Beje pats 177 str. pakeitimo įstatymas įsigaliojo įsigaliojo 2012 m. gruodžio 1 d. Tik prie šio straipsnio atsirado pastaba

177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
TAR pastaba. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas (Nr. XI-2358).
Straipsnio pakeitimai:

Kodėl?

Juk pereinamasis laikotarpis nustatytas tik tiems kas 2012 m. gruodžio 1 d. turėjo nepanaudotų atostogų daugiau kaip už tris darbo metus.

Laba diena,
darbuotojas dirba nuo 2011 m. kovo 12 d.
neatostogavo lig šiol ir po savaitės išeina iš darbo (2015.04.27). Jam kompensacija priklauso ne daugiau kaip už tris darbo metus?

Aciu, bet vienintele grantija, kad turi buti trumpinams darbo laikas kai tenka nakciai daugiau nei 3 val.
Dirbti nakti tik viena val. reikia sutikimo is nesciu, neigaliu ir t.t. ir dirbanciu kad ir viena val nakti sveikata nemokamai tikrinama?

Labas vakaras. nelabai suprantu ar moketi 1.5 tarifu reikia uz laika dirbta nakti tik tada kai dirbama ne maziau kaip 3 val. tenkancias nakties laikui? o jei nakti dirbti tenka tik viena valanda (sakykim nuo 22-23 val) ta valanda kaip apmokama?

beje siuo atveju suteikta 4 darbo dienos ND bet skaiciavimas pasak Jusu visvien butu 361*28/365?????????

Gerb. Alina55 ir Tininga, o kaip tokiu atveju kai darbuotojai reikia pagal darbo grafika dirbti tik 4 d.d. per savaite skaiciuojama kiek priklauso kasmetiniu atostogu per darbo metus:

turejo dirbti 12 men. po 4 d d=48 d d
4 darbo dienas per metus buvo ND

tai priklauso atostogu 361*28/365=27.69 k.d.
ar 44*28/48=25.67 k.d.

cia ir pasimato skirtumas ar skaiciuojame remiantis visom kalendorinem dienom, ar remiantis darbo dienom. kaip siu atveju reiketu skaiciuoti?

bet leidziant i atostogas darbuotoja tas koeficientas nenaudojamas, jis naudojamas tik mokant kompensacija uz nepanaudotas atostogas ar ne?

dabar jau sutinku su jumis :)

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis; Poilsio dienomis darbo vieta issaugoma bet uzmokestis nemokamas...

Įdomu ar kaip kitos buhalteres skaiciuoja?

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;

143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas

Ar sie straipsniai ne apie viena ir tapati kalba, kad faktiskai dirbtas laikas tai dirbtas laikas be jokiu savaitgaliu kada yra poilsio dienos?

nesuprantu kokioje vietoje tai izvelgiate 170 str.???

bet juk savaitgaliais nera dirbama

Laba diena, kodel skaiciuojant kiek priklauso darbuotojui atostogu imamos darbo laikotarpio kalendorines dienos (darbo dienos + nedarbo dienos pagal grafika), o neskaiciuojama kiek priklauso atostogu pagal dirbtas darbo dienas be savaitgaliu (jei dirbama pvz. pirm. - penkt.).
Juk DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti nurodo:
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;

kaip pvz. pateikiu du skaiciavimo variantus:
darbo laikotarpis: 2015.01.02-2015.02.27

I var.jei skaiciuojame pagal dirbtas darbo dienas butu taip: 40 d.d.*28/252=4,44 k.d.
II var.jei skaiciuojame pagal kalendorines dienas (dirbtas dienas su nedirbtais savaitgaliais) butu taip: 57 k.d.*28/365=4.37 k.d.

Kuriuo variantu skaiciuojate Jus ir kodel? jaigu galite apsvieskite prasau naujoke

aciu :)

o kokia minetu atveju priklausyti nepanaud.atostogu kompensacija jei sutartis butu nutraukiama pvz. snd. (pradejo dirbti 2015.02.03, prvaikstu, neapmokamu dienu neturejo, dirbo pagal grafika
) kokia skaiciavimo metodika?

Aciu, supratau, kad 2016 m. sausi, nes mokamos kasmetines atostogos ieina i darbo metus.

O savaitgalai, kada nedirbama ir savaitgaliai kasmetiniu atostogu metu, kurie yra neapmokami irgi kaupia atostogas?

Dekoju
Tai norint atostogauti 28 kal. dienas, bus galima tai padaryti tik nuo 2016.02.03. ?

Labas rytas, esu naujoke ir dar nelabai suprantu atostogu skaiciavimo specifikos. Kai dirbama 5 d. per savaite nuo pirmad. iki penktad. imtinai kaip skaiciuojamos zmogui priklausancios atostogos. Kaip skaiciuojami darbo metai uz kuriuos skiriamos kasmetines atostogos? sakykim zmogus pradejo dirbti 2015.02.03, kada jam priklausys 28 kal. dienos atostogu?
Is anksto dekoju uz atsakyma