Darbo sutartis

Belieka grynais...

Laba diena, noriu patarimo, direktorius nori padaryti darbuotojui-vadybininkui valandinį tarifinį atlygį už tas dienas kurias dirbs, nes gausis kad kaikuriom dienom nedirbs, kaip parašyt darbo sutarty valandas? alga bus mokama pagal tabelio žymėjimą, pagal tai kurias dienas dirbs

Reikėtų numatyti bent minimalų mėnesio valandų skaičių, ar darbo savaitės trukmę. Bei aptarti sąlygas, pagal kurias darbuotojas sužinos, kada jam reikia dirbti. Turi būti numatyta galimybė atsisakyti dirbti, kai jis yra kviečiamas, tad tas faktas, kad darbuotojas dirbs, faktiškai reiškia jo sutikimą dirbti nepastoviu darbo režimu.
DK praktiškai to nenumato, bet VDI į tokį susitarimą dabar žiūri lanksčiau.

Tai prie priėmimo įsakymo, gal parašysim kad bus perspėtas prieš kelias dienas kada jam reiks dirbt su galimybe jei jam neišeis, bus galimybė atsisakyt, na kažką panašaus, ir duot jam pasirašyt, o darbo sutartyje parašyt ne daugiau 40 val per savaitę

Tuos dalykus reikia aptarti ne įsakyme, o darbo sutartyje, kitaip tariant, darbuotojas turi sutikti su tokiomis sąlygomis.

Supratau, dar klausimėlis, ar gali būti tokia profesija direktorius-vadybininkas, nes pats direktorius važinės ir siūlys prekes ar tai turėtų būti dvi darbo sutartys?

Jeigu direktorius-vadybininkas - viena DS. Jeigu direktorius, tai papildomas vadybininko darbas aptariamas toje pačioje DS.
Iš VDI puslapio:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 114 straipsnio 1 dalis nustato, jog darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Toje pačioje darbovietėje dirbamas kitas darbas vadinamas papildomu darbu. Papildomas darbas – tai kitų, skirtingų nei pagrindinės pareigos, darbo funkcijų atlikimas.
DK 119 straipsnyje nurodoma, kad darbdavys neturi teisės reikalauti, išskyrus DK nustatytus atvejus, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi, o dėl papildomo darbo ar pareigų turi būti sutarta ir tai turi būti aptarta darbo sutartyje.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2012 m. kovo mėn. 29 d. nutartimi (civilinėje byla Nr. 3K-3-130/2012) konstatavo, kad papildomo darbo sutartimi susitariama dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo toje pačioje darbovietėje ir jis gali būti atliekamas tiek per normalų darbo laiką pagrindinėje darbovietėje, tiek kitu laiku. DK 119 straipsnyje, įtvirtinančiame reikalavimą susitarti dėl papildomo darbo ar pareigų, nurodyta, kad toks susitarimas turi būti išreiškiamas ne sudarant naują darbo sutartį, o aptariant tai galiojančioje darbo sutartyje (darbo sutarties modifikavimas). Į esamą darbo sutartį reikia įtraukti naują sąlygą, kad viso sutarties galiojimo metu (arba tam tikrą laikotarpį) darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo eis tam tikras papildomas pareigas ar dirbs tam tikrą papildomą darbą ir gaus už tai papildomą darbo užmokestį.
Sisteminė ir tikslinė DK normų analizė leidžia teigti, kad atskira sutartis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo nesudaroma. Šalims sudarius darbo sutartį, tarp jų atsiranda darbo teisinis santykis, kuris gali būti modifikuojamas, tariantis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo. Pavaldumas darbdaviui išlieka nepakitęs, keičiasi tik darbo teisinio santykio turinys, nes šalys tariasi dėl kitų sąlygų, kurias nustatyti DK, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar kolektyvinės sutartys nedraudžia. DK reglamentuoja ne tik darbo sutarties sąlygas, bet ir jų pakeitimo tvarką, kuri priklauso nuo sąlygų keitimo priežasties, keičiamų sąlygų rūšies ir nuo to, kuriam laikui – terminuotai ar neterminuotai – keičiamos sąlygos. Palankiausias darbo sutarties sąlygų pakeitimo būdas yra šalių susitarimas, DK nenumato jokių tokio susitarimo apribojimų.
Taigi, jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis.

