Tai gal ir dabar reikia skaiciuoti kasmetiniu atostogu staza itraukiant tik i ji darbo dienas. principu tokiu, kad uz 252 darbo dienas priklauso 28 kal.d.atostogu, o ne principu, kad uz 365 kal.d. priklauso 28 kal.d. atostogu.
Gal tas projektas tiesiog tiksliau isreiskia sia minti?

Na as kai perskaiciau ta projekta svelniai tariant buvau sokiruota kaip galima tokiu nesamoniu prirasyti ir tiek daug darbuotojo nenaudai.na cia tik mano nuomone.
kaip imonems reiks atnaujinti atostogu apskaitos programas, kai bus likuciai nepanaud.atostogu uz praejusius metus, o skaiciavimas tai keisis suteiktinu atostogu.

Kaip matote ir atostogos butu skaiciuojamos dabo dienomis, priklausytu 20 darbo dienu.ir konpensacija uz nepanaud. atostogas priklausys tik tada jei igys teise bent i 1 dienos atostogas

143 str

Ikeliu projekta, aiskiai parasyta, kad atostogas kaups tik dirbtos darbo dienos, biuleteniui tenkancios darbo dienos ir t.t. na o atostogu laikas tikrai neieis i staza atostogoms
Na bet labai tikiuosi kad to kodekso nepatvirtins

Beje ar tiesa kad dabar i darbo metus uz kuriuos suteikiamos kasm. atostostogos iskaitomos darbo metu tiek darbo dienos tiek laisvadieniai,o naujame dk (jei ji patvirtins) atostogas uzdirbs tik darbo dienos?

Ne ne negaila, tik domiuosi ar nepazeidziame ko konors?
Beje ka manote del nutraukimo iforminimo tik musu ds egzemplioriuje?

Na faktiskai nedirbo o tik dokumentus pasirase, susirinko parasus,atidave darbo rubus sandelininkei. O sodra tabelyje gali pamatyti☺ o kaip jei forminciau nd ar pb?

Beje nervina, kad niekad savojo ds egzempliorio neatsinesa irasui padaryti.atleidima iforminam tik musu ds egzemplioriuje, del to ds nutraukimo fakto niekas negali uzgincyti?

Na kol susitvarkom dokumentus ir uztrunka apie pusv. ar val. Kazin kaip sodra paziuretu i ta val.?

Na o jei atleistume atgaline data, sakykim atejo suandien ryte ir pasake kad nebedirbs ir iformintume atleidima vakar dienos data?

Na buna kad ateina 8 ryto ir sako nebedirbsiu.kol suforminam dokumentus kol suvaiksto pas sandelininke ir praeina ta valanda.uzrasom 1 valanda ir atleidziam.kazi ar smarkiai nusizengiam pries sodra del tos vienos val?

Na mes dazniausiai nebandom sulaikyti, atleidziam ta diena, kokia praso (neispejes pries 14 d.) Nes nera tikslo sulaikyti,nes visvien nepriversi per prievarta dirbti. Tik buna kad paraso prasyma leisti atleidimo diena nedirbti, tokiu atveju uzrasom 1 val. Ka manote jus del tos 1 val.?
ND ir PB nesinori forminti,nes juk zmogus atvyko i darba nors ir nedirba.

Na gerai jei jis neispeja pries 14 d. Ateina ir sako noriu siandien nutraukti darbo sutarti, prasau leisti siandien dar ir nedirbti (buna ir taip kad paskutine diena nebedirba bet tiesiog uz dokumentu tvarkyma parasom 1val.)
I var.mes sutinkame, pagal koki straipsni atleisti ji?
II var. Mes nesutinkame?kokia tolimesne procedura?

O jeigu mes nesutinkam, na ir jis piktybiskai neatidirba 14 dienu?

Beje pagal koki darbo kodekso strapsni atleidzias zmogus kai paraso prasyma nutraukti darbo sutarti ta pacia diena (nenori atidirbti 14 dienu)?

