Darbo sutartis

Darbuotojui į pabaigą eina terminuota darbo sutartis, tačiau laikotarpiui pasibaigus, norėsime ją pratęsti į neterminuotą. Kaip visa tai įforminti (aišku, jeigu to reikia) ir tokiu atveju prieš kiek laiko rašomas direktoriaus įsakymas?

Jei dirbs toliau, tai ir dirbs neterminuotai :)
111 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki,

turime pardavėją IĮ įmonėj, dirba visu etatu,ir nuo rugsėjo pirmos norime ją darbinti jau pusę etato, gal kas turite kokį darbo sutarties perdarymo pvz. Kaip geriau surašyti performinimą, nes gali būti, kad dirbs ir daugiau nei numatyta pgl grafiką, t.y. 2 dirba dvi ne, pgl slenkantį grafiką.
Ačiū

Na, tai jau apsispręskite, kokį tą darbo laiką nustatysite. Susitarkite, kaip dirbs. Tai šalių susitarimo dalykas. Ir nebūtinai "pusė etato".
Sutarties pakeitimą galima atlikti darbuotojos prašymu, arba darbdavio pasiūlymu. Nurodoma, nuo kurios datos, kuris punktas keičiamas, ir kas jame pakeičiama. Jei darbo laikas svyruojantis, pravartu nustatyti vidutinę savaitės trukmę ir taikyti suminę apskaitą.

O jei rašyti taip:
"Pagal suminę darbo laiko apskaitą, neviršijant kalendorinio mėnesio nustatytų darbo valandų skaičiaus".

JusteNavalinske]
O jei rašyti taip:
"Pagal suminę darbo laiko apskaitą, neviršijant kalendorinio mėnesio nustatytų darbo valandų skaičiaus". Nes galvoju, o jei dirbs daugiau, nei arba mažiau?

Laba diena.

Jei DS yra numatyta, kad DU mokamas vieną kartą per mėnesį ir numatyta iki kada išmokamas atlyginimas, ar reikia darbuotojui dar parašyti prašymą, kad DU mokėtų vieną kartą per mėnesį?
Ačiū už pagalbą.

Taip parašius, jeigu trūks iki to nustatyto skaičiaus, turėsite primokėti kaip už prastovą.

Reikia. DS negalima nustatyti sąlygų, blogesnių negu kodekse, net jei ten yra darbuotojo parašas. Tai aš prašymo pagrindu DS darau įrašą: "Darbuotojo prašymu alga mokama vieną kartą per mėnesį, tokią dieną."

O tai kaip tada darbuotojai žinoti, ar ji dirbs 1 val. ar 40 val. per savaitę? Tokių "nekonkretumų" DS neturėtų būti. Bent jau minimali riba turi būti. O jei dirbs mažiau nei 40 valandų, tai vadinasi, jau nustatomas NE visas darbo laikas.
Tai negi jums neina nustatyti net vidutinės savaitės trukmės?

Na ji 2 dirbs, dvi ne, slenkančiu grafiku. Bet gali būti, kad dirbs ir daugiau. Ir kaip surašyti apmokėjimą, dabar numatytas LR nustytas MMA, automatiškai ir atlygis per pusę mažėja.

Reikia. DS negalima nustatyti sąlygų, blogesnių negu kodekse, net jei ten yra darbuotojo parašas. Tai aš prašymo pagrindu DS darau įrašą: "Darbuotojo prašymu alga mokama vieną kartą per mėnesį, tokią dieną."

[/quote]
O Jūs rašote 3 punkte, kai sudaroma sutartis?

Tai taip ir parašykite, na kas gi jums neleidžia? Jei kartais daugiau dirbs, tai proporcingai daugiau ir sumokėsite. Nustatykite minimalų valandinį DU, ir mokėkite už faktiškai dirbtą laiką... Kodėl jūs būtinai "kabinatės" prie tos pusės MMA, jei kalbate, kad kartais gali tekti dirbti ilgiau?

Paprastai taip. Jei situacija keičiasi vėliau, tai darau papildymus.

Supratau. Labai ačiū Jums.

Ačiū :)

O tas papildymas būtinas? jeigu sakykim sutartyje parašyta, kad mokama du kartus, darbuotojas parašo prašymą iškart, kad jam mokėti vieną kartą, aš įsidedu prašymą į jo papkytę ir ramiai sau moku vieną kartą, nedarom papildymo sutarties..

Jeigu darbuotojas parašo prašymą iškart, kad jam mokėti vieną kartą, tokiu atveju DS konkrečiai turi būti nurodyta, kuriomis dienomis tą vieną kartą mokamas DU.
Mes DS 3 p. rašome, kad DU mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį........... ir dar pridedame sakinuką - pagal Darbuotojo prašymą, darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį, t. y. kito mėnesio 8-12 dienomis.

Gal žinote kokį darbuotojo adresą rašyti darbo sutartyje, kai įdarbiname užsienietį?

Tą, kuriuo jis gyvena, kur jį prireikus būtų galima rasti. Jei darbuotojai deklaravę gyvenamąją vietą vienur, o gyvena kitur - nurodau abu adresus, nes jų abiejų reikia...