Apmokėjimas už naktinį darbą

o šventinės valandos skaičiuojamos tik tai dienai iki 00:00 valandos tai bus 2 naktinės valandos šventinės ir 2 dieninės šventinės valandos o likusios valandos skaičiuojamos kitos dienos nešventiniu tarifu?

Na taip, žiūrite pagal tai, kaip ta pamaina išsidėsto kalendorinėje paroje.

Ką reiškia šitas sąkinukas?
154 straipsnis. Darbas naktį
2. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.

1. Darbuotojas dirba nuo 2.30 iki 8.30, naktinis darbas yra nuo 2.30 iki 3 val., tai 3 val. 30 min. tenka nakčiai.
2. Darbuotojas dirba nuo 3.00 iki 8.00, naktinis darbas yra nuo 3 val. iki 8 val., 3 val. tenka nakčiai.
O tai pirmu atveju reikia mokėti už 3 val. ir 30 min.?
Antru kaip viskas yra aišku, mokama už 3 val. 1,5 darbuotojo darbo užmokesčio nustatyto DS.

Pirmu atveju 1,5 tarifu mokama už 3,5 val., antru už 3 val.

O čia ką reiškia?
Čia gaunasi, kad dirba 8 val., įskaitant pietų pertrauka, tai realiai darbuotojas dirba 7 val?

Koks darbas vadinamas naktiniu darbu, kaip jis apmokamas, ar visi asmenys gali dirbti naktinį darbą?
DK 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.
Kadangi darbas naktį susijęs su padidėjusiu pavojumi sveikatai, DK 154 str. 3 ir 4 dalys nustato draudimus skirti asmenis dirbti naktį. T.y. draudžiama skirti dirbti naktį nepilnamečius asmenis ir darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Dirbti naktį gali būti skiriami neįgalūs asmenys, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, o nėščios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.
Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.
DK 154 str. 6 dalyje numatyta, kad darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata tikrinama nemokamai Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojų pageidavimu. Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti sveikatai, darbdavys, atsižvelgdamas į sveikatos priežiūros išvadą, privalo darbuotoją perkelti dirbti tik dieną.

Direktoriui galima nemokėti viršvalandžių, bet už naktinį darbą privaloma, taip?

Taip. O viršytą darbo laiką apmokate įprastu tarifu.

Jei nors 1 val dirbtą naktį, reikia už ją mokėti 1,5 tarifu?

Taip.

Darbuotojo mėnesinė alga 1000 Lt. Lapkričio mėn. jam skirtas 200 Lt priedas. Tai darbo užmokestis už darbą naktį jam skaičiuojamas: (1000+200):160 val.* 1,5?
Ar naktinis tik nuo 1000 : 160 * 1,5?
Priedas tas pridedamas ar ne?

193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

186 straipsnis. Darbo užmokestis
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.

Sveiki,
kiek yra didinamas darbo užmokestis už darbą švenčių dienos naktį ( suminė darbo laiko apskaita, darbas pagal grafiką)? 2 kartus ar daugiau ?

Pakanka mokėti dvigubai. Bet mes dar pridedam 50 proc. ir už naktį...

Sveiki,

Jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, ir savaitgaliais darbas nuo 17 iki 2val nakties, tai darbas naktį yra 4val?

Iš viso pamainoje 4 naktinės valandos. 2 iš jų paklius į naują kalendorinę parą.

Ačiū.

Labas vakaras. nelabai suprantu ar moketi 1.5 tarifu reikia uz laika dirbta nakti tik tada kai dirbama ne maziau kaip 3 val. tenkancias nakties laikui? o jei nakti dirbti tenka tik viena valanda (sakykim nuo 22-23 val) ta valanda kaip apmokama?

Nakties darbas, kai tenka ne mažiau nei 3 val. nakčiai, išskiriamas visai kitais tikslais - dėl tam tikrų ribojimų, garantijų ar panašiai. Bet ne apmokėjimo prasme. Tad bet kokios trukmės dirbtą laiką tarp 22 ir 6 val. būtina apmokėti 1.5 tarifu.