Niekas nieko nenori nuskriausti, tiesiog noriu issiaiskinti ar privaloma nurodytu atveju ismoketi kompensacija uz nepansud.atostogas ir ar jos is vis priklauso.
Tai kompensacija priklauso net tada kai darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva pagal 127 str., bandomuoju laikotarpiu, kai ispeja apie isejima is darbo ta pacia diena (nenori atidirbti 14 dienu)?
Priklauso ir kai atleidziamas darbuotojas uz pravaiksta?

bet kodel kodekse 177 str. 2d. rasoma:
Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
Arba169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

Ar tikrai uz toki trumpa darbo laikotarpi kaip 2015.04.01-2015.04.24 skaiciuojamos nepanaudotos kasmetines atostogos ir privaloma moketi kompensacija uz jas?

Zmogus priimtas i darba 2015.04.01 atleidziamas is darbo 2015.04.24 pagal lr dk 127str.1d. (Bandomasis laikotarpis dar nepasibaiges).ar darbdavys privalo moketi uz si darbo laikotarpi nepanaudotu kasmetiniu atostogu kompensacija?ar ji priklauso til tada ki darbuotojui kasmet.atostog.nebuvo suteiktos daugiau kaip uz vienus darbo metus?

Ir nesvarbu kad eina ne 28 o 56 kal.d. atostogu?visos 56 kal d atostogu uzdirba atostogas?

Ta prasme uz du praejusius darbo metus?

Kasmetiniu atostogu laikotarpis ieina i staza kasmet.atost.gauti net tada,kai atostogos suteikiamos uz praejusius darbo metus?

Laba vakara.
Asmuo lygiai du metus nebuvo kasmetinese atostogose.iseina is darbo ir jam priklauso kompensacija uz 56 kal.d. kitas tuo tarpu darbuotojas irgi du metus lygiai nebuvo atostogose.isleidziamas 56 kal.dienas atostogauti.grizes us atostogu,nusprendzia eit lauk is darbo,ar jam oriklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas?t.y.ar tos 56 kal d uzdurbo jam atostogu dar?

tai nesvarbu už koki ir kiek laikotarpių sukaupei atostogu, iseinant is darbo iki 2015 gruodžio, kompensacija uz visas atostogas priklauso. ir leidziant atostogų iš eilės nesvarbu ar tai bus bus atostogos is 10 m. senumo, reikia jas suteikti?

o kame tas darbdavio geranoriskumas bus po 2015 gruodžio. kaip jis pasireikš? na sakykim duos uz metus tik vienas atostogas, bet turės jas duoti paeiliui už seniausią laikotarpį manau

Ir dar...o po 2012 metu gruodžio 1 d. sukauptomis atostogomis daugiau kaip už tris darbo metus negalima naudotis? ta prasme kai sukaupiama jau po 2012 gruodžio 1 d. o ne iki 2012 .12.01?

174 str. 3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

na bet jei mielas darbdavys neisleido ksametinių atostogų einamais metais, jos perkeliamos į kitus metus ir pridedamos prie kitų metu kasmetiniu atostogu

na kažkaip idomiai čia Jus aiškinate. sakote, kad iki 2015.12.01 teisė yra pasinaudoti sukauptomis atostogomis, o nuo 2015. 12.01 ta teisė jau priklausys nuo darbdavio valios

be to konsulatcijų cikle rašoma, kad teisė pasinaudoti senesnėmis atostogiomis išliks, o teisė yra teisė

na bent vieną kartą per metus privaloma išleisti atostogauti, o kai isleidi atostogauti, suteiki perkeltas už senesnius laikotarpius atostogas paeiliui, duoto nuo seniausio laikotarpio.

nesuprantu, o tai po 2015 m. gruodžio nebegalės naudotis senesnėmis atostogomis, juk galės, čia kalbama tik apie DS nutraukimo atveju išmokama kompensaciją.

Siūlau pasiskaityti cia
www.vdi.lt/PdfUploads/KonsultacijuCiklas11.pdf