Darbo sutarty nurodžius asmens kodą, juk nėra privaloma nurodyti asmens tapatybės kortelės numerį?

Manau, kad tai būtina. Darbo sutartyje įrašomi ir asmens, ir jo dokumento duomenys. Tik kopijos nereikėtų daryti.

Kokiame darbo sutarties punkte galėtų būti aprašomas draudimas po išėjimo iš darbovietės dirbti panašiame sektoriuje dar kurį laiką?
Ar tinka 10-ame Darbuotojo įsipareigojimai?

Ar gali būti formuluojama taip: "Po darbo sutarties nutraukimo darbuotojas įsipareigoja nedirbti vadybininko darbo .....darbovietėse 36 mėnesius. Pažeidus šį punktą darbuotojas moka ___Lt kompensaciją buvusiai darbovietei"

www.versum.lt/darbo-teise/nekonkuravimo-susi...

Sveiki,

Jei yra Individuali Įmonė užsiimanti prekyba, įmonė vyro vardu, ar šeimos narys, tiksliau žmona gali dirbti pardavėja be darbo sutarties, ar būtina ją forminti teisiškai su darbo sutartimi. Žmona augina vaiką, tad yra sociailiai drausta.

Jeigu sudaryra su asmeniu darbo sutartis, pranešta sodrai prieš dieną, bet asmuo nebeįdarbinamas (ar neateina visai ar ateina išgėręs pirmą darbo dieną), ar reikia tą sutartį saugoti.
Jeigu ta sutartis yra paskutinė, išmetu ją, bet dabar gavosi kad darbinome vieną dieną du žmones, tarkim žmogų A, jo sutarties Nr. 55, ir B - 56. Žmogaus A nebeįdarbinome, 55 sutarties numeris lieka, tai sutarties juk nereikia saugoti, metam į šiukšlių dėžę? Bus tarpas, nieko tokio?
Ačiū

rodyčiau, kaip sugadintą. O kaip su Sodra - anuliavot pranešimą?

Anuliavau. Kur rodytumėte kaip sugadintą? Tai saugoti tą` darbo sutartį?

SODRAI pranešimas siunčiamas DS sudarymo pagrindu - Draudėjas, priėmęs asmenį į darbą, pildo 1-SD pranešimą..., o jūs tą pagrindą - į šiukšlių dėžę...
Neišmetame, darome įrašą (Darbo sutartis nutraukta), kad darbuotojas nepradėjo dirbti, anuliuotas toks ir tokios datos pranešimas SODRAI ir elgiamės kaip ir su kitomis DS, nutraukus darbo santykius...

Geras, o vieną aš jau išmečiau. Na, galiu išsitraukti iš kompo.
Bet pas mus duoda pasirašyti darbuotojui tik tą dieną kai pradeda dirbti.
Tai bus be darbuotojo parašo, direktorius padės parašą ir parašysiu kaip jūs sakote kad nutraukta nepradėjus dirbti ir įsegu prie baigtų darbo sutarčių.
Tai netgi jei ji paskutinė, tai tokiu pat numeriu jau kita neturėtų būti, ar ne?

Geriau jau tokia DS, kad ir be darbuotojo parašo. Pas mus pasirašo sutarties sudarymo dieną...

Ačiū labai.
Taip ir darysiu, padarysiu įrašą ir įsegsiu. 1 ekz, ar ne? Nors lieka pas mus abu.

Taip, vieną egzempliorių. Va, jau antrą galima ir į šiukšlių dėžę...