitoje?

Su jais tai beprasmiška, realiai tiesą sakant tai ten be galo, yra kas jau teismais ten prasidėję velkasi metai iš metų, mes gi per mėnesį dėl 35 Lt į teismus nekeliausime, bet kas mėnesį nesamoninigas papildomas mokestis po 35 Lt, jau susidaro per metus. O jei nesutiks ir metų gale susidarys suma vis tiek. Kaip tada?

Sveiki, neradau panašios temos, tad sukūriau naują, gal irgi kas turi panašių atvejų.

Nuomojamės patalpas, ir nesutinkame su SF faktūroje išrašytais atsiradusiais sutartyje nenumatytais mokesčiais (ale komunaliniais), tokiais kaip vasara iš niekur atsiradusiais Šilumos netekimu vamzdžiais, arba vieną mėnesį atsiradusiu Ventiliacijos mokesčiu, juriops net nėra, ir kitą mėnesį SF jo nebėra. Esame išsiuntę pterenzijas, į kurias negavbome atsakymo. Jau nuo gegužės mėn tęsiasi. Kaip buhalteriškai reiktų atsipindėti, nes pavedimus pgl SF darėme, bet ne už visus mokesčius iš tos SF, tik už tuos, su kuriais sutinkame ir yra pgrįsti. Kaip ir gautųsi skolą, bet jos jos tikrai nesiruošiame mokėti, nes pgl sutartį tokių mokesčių nėra numatyta, į pretenzijas atsakymai negauti.
Būčiau labai dėkinga už atsakymą.

Ačiū :)

UOj atleiskite, esu krūvą langų atsidariusi, nepažiūrėjau.

Na ji 2 dirbs, dvi ne, slenkančiu grafiku. Bet gali būti, kad dirbs ir daugiau. Ir kaip surašyti apmokėjimą, dabar numatytas LR nustytas MMA, automatiškai ir atlygis per pusę mažėja.

Sveiki, norime keisti DS, iš pilno etato į pusę, bet gali būti, kad dirbs ir daugiau. Ar galima 3 punkte įrašyti taip: pgl išdirbtą laiką pgl. darbo grafiką, bet ne daugiau nei LR nustatytą MMA. O 5 punktą: pgl sudarytą darbo grafiką, bet ne daugiau nei 40 val. darbo savaitė. O kaip tada su 6, gal nenreikia nieko rašyti jau tada?

JusteNavalinske]
O jei rašyti taip:
"Pagal suminę darbo laiko apskaitą, neviršijant kalendorinio mėnesio nustatytų darbo valandų skaičiaus". Nes galvoju, o jei dirbs daugiau, nei arba mažiau?

O jei rašyti taip:
"Pagal suminę darbo laiko apskaitą, neviršijant kalendorinio mėnesio nustatytų darbo valandų skaičiaus".

Sveiki,

turime pardavėją IĮ įmonėj, dirba visu etatu,ir nuo rugsėjo pirmos norime ją darbinti jau pusę etato, gal kas turite kokį darbo sutarties perdarymo pvz. Kaip geriau surašyti performinimą, nes gali būti, kad dirbs ir daugiau nei numatyta pgl grafiką, t.y. 2 dirba dvi ne, pgl slenkantį grafiką.
Ačiū

Sveiki,

Jei yra Individuali Įmonė užsiimanti prekyba, įmonė vyro vardu, ar šeimos narys, tiksliau žmona gali dirbti pardavėja be darbo sutarties, ar būtina ją forminti teisiškai su darbo sutartimi. Žmona augina vaiką, tad yra sociailiai drausta.